Midlertidig stilling som avsnittsleder ved hundeavsnittet, Sentrum politistasjon, Trøndelag politidistrikt

Ved seksjon forebyggende og patrulje, Sentrum politistasjon, er det ledig en midlertidig stilling som  avsnittsleder. Stillinga er stedsplassert ved Sentrum politistasjon i Trondheim, og avsnittslederen vil i stillingen fungere som leder for hundetjenesten i Trøndelag politidistrikt. Avsnittslederstillingen har en varighet på 1 år fra oppstartstidspunkt, og vil lede hundetjenesten i Trondheim og Steinkjer. Avsnittet består av ca. 14 medarbeidere. 

Hundetjenesten er en viktig del av vakt- og patruljeberedskapen til politiet, og en kapasitet i den samla kriminalitetsbekjempinga. Politihunden skal gjennom proaktiv patruljevirksomhet og forhåndsplanlagt bruk bidra til å forebygge kriminalitet og tap av liv.

Avsnittet inngår i grunnberedskapen ved Sentrum politistasjon, og er derfor underlagt tjenesteplanleggingen og annen aktuell aktivitet seksjonen utfører.

I stillingen må en evne å samhandle på tvers og bidra til best mulig ressursutnytting ved seksjonen. Dette for å levere en best mulig beredskap til enhver tid.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Leder av hundetjenesten i Trøndelag
• Personalansvar for avsnittets ansatte ved Sentrum politistasjon. 
• Fag- og resultatansvar for hundetjenesten i Trøndelag politidistrikt.
• Ansvar for organisering og daglig oppfølging av ansatte og oppgaver ved avsnittet
• Ansvar for hundefaglig kompetanse og utvikling av medarbeidere ved hundetjenesten i Trøndelag politidistrikt, etter gjeldende føringer og prioriteringer
• Sørge for god ressursbruk og riktige prioriteringer i samråd med øvrige ledere på tvers i distriktet.
• Delta fast i FOP Sentrum sin ledergruppe og i tjenesteenhet Innherred sin ledergruppe ved behov.  
• Politimesterens rådgiver knyttet til hundefaglig kompetanse og kapasitet
• Andre oppgaver pålagt av leder
  

Kvalifikasjoner

• Politi(høg)skolen
  
• Bred erfaring fra politiet
• Godkjent IP4 og utrykningssjåfør, eller kunne godkjennes for dette
• Må kunne klareres og autoriseres for HEMMELIG  

• Lederutdanning og/ eller ledererfaring
• Hundefaglig kompetanse (godkjent/har vært godkjent hundefører i politiet)
• Kunnskap om offentlig forvaltning og statlig avtaleverk er en fordel

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i Trøndelag politidistrikt, samtykker du i at det innhentes en skikkethetstest.

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• Stor arbeidskapasitet
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) , fra kr 755.000 - 810.000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: