Er du typen som får folk til å dra i samme retning - har du lederkraften som trengs?

Da kan du være den vi ser etter! Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder til Oppfølgingsavdelingen.

Dette er en rolle for deg som vil bruke ledelse aktivt til å skape resultater – for medarbeidere, for mennesker og for samfunnet.

Vi leter etter deg som brenner for å utvikle medarbeidere, skape retning og bygge et lag som får ting til å skje. Som avdelingsleder hos Nav får du ansvar for både fag, folk og fremdrift - en arbeidshverdag der ledelse virkelig betyr noe. Dette er ikke en lederrolle for deg som ønsker å styre på avstand. Vi ser etter deg som leder nedenfra og
opp – som er tilstede, bygger tillit, involverer og skaper resultater sammen med andre.

Nav Arendal er en aktiv samfunnsaktør med engasjerte og kompetente medarbeidere. Vi holder til på Tyholmen i Arendal sentrum og har rundt 170 ansatte fordelt på syv avdelinger. Kontoret er ansvarlig for utøvelse av alle Navs tjenester i den statlige arbeids- og velferdspolitikken og for kommunale tjenester og stønader med hjemmel i lov om sosiale tjenester. Vi har et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med spennende og meningsfylte oppgaver. 

Til Oppfølgingsavdelingen søker vi etter ny avdelingsleder i 100 % fast stilling. Avdelingen består av tre team som følger opp brukere over 30 år, som kan ha uavklart helse og livssituasjon. Disse brukerne kan ha betydelig behov for oppfølging av Nav for å komme i arbeid og aktivitet.  I avdelingen er det samlet veiledere som har ansvar for arbeidsrettet oppfølging av brukere. Som avdelingsleder inngår du i et lederteam som en av syv avdelingsledere. Du rapporterer på din avdeling direkte til Nav-leder.

Ansvar og oppgaver kan endres etter organisasjonens behov. Ved ansettelse legger vi spesielt vekt på personlige egenskaper og egnethet for stillingen. 

Arbeidsoppgaver

Vi står i en situasjon med høye ambisjoner for resultatene vi skal levere – flere skal komme i arbeid, flere skal bli værende i arbeid og vi skal bidra til å redusere utenforskap. Så hva går jobben ut på?

• Du vil ha personalansvar for ca. 22 årsverk. 
• Du leder gjennom tillit, gir tydelig retning og følger opp systematisk for å sikre utvikling og resultater.
• Du er tydelig tilstede for de ansatte i avdelingen.
• Du bidrar til å videreutvikle en kultur for læring, refleksjon og innovasjon.
• Du sikre at avdelingen jobber etter Navs overordnede mål, prioriteringer og frister.
• Du vil sammen med avdelingen, bruke handlingsrommet til å utvikle og iverksette tjenester som hjelper flere
  innbyggere med å komme raskt tilbake i arbeid eller annen aktivitet.
• Du legger til rette for tett samarbeid med blant annet helsesektor og næringsliv for å styrke helhetlige og
  koordinerte tjenester. 
• Du bidrar til å utvikle effektive tjenester, med fokus på kvalitet og produktivitet.

Kvalifikasjoner

Må ha krav:        

• Fullført utdanning på minimum bachelornivå, men særlig relevant ledererfaring med personalansvar
  kan erstatte utdanningskravet. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universitet må være HK-dir/NOKUT-godkjent.
• Ledererfaring med personalansvar.
• God formidlingsevne, beherske norsk godt, skriftlig og muntlig.
• God digital forståelse og kompetanse.
• Sertifikat klasse B.

Vi ønsker at du:

• Har videreutdanning innen ledelse.
  
• Har erfaring med tillitsbasert ledelse.
  
• Har kompetanse innen læringsprosesser og endringsarbeid.
  
• Har god kunnskap om arbeidsmarkedet, arbeidsinkludering og tverrfaglig samhandling.
  
• Forstår mulighetene som ligger i digitale løsninger.
• Bidrar til et trygt, trivelig og helsefremmende arbeidsmiljø.

    

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper er viktig i denne stillingen og vil bli tillagt stor vekt. Vi ønsker oss en leder som har følgende personlige egenskaper:

• Relasjonsbygger: du skaper relasjoner på en åpen og aksepterende måte og får andre til å føle seg verdsatt. Du etablerer troverdighet, tillit og fremmer godt medarbeiderskap.
• Pågangsmot: du er positiv og arbeider konstruktivt selv i vanskelige situasjoner. Du bidrar til et positivt
  arbeidsmiljø.
• Lagspiller: du motiverer til samarbeid på en positiv måte. Du fremmer effektivitet i grupper ved å legge til rette for utvikling på bakgrunn av andres ideer og kompetanse. Du forstår din rolle i en ledergruppe som jobber mot felles mål. 
• Resultatorientert: du setter mål og jobber strukturert, effektivt, strategisk og målrettet for å nå dem.
• Påvirkningskraft: du er tydelig og møter utfordringer konstruktivt og formidler energi i samspill med
  andre. 

Vi tilbyr

Du blir en del av et aktivt og engasjert arbeidsmiljø midt i hjertet av Arendal. Her får du:

• Spennende lederstilling med store variasjoner.
• Muligheten til å gjøre en forskjell på et viktig samfunnsområde.
• Jobbe med engasjerte og dyktige medarbeidere.
• Lede i et unikt stat–kommune-samarbeid (vi lover: det er mer spennende enn det høres ut).
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
• Fri parkering.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse.
• Tilsetting på statlige vilkår som avdelingsleder 1407 lønnsspenn fra kr.810.000 til 880.000 kr. Lønn fastsettes etter kvalifikasjoner og ansiennitet Lønn og pensjon i staten.

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen. En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på screeningspørsmål er derfor mer enn nok.  

Kontaktinformasjon

Geir Svendsen, Nav-leder, 958 19 204

Arbeidssted

Nedre Tyholmsvei 13
4836 ARENDAL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5197862273
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.11.2026