Er du RøhneSelmer sin nye HR-ansvarlig?

De siste tre årene har RøhneSelmer bygget et solid fundament for HR, med gode strukturer, rutiner og verktøy på plass. Nå ser vi etter deg som vil ta eierskap til neste fase. Du får en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet, styrke lederne i personaloppfølgingen og bidra til å bygge en sterk kultur på tvers av organisasjonen. Du rapporterer til CFO og får både stor påvirkningskraft, handlingsrom til å forme rollen og gode sparringspartnere rundt deg.

Om rollen

De første månedene handler om å bli kjent, med driften, med lederne og med systemene (Simployer og Avonova), personalhåndboken og avtaleverket. Du overtar etter en HR-ansvarlig som har lagt et godt grunnlag på tre år: policyer, rutiner og struktur.

Du får helhetlig ansvar for HR-området i selskapet. Det betyr at du selv må velge hvor tiden gir mest verdi, og at du må tørre å sette grenser når for mye kommer din vei samtidig. Du får en god sparringspartner i CFO, og du samarbeider tett med ledergruppen, avdelingslederne og tillitsvalgte, samt eksterne som NBF og Avonova. Ved behov kan ekstern juridisk bistand hentes inn, og i slike tilfeller blir du den som koordinerer arbeidet.

Dine hovedansvarsområder

Utvikle HR-strategi og retningslinjer som støtter selskapets mål, og være rådgiver for ledergruppen i HR-spørsmål

• Lede rekrutteringsprosesser og sikre riktige kandidater til alle nivåer i organisasjonen

• Personaladministrasjon, herunder ansettelsesforhold, lønnsforhandlinger og rapportering

• Medarbeiderutvikling, kompetanseheving og lederopplæring

• Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav, lover og selskapets retningslinjer

• Følge opp arbeidsmiljøet gjennom trivselsundersøkelser og HMS-tiltak

• Tett dialog med tillitsvalgte

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har bygget en solid grunnmur innen HR-faget, og som nå ønsker å utvikle deg videre med et større ansvar. Du er selvstendig nok til å drive egen hverdag, men har fortsatt mer å lære, og ønsker en rolle der veksten skjer i jobben.

Dette må du ha

• Erfaring med operativ HR og personaloppfølging, der du har jobbet tett med ledere i konkrete personalsaker

• Grunnleggende kjennskap til arbeidsrett og forståelse for hvorfor riktig dokumentasjon betyr noe

• Evne til å jobbe selvstendig og prioritere i en hverdag der ingen forteller deg nøyaktig hva du skal gjøre neste uke

• Du har erfaring fra operativ bransje med tariffavtaler

• Du kommuniserer tydelig og bygger tillit raskt med kollegaer på alle nivåer

• Førerkort klasse B (du besøker flere lokasjoner) og godt norsk språk, både muntlig og skriftlig

Dette er en fordel

• Kjennskap til Simployer og Avonova, eller tilsvarende systemer

• Erfaring med endringsprosesser eller organisasjonsutvikling

• Bachelor i HR, organisasjonspsykologi eller lignende, men relevant erfaring veier tyngre enn papirene

Hvorfor skal du søke?

Du får forme en funksjon som fortsatt er ung. HR i RøhneSelmer er bare tre år gammelt, og mye er fortsatt i støpeskjeen. Du arver ikke et system du bare skal følge, du blir sentral i å videreutvikle det.

Du får stor selvstendighet og innflytelse fra dag én. Du har HR-ansvaret i en organisasjon med rundt 160 ansatte. Ditt bidrag er viktig, og vil bli lagt merke til.

Du får bredde og variasjon. Fra personalhåndbok og lønnsavtaler til rekruttering, sykefraværsoppfølging og kulturarbeid: ingen uker ser helt like ut.

Ta kontakt

Kjenner du deg igjen i beskrivelsen, men er usikker på om rollen er rett for deg? Ta gjerne en uforpliktende prat med oss før du bestemmer deg om du skal søke. Send en e-post eller ring, så tar vi det derfra.