Vi har et viktig oppdrag. Har du lederkraften som trengs?

Da kan du være den vi ser etter! Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder til seksjon for arbeidsrettet oppfølging. Dette er en rolle for deg som vil bruke ledelse aktivt til å skape resultater – for medarbeidere, for mennesker og for samfunnet. Nav Kristiansand er i en prosess der vi skal utvikle en ny og mer effektiv organisering og ulike nye arbeidsformer for å løse oppdraget vårt på best mulig måte. I dette arbeidet, vil den nye lederen få en helt sentral rolle. 

Som leder i seksjon for arbeidsrettet oppfølging, får du ansvar for et bredt og viktig område:

• å kvalifisere til og øke overgangen til arbeid 
• å bidra til at mennesker beholder arbeid 
• å bidra til å redusere sykefravær blant regionens innbyggere 
• å være med å redusere levekårsutfordringer for enkeltpersoner og familier 
  

Dette er ikke en lederrolle for deg som ønsker å styre på avstand. Vi ser etter deg som leder nedenfra og opp – som er tilstede, bygger tillit, involverer og skaper resultater sammen med andre.

Hvorfor er denne rollen viktig?

Vi står i en situasjon med høye ambisjoner for resultatene vi skal levere – flere skal komme i arbeid, flere skal bli værende i arbeid og vi skal bidra til å redusere utenforskap. Samtidig vet vi at dette krever mer enn gode enkeltstående tjenester. Det krever tydelig retning, godt samspill og evne til å omsette mål til praksis i hele organisasjonen. Du vil ha en nøkkelrolle i å sikre at vi jobber mer koordinert, målrettet og i tråd med forventningene til samfunnsoppdraget. 

Hva går jobben ut på

Nav Kristiansand er blant Norges største Nav-kontor, og oppdraget vårt er stort og komplekst. Vi er et partnerskap mellom stat og kommune. Denne stillingen inngår som en av fire ledere på dette nivået og rapporterer til Nav-leder.

Kontoret har en høy omstillingstakt. Fordeling av fag- og ansvarsområder er under utvikling. Du vil sammen med lederteamet være med å bygge et godt lederskap som er effektivt og tilpasset vår virksomhet og de forventningene vi står overfor.

Du vil lede en seksjon med flere avdelinger og ulike fagmiljøer, og du får et helhetlig ansvar for fag, personal, og resultater. Rollen krever at du evner å se sammenhenger og bidrar til å bygge en helhet på tvers av kontoret. Sentrale arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil bl.a. være: 

• Lede og utvikle dyktige avdelingsledere, og bygge gode relasjoner innad i hele enheten.
• Bidra til å videreutvikle organisasjonen gjennom god organisering, kulturbygging og kompetanseutvikling, og samarbeide aktivt med tillitsvalgte og verneombud.
• Videreutvikle samarbeid med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere.
• Identifisere utviklingsområder og initiere kvalitetsutvikling.
• Sikre god samhandling på tvers av avdelinger, fagområder og Nav-enheter.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Fullført utdanning på minimum bachelor nivå. Særlig relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• Ledererfaring med personalansvar (minimum tre år).
• Arbeidserfaring fra relevante fagområder.
• Kunne vise til god forståelse for mål- og resultatstyring.
• Erfaring med å jobbe både strategisk og operativt.

Det er også en fordel om du:

• Har kjennskap til offentlig forvaltning og komplekse organisasjoner.
• Erfaring fra å lede gjennom ledere.
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid.
  
• Har interesse for og er oppdatert på trender i arbeidslivet, med innsikt i hvordan endringer påvirker arbeidsgivere og arbeidstakere.

Personlige egenskaper

For å trives i denne rollen og oppleve mestring er det viktig at:

• Du motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon – og du trives i et landskap med endring og kompleksitet.
• Du er trygg i lederrollen, bygger tillit og får mennesker til å lykkes sammen ved å bruke handlingsrommet.
• Du er nysgjerrig, åpen, søker nye løsninger i fellesskap.
• Du må kunne samhandle med fagressursene rundt deg og kunne forstå både mennesker og systemer.
  
• Du er ydmyk i rollen, du våger å tenke høyt og dele ting som ikke er ferdig gjennomtenkt og åpner for gode diskusjoner.

Hvorfor velge oss?

«I Nav Kristiansand er vi opptatt av å skape resultater sammen. Gjennom tillit, samarbeid og rom for initiativ bidrar alle til å finne gode løsninger -for dem vi er her for. Vi lærer av hverandre, utvikler oss sammen og jobber kontinuerlig for å bli bedre. Det er en kultur jeg er stolt av å være en del av.» -Heidy Døsvik, leder Nav Kristiansand 

Hos oss får du en lederrolle med stor påvirkning – i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag:

• Du får være med å gjøre en forskjell som betyr noe, både for mennesker og arbeidsliv
• Du får jobbe med dyktige fagfolk, inspirere kollegaer og utvikle tjenester som betyr noe for innbyggerne
• Du får fleksibel arbeidstid og aktivitetsbasert arbeidsplass i helt nye lokaler sentralt i Kristiansand
• Du blir en del av et stort og kompetent fagmiljø som støtter, utfordrer og spiller hverandre gode
• Du blir lønnet et sted mellom kr. 925.000 - kr. 1.050.000.
• Du blir ansatt på statlig vilkår med gode pensjons, forsikrings- og lånevilkår.

Hvis du motiveres av å skape resultater – både for mennesker i dag og for neste generasjon – vil vi gjerne høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Heidy Døsvik, Leder Nav Kristiansand , 97745479

Arbeidssted

Gyldenløves gate 23
4611 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5150072620
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026