Vil du bli HR-partner i en solid familiebedrift med sterke merkevarer og høye ambisjoner?

Siden 1895 har vi laget smaksgleder med stolthet, kunnskap og et sterkt fellesskap. Og vi vet at det er laget vårt som gjør forskjellen.

Kulturen vår preges av ambisjoner, forbedringer, langsiktighet og samhandling. Vi går på banen for å vinne – hver dag – og vi leter alltid etter nye måter å bli bedre på, inspirert av de beste. Vi tenker langsiktig, men handler raskt når det trengs. Vi tror på kraften i dyktige folk som spiller hverandre gode, og vi ser etter deg som kjenner deg igjen i det.

Nå ønsker vi å styrke laget med en HR-partner som vil bidra til å gjøre oss enda bedre, både som arbeidsplass og som organisasjon. Dette er en nyopprettet stilling, og en viktig del av vår satsning på å videreutvikle Brynild som en attraktiv, utviklende og trygg arbeidsplass.

Som HR-partner blir du en sentral sparringspartner for både ledere og ansatte, og får mulighet til å sette ditt preg på hvordan vi jobber med HR og HMS i hverdagen – tett på både mennesker, produksjon og beslutninger.

Hva du kommer til å gjøre hos oss:

• Bistå ledere i HR-relaterte spørsmål og sikre god oppfølging av ansatte gjennom hele arbeidsforholdet både i Norge og Sverige
• Bidra til gode rutiner, dokumentasjon og riktig bruk av HR-systemer
• Bistå med rekruttering og onboarding
• Ha ansvar for HMS-arbeidet og sikre at vi etterlever lover og regler på en praktisk, tydelig og positiv måte – inkludert deltakelse i AMU i både Norge og Sverige
• Gjennomføre og følge opp medarbeiderundersøkelser, og bidra til konkrete forbedringstiltak som gjør en forskjell og styrker vår kultur og arbeidsmiljø
• Utarbeide og analysere HR-data – som sykefravær og andre nøkkeltall – og bruke innsikten til utvikling
• Kunne bistå i grunnleggende lønnsarbeid
• Bidra til at HR-prosessene gjennomføres effektivt og konsekvent i organisasjonen
• Planlegge og gjennomføre interne arrangementer, trivsels- og kulturtiltak
• Identifisere forbedringsmuligheter og finne smarte løsninger som bygger både mennesker og organisasjon
• Jobbe tett med HR-direktør og ledelse for å sikre at HR bidrar aktivt til vår felles retning og mål

Hvem ser vi etter?

Du har god HR-faglig bakgrunn og er en relasjonsbygger som trives med folk. Du har også en strukturert side som gjør at du får ting til å skje. Du liker å være tett på det som skjer i bedriften, er forretningsorientert med forståelse for at godt HR-arbeid også skal bidra til gode resultater. Du er opptatt av godt arbeidsmiljø, utvikling og å gjøre hverdagen litt bedre for de rundt deg. Du er god til å rekruttere riktige talenter, kjenner regelverk og har erfaring med tariffavtaler.

Vi tror du har:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, HMS eller tilsvarende
• 3–5 års erfaring fra variert HR-arbeid – gjerne i produksjons- eller industribedrift
• Kjennskap til arbeidsmiljøloven og HMS-regelverk
• Erfaring med rekruttering, opplæring og oppfølging av medarbeidere
• God formidlingsevne, både muntlig og skriftlig
• Kommersiell forståelse og evne til å se helhet og sammenheng
• Kjennskap til Sverige og kollektivavtaler er et pluss, men ikke et krav

Hva vi kan tilby deg:

• En ny og viktig rolle i en ambisiøs og vekstorientert bedrift som setter folk først
• Muligheten til å forme både stillingen og HR-arbeidet sammen med engasjerte og målrettede kolleger
• En variert og meningsfull hverdag, tett på både produksjon og ledelse der du får bidra til kontinuerlig forbedring
• En arbeidshverdag med base i Fredrikstad, og med jevnlige turer til fabrikken i Årjäng for å styrke samspill og tilstedeværelse
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger som gjenspeiler vår langsiktige tenkning
• Tilgang til blant annet subsidiert kantine, trimrom, fritidsbolig i Trysil og Spania, og personalbutikk med smaksgleder fra egne merkevarer

Tror du dette er noe for deg? Last opp din CV, og i stedet for et tradisjonelt søknadsbrev ber vi deg svare på et par spørsmål - det er fort gjort. Vi ser frem til å høre fra deg!