AVDELINGSLEDER RENHOLD

Enhet for byggforvaltning har ansvaret for forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av ca 85 000 kvm kommunale bygg. Renhold utføres for ca 75 000 kvm. Enheten har en vedlikeholdsavdeling, en renholdsavdeling,  ansvar for gjennomføring av kommunens byggeprosjekt samt publikumsdrift av svømmehallen. FDV ansvaret for ca 320 boliger tilligger enheten. Enheten har ca 65 ansatte.  

 

Vennesla kommune søker ny avdelingsleder for renholdsavdelingen
Vi ser nå etter en engasjert og dyktig avdelingsleder for renholdsavdelingen, som ønsker å bidra til videre utvikling av renholdstjenesten i kommunen. Avdelingen har ansvar for renhold i alle kommunale bygg, inkludert skoler, barnehager, helseinstitusjoner, kulturhus/bibliotek, kommunehus og andre bygg. I tillegg vil den nye lederen få ansvar for publikumsdriften av svømmehallen. Svømmehallen har åpningstider kvelder og helg.

Renholdsavdelingen består i dag av rundt 27 renholdere, de fleste med fagbrev, samt 7 badeverter i svømmehallen. Stillingen innebærer delegert ansvar for fag, økonomi og personalledelse. Arbeidsmiljøet er preget av samarbeid og faglig engasjement.

Vi søker en leder som kan bidra til å videreutvikle avdelingen i tråd med økende krav til effektivitet. Det vurderes også om deler av renholdet skal konkurranseutsettes (oppfølging av politisk vedtak). Denne stillingen blir ledig som følge av at nåværende avdelingsleder går av med pensjon.

Er du en strukturert og resultatorientert leder med erfaring fra renholdsbransjen? Da kan dette være en spennende mulighet for deg!

 

Vi tilbyr:

• Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver i ett trivelig og uformelt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons - og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om at søknaden blir unntatt fra offentlighet. Søkere vil bli varslet dersom anmodningen om reservasjon ikke kan imøtekommes (jf. Offentleglova § 25).

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har ansvaret for:

• Planlegging, organisering og oppfølging av renholdsarbeidet.
• Ivareta drift av svømmehallen på kveld og i helger, herunder sikkerhet, turnusplanlegging.
• Personalansvar, herunder rekruttering, opplæring og ledelse av ansatte.
• Sikre etterlevelse av renholdsstandarder og kvalitetssikring av renholdsarbeidet, herunder utarbeidelse og oppfølging av prosedyrer og rutiner.
• Økonomi- og budsjettansvar for ditt område.
• Utvikling av renholdstjenesten med fokus på effektivisering og digitalisering.
• Samarbeid med andre avdelinger og enheter i kommunen for å sikre optimal drift.
  
• Ivareta og videreutvikle et godt og effektivt arbeidsmiljø.

Det kan komme endringer i oppgave- og ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en engasjert og erfaren renholdsleder med følgende kompetanse og egenskaper:

Utdanning og erfaring:

• Relevant høyere utdanning innen (administrasjon, ledelse og økonomi) renhold (minimum tre år) eller renholdsledelse. Annen relevant faglig bakgrunn kan kompensere for manglende formell utdanning. Annen relevant faglig bakgrunn kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Solid faglig kompetanse innen renholdsfaget, gjerne med erfaring fra INSTA 800-standard og sertifisering. Fagbrev inne renhold er en fordel
• Erfaring fra leder- eller personalansvar, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse.
  

Lederkompetanse:

• Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere.
• Erfaring med turnusplanlegging er en fordel.
  

Økonomi og administrasjon:

• God forståelse for økonomistyring, budsjettarbeid og kostnadskontroll.
• Erfaring med saksutredning og saksfremlegg.
  

Teknologi og systemforståelse:

Kjennskap til moderne renholdssystemer og god generell IT-kompetanse.

Kommunikasjon:

Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Praktiske krav:

Førerkort klasse B og tilgang til egen bil (godtgjørelse etter kommunens retningslinjer).

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlige egenskaper som:

• Kan arbeide systematisk, strukturert og selvstendig mot definerte mål.
• Har evne til å skape gode relasjoner til interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Er tydelig som leder og kan motivere andre.
• Har god serviceinnstilling og kan kommunisere godt med brukerne av våre bygg.
• Har godt humør og kan samarbeide med kollegaer på tverrfaglig basis.

Kontaktinformasjon

Inger Cecilie Neset, Leder/Virksomhetsleder, +4790545303

Arbeidssted

Venneslamoen 1
4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune

Referansenr.: 4916327914
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.03.2025