Vi bare bruker annonsen fra forrige gang, vi.

Om overskriften ga deg grøsninger, er du trolig i målgruppen vår. Men denne gangen kjører vi faktisk reprise med god samvittighet. I fjor bidro denne annonsen til at vi intervjuet 23 godt kvalifiserte kandidater og vi fikk tre nye, fantastiske kollegaer. Så ja, vi bruker annonsen fra forrige gang, når vi nå ser etter nok en ny rekrutteringsrådgiver. Men la oss slå fast én ting med en gang: Du kan jobbe med rekruttering mange steder. Du kan sikkert også tjene mer andre steder. Så hvorfor skal du lese videre? Her er heispitchen vår: du får jobbe med rekruttering sammen med en gjeng som blir lagt merke til på fagområdet. Og: du får gjøre det sammen med kollegaer som bryr seg om deg og som vil hjelpe deg, i et miljø med rom for fjas og moro. Nysgjerrig nok til å lese videre?

Dette går jobben ut på

Arbeidsoppgavene dine kan grovt sett deles i to:

• Rekrutteringsprosesser: Mesteparten av arbeidstiden din vil du bruke på å støtte og gi råd til ledere i rekrutteringsprosesser, fra start til slutt. Du gjennomfører jobbanalyse med leder, du lager utkast til en kanonbra stillingsannonse, og du coacher leder før intervjuer (og kanskje deltar du i intervjuer også) – for å nevne noen milepæler. Rollen din er å spille leder god og bidra med din rekrutteringskompetanse, slik at prosessen gjennomføres på en profesjonell og effektiv måte og med gode kandidatopplevelser. De fleste prosessene du bistår i jobber du selvstendig med, men vi organiserer også ofte prosjekter der flere samarbeider om stillingene.
• Utviklingsoppgaver: Du får også jobbe med utvikling av fagområdet vårt, både gjennom å komme med egne ideer og å jobbe med prosessforbedring sammen med andre i gjengen. Rekrutteringsprosessen vår er nemlig ikke hugget i stein (ingen «sånn har vi alltid gjort det» hos oss!), og vi håper vår nye kollega vil motiveres litt ekstra av det. Her er det rom for nytenking og «utenfor boksen»-ideer. Vi har allerede gjort mye spennende på fagområdet, men vi vil gjøre enda mer. Kanskje du vil bli med å forme morgendagens rekrutteringsprosesser sammen med oss?

Dette er relevant bakgrunn for rollen

Du har god nok rekrutteringskompetanse til å kunne namedroppe Schmidt, Hunter og Sackett, du følger sannsynligvis Kristin Westreng Aas på LinkedIn og du synes Talent Society er et skikkelig bra insj. Du har med andre ord god forståelse og engasjement for rekruttering som fagområde. Du trenger derimot ikke være rekrutteringsguruen som har rekruttert til alle roller på alle nivåer i alle mulige bransjer. Det betyr at vi ikke krever veldig lang erfaring eller at du er helt utlært (det er ikke vi heller!), men vi ser etter deg som har jobbet rundt 1-2 år med rekruttering (fra HR-siden), og helst «inhouse». Du må i tillegg ha erfaring med bruk av evne- og/eller personlighetstester. Det vil telle positivt om du er DNV-sertifisert rekrutterer.

Når det gjelder utdanning, må du ha fullført minimum en bachelorgrad, og fortrinnsvis med fagkombinasjoner som har relevans for rollen.

Dette ønsker vi at du er god på

• Faglig trygg rådgiver: du setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og gir råd som ledere har tillit til. Du evner å se flere perspektiver, stiller gode spørsmål og bidrar til gode beslutninger gjennom hele rekrutteringsprosessen.
• Relasjonsbygger med gjennomslagskraft: du bygger tillit og gode relasjoner, samtidig som du tør å utfordre når det er nødvendig. Du formidler faglige vurderinger på en tydelig og overbevisende måte, og skaper forståelse for hvorfor gode rekrutteringsvalg betyr noe.
• Tydelig og åpen kommunikator: du kommuniserer klart, direkte og profesjonelt. Du gjør det kompliserte forståelig, lytter til andres perspektiver og bidrar til åpne og konstruktive dialoger, også når temaene er krevende.
• Lagspiller med utviklingsdriv: du liker å samarbeide, dele kunnskap og bidra til at teamet lykkes sammen. Samtidig er du nysgjerrig på hvordan ting kan gjøres enda bedre, og motiveres av å videreutvikle både deg selv, arbeidsprosessene og fagområdet. Vi jakter nemlig alltid på beste praksis hos oss!
  

Til slutt: vi er et lag, og vi vil ha flere lagspillere. Vi deler kunnskap, hjelper hverandre og feirer både store og små seire (quizseier teller også). Så hvis du trives med samarbeid, gode samtaler og en dose humor i hverdagen, tror vi at du vil stortrives sammen med oss!

Hvorfor du skal velge oss

Du blir en del av en fin gjeng med 12 kollegaer som sitter spredt på seks kontorsteder - digital samhandling fungerer kjempefint hos oss. Du vil raskt oppleve at miljøet vårt preges av en sterk lagånd. Du kan spørre hvem som helst om hva som helst, og du får alltid hjelp. Selv om vi ofte har det travelt, tar vi oss alltid tid til hverandre. Vi har et uformelt miljø med mye latter og god stemning, og vår eminente quiz-master Bjørn kaller oss inn til digital fredagsquiz med jevne mellomrom. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og fagområdet vårt, og det har nok hendt at vi (i all beskjedenhet) har omtalt oss som «verdens beste rekrutteringsgjeng».

Du blir også en del av et stort HR-miljø på Helsfyr, hvor du får kollegaer som jobber med også andre områder innen HR. Her får du også muligheten til å vise ditt konkurranseinstinkt: hvis du går trapper, er nemlig den månedlige trappekonkurransen kanskje noe for deg (vi sitter i 10. etasje, så det er bare å glede seg!).

Vi kan også friste med muligheten til å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag, Skatteetaten er en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. 

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. 

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. 

Du blir ansatt som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 700 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg når du søker stilling hos oss

Søknadsbrev bruker vi selvfølgelig ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match, og svar på et par spørsmål. Få gjerne med hvordan du har jobbet med rekruttering så langt.

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 

Når du søker jobb hos vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. 

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt en ID-sjekk. 

Kontaktinformasjon

Hanne Revholt, underdirektør, 977 25 421
Rune Gihle, seniorrådgiver, 906 57 612

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5164994809
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.09.2026