Vi søker to engasjerte og fremoverlente personalledere som vil spille en sentral rolle i vår voksende organisasjon. I rollen vil du ha medansvar for HR, personalledelse og organisasjonsutvikling.

Som personalleder vil du være en viktig støttespiller for våre ansatte. Du vil tilrettelegge for faglig og personlig utvikling, og bidrar til at de trives på jobb. Du vil ha ansvar for medarbeiderreisen til inntil 20 medarbeidere, samt et eget HR-område. I dag består teamet av to personalledere, en smidig coach og en lønns- og administrasjonsmedarbeider, men vi ser behov for å styrke teamet ytterligere med to nye kolleger slik at vi totalt blir fire personalledere i virksomheten. Selv om personallederne har hver sitt ansvarsområde innen HR, jobber de svært tett sammen for å sikre en helhetlig HR-politikk i HDO.

Dine ansvarsområder som personalleder vil inkludere å:

Sikre god ressursstyring ved å bemanne teamene med riktig kompetanse til enhver tid
Gjennomføre rekruttering, onboarding og offboarding av medarbeidere
Arbeide kontinuerlig med faglig og personlig utvikling av ansatte
Støtte teamene og prosessfasilitatorene i å skape god dynamikk og hensiktsmessige arbeidsprosesser
Ha personaladministrativt ansvar for egne medarbeidere

Dine ansvarsområder innen HR-området vil inkludere:

enten bemanningsplanlegging, employer branding, rekruttering, onboarding og talentutvikling
eller HR-strategi, organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling, organisasjonskultur og HR-teknologi

Hvem ser vi etter?

For å lykkes som personalleder i HDO, ser vi etter deg som er initiativrik, handlekraftig og resultatorientert med en genuin interesse for mennesker og deres utvikling. Du trives i en variert arbeidshverdag, har høy arbeidsmoral, og evner å tilpasse deg raskt i et dynamisk arbeidsmiljø. Du er opptatt av å bygge gode relasjoner, kommuniserer godt med andre og bidrar til en positiv arbeidskultur som er i tråd med HDOs verdier og mål. Vi ser etter deg som motiveres av å jobbe i team, og som kan bidra til et inspirerende og inkluderende arbeidsmiljø.

Vi ser for oss at du har:

Relevant høyere utdannelse, eksempelvis innen HR, organisasjonspsykologi, organisasjon og ledelse eller liknende
Erfaring med bemanningsplanlegging, employer branding, rekruttering og onboarding
Erfaring med HR-strategi, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling
Ledererfaring
God forståelse for arbeidsgivers ansvar og plikter
Kjennskap til smidig tankesett samt teknologiforståelse (fordelaktig)

Vi tilbyr

Vi tilbyr en trivelig og støttende arbeidskultur, fleksible arbeidsordninger, muligheter for sosialt samvær og trening i arbeidstiden, samt muligheter for personlig og faglig utvikling. Våre solide pensjons-, forsikrings- og permisjonsordninger vil gi deg trygghet mens du jobber for en bedre fremtid.

Er dette noe for deg? Send oss din CV og noen ord om din interesse innen søknadsfristen.
Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i The Assessment Company for mer informasjon om selskapet, stillingen og prosessen, Camilla Kristiansen på tlf.: 408 71 750, eller Marte Rønningstad Skjæret på tlf.: 952 78 687. Du kan også ringe leder for forretningsutvikling i HDO, Hilde Berg Larsen på tlf.: 920 52 299.

HDO ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og
funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne bes begrunne dette i søknaden.

Kontaktinformasjon

Marte Rønningstad Skjæret, Rådgiver i The Assessment Company, 952 78 687
Camilla Kristiansen, Rådgiver i The Assessment Company, 408 71 750
Hilde Berg Larsen, Leder forretningsutvikling, 920 52 299

Arbeidssted

Hans Mustads gate 31
2821 GJØVIK

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF

Referansenr.: 4877404454
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.11.2024

Rapporter annonse