Innovasjonsrådgiver

Om stillingen

Ved UiO genereres et stort antall innovative ideer hvert år. Likevel ligger det et stort urealisert potensial for innovasjon og entreprenørskap blant studenter, forskere og andre ansatte. For å styrke innovasjonskulturen satser Det medisinske fakultet i samarbeid med Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet stort på innovasjons- og entreprenørskapsarbeid.

Vi søker etter en person til en 100 % rådgiver-/seniorrådgiverstilling som kan bidra i Veksthusets innovasjons- og entreprenørskapsarbeid gjennom å gi råd og støtte til forskere som jobber med innovative løsninger knyttet til tidligfase legemiddelutvikling eller digitale løsninger.
 

Innovasjonsenheten Veksthuset for verdiskaping er etablert for å bistå fakultetene med å endre kultur og tenkning, gi kunnskap, tilrettelegge for flere innovatører og oppstartsselskaper og for at mer kunnskap blir tatt i bruk innen livsvitenskap, helse og teknologi. UiO er i forskningsfronten i Norge og Norden, og Veksthuset bistår med å skape fremtidens løsninger fra forskningen. Veksthuset er i dag plassert i et levende og innovativt miljø i Forskningsparken i Oslo, og vil i 2026 bli en del av Livsvitenskapsbygget som blir Norges største forsknings- og undervisningsbygg.

Arbeidsoppgaver

For både rådgiver og seniorrådgiver

• Bistå og veilede innovative forskere med å identifisere og videreutvikle ideer og resultater fra egen forskning til nyttige produkter og tjenester for samfunnet.
• Engasjere forskere og gi kompetanse på innovasjon og entreprenørskap gjennom oppsøkende arbeid på fakultetenes enheter.
• Bistå i arbeidet med kurs og kompetanseheving.
• Være en del av rådgivertemaet som evaluerer og innstiller til innovasjonsmidler.

• Bistå i seksjonens utvikling av innovasjonstjenester

   

Tillegg for seniorrådgiver 

• Utvikling av nye tjenester som styrker våre forskere og studenters kunnskap om innovasjon og entreprenørskap.
• Involvere innovasjonsøkosystemet i det operative innovasjonsrådgivningsarbeidet.

Kvalifikasjonskrav 

Erfaring fra ett av disse kompetanseområdene

• Tidligfase legemiddelutvikling: Relevant kunnskap innen tidligfase legemiddelutvikling med spesielt fokus på discovery- og pre klinisk fase.
• Digitale løsninger: Kompetanse på innovasjon og utvikling av digitale løsninger, gjerne med bruk av kunstig intelligens (KI).

For rådgiver

• Høyere utdanning minimum bachelorgrad eller tilsvarende innen livsvitenskap, helse og/eller teknologi. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
• Kunnskap og kompetanse på innovasjon og entreprenørskapsarbeid.
• Erfaring fra kommersiell utvikling og lansering av produkter og tjenester fra næringslivet.
• Forståelse for forretningsutvikling.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Det er i tillegg ønskelig med

• erfaring med prosjektledelse 
• nettverk, gjerne innen både akademia og industri som kan øke Veksthusets kontaktflater
• kjennskap til immaterielle rettigheter 
• kjennskap til regulatoriske krav og prosesser 
• kjennskap til virkemiddelapparatet og innovasjonsøkosystemet i Norge og internasjonalt

For seniorrådgiver

• Høyere utdanning minimum mastergrad eller tilsvarende innen livsvitenskap, helse og/eller teknologi. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
• Kunnskap og kompetanse på innovasjonsarbeid og entreprenørskapsarbeid.
• Erfaring fra kommersiell utvikling og lansering av produkter og tjenester fra næringslivet. 
• Forståelse for forretningsutvikling og vurdering av økonomisk lønnsomhet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Det er i tillegg ønskelig med

• erfaring med å lede, koordinere og administrere prosjekter 
• nettverk og kontakter, gjerne innen både akademia og industri
• god kjennskap til immaterielle rettigheter 
• kjennskap til regulatoriske krav og prosesser 
• erfaring fra planlegging av finansiering ved kommersialisering av forskning og undervisning (FoU)
• god kjennskap til innovasjonsøkosystemet i Norge og internasjonalt

Personlige egenskaper

For å trives i stillingen bør du

• være kreativ og ha evne til å selvstendig planlegge og gjennomføre ditt arbeid
• være en relasjonsbygger: skape tillit, bygge nettverk og stimulere til tverrfaglig samarbeid være utadvendt og aktiv med god kommunikasjonsevne både muntlig og skriftlig
• være strukturert og organisert
• ha evne til å jobbe med både langsiktige strategiske prosesser og operativ gjennomføring
• like å jobbe i team og kan vise til samarbeidsevne

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

• et hyggelig og utfordrende arbeidsmiljø i utvikling med interessante og varierte arbeidsoppgaver
• lønn som rådgiver kode 1434 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 624 500 og kr 708 000, avhengig av kompetanse. Lønn som seniorrådgiver kode 1364 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 708 000 og kr 821 100, avhengig av kompetanse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• trening i arbeidstiden
• god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)
• Søknad med vedlegg må sendes oss via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine gjennom Vitnemålsportalen.no 

Har du formell kompetanse fra utlandet ber vi deg legge ved godkjenning fra NOKUT/HK-dir.

 

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Seksjonssjef Beate Rygg Johnsen, Veksthuset for verdiskaping, UiO. Mobil: 90740274, e-post: b.r.johnsen@growthhouse.uio.no