Ledig 100% stilling i bofelleskap

Det er ledig 100 % stilling i turnus i bofellesskap. 
Vi ønsker deg som brenner for å gjøre en forskjell. Som trives med å kunne være med å påvirke utviklingen av faget på bakgrunn av kunnskapsbaserte metoder. Du må like utfordringer, og det å være med å finne gode løsninger sammen med kollegaer, ledelse og beboerne. Avdelingen er opptatt av reell bruker og pårørende medvirkning. Stillingen har de fleste vaktene i team med to til en bemanning med langvakter. Det er en fordel om du har kompetanse på epilepsi og verge. 

Vi er en god gjeng, med godt arbeidsmiljø og masse engasjement og omsorg for våre beboere.  Arbeidstedet vårt er en omsorgsbolig og en ekstern leilighet med mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Fra 1.1.2025 vil seksjonen bestå av en ekstra bolig. Avdelingen har 2 vernepleiere, 3 sykepleiere, sosionom og ergoterapaut som er organisert i et høyskoleteam. I tillegg har vi dyktige og kunnskapsrike helsefagarbeidere og assistenter, hvor mange har jobbet her siden oppstart av avdelingen for 20 år siden.  

Du vil få en leder som er engasjert og opptatt av at ansatte skal få mulighet til å utvikle seg, og at brukere skal få det beste kunnskapsbaserte tilbudet. Vi har derfor mange ansatte i videreutdanning og kompetanseheving på avdelingen.

Alle med høyskoleutdanning har et veiledningsansvar på avdelingen, samarbeider tett, og er i Fagkoordinators høyskoleteam.

Avdelingen er plukket ut til å gjennomføre og implementere velferdsteknologi i løpet av 2025. I dette arbeidet er pårørenderepresentant med, og det er brukermøter med våre beboere underveis i prosjektet.

Arbeidsoppgaver 

Medisinansvar, kompetanse på observasjon og medisinske behov, veiledning, bistand i beboernes hjem, miljørettet arbeid.

Vi tilbyr 

• Arbeidstid i turnus med mulighet for langvakter og 4 eller 3 hver helg
• Et trivelig arbeidsmiljø med gode kollegaer 
• Mulighet til å jobbe selvstendig, og i team. 
• Mulighet til å bidra til kontinuerlig kompetanse og fagutvikling. 
• Faglig veiledning. 
• Personlig kompetansehevingstiltak og etterutdanning i tråd med avdelingens behov. 
• Gode pensjons - og forsikringsordninger.
• Lønn etter gjeldende tariffavtale. 
• Det gis et turnustillegg på kr 25 000 for vernepleiere og sykepleiere med 10 års ansiennitet eller mer,
  og et turnustillegg på kr 15 000 for vernepleiere og sykepleiere med ansiennitet under 10 år. 

• God erfaring med brukergruppen, særlig det medisinske.
• Positivt med veiledererfaring
• Gode observasjonskunnskaper og evne til å arbeide alene og ta avgjørelser i henhold til rutiner.
• Det er fordel å ha kompetanse og erfaring med lovverk rundt tvang og makt rundt brukergruppen
• Fagmetodikken PAS eller tilsvarende metoder
• Er og positivt med kompetanse og erfaring med velferdsteknologi.   

• Opptatt av faglig utvikling
• Kan jobbe selvstendig og i team
• Faglig sterk og ha gjennomføringsevne
• Er strukturert, ydmyk, raus og løsningsfokusert
• Ha gode mellommenneskelige forståelse og samarbeidsevne
• Fleksibel,
• Endringsorientert
• Positiv, godt humør
• Motiverende, engasjert og god kommunikasjon
• Trives med hektisk hverdag med stort rom for selvstendig arbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk.

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved bestått språkprøve nivå B2 eller tilsvarende før evt ansettelse. I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA , skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad
Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetslova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.