Beskrivelse av arbeidsstedet:

Vi trenger en engasjert leder for dyktige ansatte som jobber med barn, unge og familier. Både gjennom kultur- og fritidsaktiviteter, oppfølging individuelt og i grupper, veiledning til foreldre, samt kliniske vurderinger, oppfølgingstiltak og behandling til barn og unge personer med milde til moderate psykiske helseplager.

I barn og familie samler vi nå flere funksjoner i virksomheten ung helse og mestring, og søker en strategisk og samlende virksomhetsleder for denne virksomheten.

Arbeidsoppgaver:

Utvikling og samordning av funksjoner i en ny virksomhet
Personal, økonomi- og administrativt ansvar
Faglig ansvar samt ansvar for utvikling og kvalitetssikring av tjenestetilbudet
Tverrfaglig samarbeid med andre instanser både internt og eksternt
Benytte BTI modellen for å sikre at barn og unge får den hjelpen de trenger
Bidra til å utvikle kommunens forebyggende arbeid i tråd med oppvekstreformen
Bidra aktivt i lederteam i barn og familie
Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordne HMS handlingsplan

Kvalifikasjoner:

Relevant høyere utdanning
Ledererfaring og/eller lederutdanning
God økonomiforståelse
Erfaring fra arbeid med barn, ungdom og familier og/eller psykisk helse og rusarbeid
Erfaring med utvikling av nye tjenester og tilbud
God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
God relasjonell kompetanse
Gode digitale ferdigheter
Krav om godkjent politiattest

Personlige egenskaper:

Engasjement og interesse for barn, ungdom og deres familier
Stor arbeidskapasitet og ha evne til å arbeide selvstendig og strukturert
Evne til å inspirere og skape motivasjon, være kreativ og fokusere på muligheter
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Tydelighet og tilstedeværelse
Fleksibilitet og endringsvilje
Robusthet og utholdenhet
Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi kan tilby:

En spennende lederstilling i oppvekstsektoren
En utviklingsorientert arbeidsplass i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kollegaer
Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med stort spenn i faglige utfordringer
Mulighet for å påvirke den faglige utviklingen
Stor mulighet til å påvirke egen arbeidsdag
Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid
Lønn etter avtale

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.

Link til søknadsskjema: Søk her

Rapporter annonse