Lek og Lær, vær den du er!» – er du vår neste varme og engasjerte medarbeider?

Auli barnehage har nå ledig stilling som Barne- og ungdomsarbeider, 100 % fast fra 01.10.2026 eller så snart som mulig. Vi er en kommunal barnehage i Nes kommune, og har tre avdelinger med tilsammen 64 barn.
Vår visjon er "Lek og Lær, vær den du er!" Våre satsingsområder er å sikre trygge miljøer for lek, læring og språkutvikling. Vi er med i et spennende arbeid "Læringsmiljøløftet" i Nes kommune, som handler om å sikre gode og trygge læringsmiljø uten mobbing og krenkelser. Vi er stolte av hva vi har fått til med å skape gode lekemiljøer til barnas beste på avdelingene. Nå ønsker vi deg med på laget!

 Arbeidsoppgaver

• Delta i planlegging og gjennomføring av pedagogisk opplegg
• Gi omsorg
• Følge opp enkeltbarn
• Skape tillitsforhold mellom barnehage og hjem

• Godkjent fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget. 
• Faglig engasjement
• Endrings-og omstillingsvillig
• Erfaring fra arbeid med barn
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig 

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf. Barnehageloven §30 og Politiregisterloven § 39 første ledd.

Viser også til Barnehagelovens §27 om krav til norskferdigheter for å bli ansatt i barnehage.

• Ta initiativ, være fleksibel og inkluderende
• Kunne arbeide selvstendig og i team
• Gode samarbeidsevner
• Utviklingsorientert
• En god samarbeidspartner
• Omsorgsfull

Personlig egnethet vektlegges.

• Engasjerte arbeidskollegaer som gir det lille ekstra
• Godt arbeidsmiljø
• Støtte og veiledning
• Lønn i henhold til tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

 Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.