3 ledige stillinger som helgevakt ved Barnevernvakta i Vestfold

Barnevernvakta er en interkommunal akuttberedskap på kveld, natt, helg og helligdager, for kommunale barneverntjenester i Vestfold. Vestfold fylke har ca. 250.000 innbyggere, fordelt på 6 kommuner.

Tønsberg kommune er vertskommune for samarbeidet. Barnevernvakta inngår i virksomhet Barneverntjenesten, og er lokalisert på Tønsberg politistasjon.

Barnevernvakta har inntil 3 ledige helgestillinger.

Stillingene er på ca 15 % hver. I stillingene inngår dag, kvelds- og nattevakter, i tillegg til personalmøte 2 ganger pr mnd. Det er mulighet for å ta ekstra vakter utenom fast helgestilling. 

Stillingene er ledig fra 01.02.25 og vil inngå i gjeldende turnus.

Vi søker deg som har jobbet med akutt/hastesaker i barneverntjenesten.

Vi søker deg som kan ta krevende avgjørelser i situasjoner som kan være stressende. Du må kunne jobbe selvstendig og strukturert, og samtidig være fleksibel. Det er viktig at du er lydhør, respektfull og løsningsorientert. Du har også evnen til å vurdere egen innsats og kan gi og motta konstruktive tilbakemeldinger.

Du er omgjengelig og åpen, og du bidrar positivt i et sosialt arbeidsfellesskap. Det er viktig at du er utviklingsorientert og engasjert i faglig utvikling. Du har normalt robust og god helse, og er opptatt av å i vareta egen og andres sikkerhet. 

Du må ha god kjennskap til og bred forståelse av barnevernlovens akuttbestemmelser, kunne jobbe selvstendig og i team, og ha gode samarbeidsevner.

Du må ha evne til nytenkning og være fleksibel.

• Det kreves minimum 3-årig høyskoleutdanning som sosionom eller barnevernspedagog
• Minimum 3 års erfaring fra kommunal barneverntjeneste
• Søkere må ha førerkort
• Godkjent politiattest må fremlegges ved ansettelse
• Søkere må være innstilt på å jobbe enkelte helligdager i henhold til turnusplan
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

• Du har god relasjonskompetanse
• Du har evne til å håndtere konflikter og mennesker i krise
• Du er løsningsfokusert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

• Variert arbeid og utfordrende oppgaver
• Tilsetting på vanlige vilkår. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning
• Lønn etter gjeldende avtaler

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost