Bli vår nye leder!

Kort om stillingen:
Tynset kommune har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder for Langtidsavdelingen Oppistu som består av tre paviljonger. Stillingen innehar budsjett-, økonomi- og personalansvar og inngår i Institusjonens ledergruppe.

Sektor Helse er i stadig utvikling. Vil du være den som bidrar til videreutvikling av fremtidens tjeneste?  Vi har et godt og aktivt arbeidsmiljø med bemanning bestående av dyktige sykepleiere, helsefagarbeidere, hjelpepleiere og pleiemedhjelpere. Vi ønsker oss en engasjert, dyktig og nytenkende leder som kan bidra med å utvikle tjenestetilbudet til våre brukere.

Tjenesten er opptatt av å sikre at våre brukere mottar et tjenestetilbud preget av god samhandling med pårørende og frivillige der det er fokus på kvalitet i faglige vurderinger og mestring. 

• Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder for Institusjonstjenesten
• Samarbeide tett med avdelingens fagsykepleier
• Bidra til å utvikle sektor helse og fremme et tett samarbeid mellom ulike tjenester
• Være en aktiv bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle Institusjonstjensten og sektor helse i henhold til vedtatte overordnete mål og strategier
• Etablere gode samarbeidsforhold med tillitsvalgte og verneombud
• Bidra til helhetstenkning på tvers av avdelinger og tjenesteområder og utvikling av tjenesten
• Ansvarlig for økonomi, kvalitet og fag
• Stillingen gir gode utviklingsmuligheter i en spennende tid med endring for Tynset kommune som helhet

Vi ønsker at du:

• Er sykepleier. Annen relevant utdanning innen helsefag kan også vurderes
• Har lederutdanning/ledererfaring og evnen til å jobbe langsiktig
• Har god økonomiforståelse og evne til å se og gjennomføre endringer
• Har god relasjonskompetanse
• Kan identifisere deg med kommunens grunnverdier som er Trygghet, Inkludering, Puls og Optimisme
• Behersker norsk muntlig og skriftlig
• Har gode IKT-kunnskaper
• Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet er en klar fordel

• Stillingen er variert og utfordrende med stort utviklingspotensial
• Interessant arbeidsmiljø med stor grad av tverrfaglig samarbeid med ulike fagtjenester i kommunen
• Utviklingsmuligheter som leder
• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning gjennom KLP
• Den rette kandidaten vil få handlingsrom og innflytelse i videre utvikling av helse- og omsorgssektoren

Personlige egenskaper vil bli vektlagt ved tilsetting.

Særskilte krav til stillingen:
Ved tilsetting kreves politiattest, ikke datert eldre enn 3 måneder.