Tilkallingsvikarer ønskes til Innbygda skole
Innbygda skole har behov for tilkallingsvikarer.
Er du fleksibel og ønsker å bidra til gode oppvekstsvilkår for barna i Trysil - ja da kan du være den vi søker til vår skole/SFO.
Er du nysgjerrig på hvordan det er å arbeide i skole/SFO eller du har formell kompetanse til å arbeide i skole/SFO, da ønsker deg velkommen til å søke.
Trysil kommune ønsker at vår barn og unge skal bli robuste barn og unge som har det bra. Vi beskriver det slik i oppvekstmodellen vår:
- Tør, vil og kan håndtere det livet har å by på
- Trygghet og følelsen av å ha verdi og tro på seg selv
- Evne til å tilpasse seg situasjoner og samfunnet de deltar i
- Robusthet er et resultat av god fysisk og psykisk helse
Som tilkallingsvikar kan du bli tilbudt vakter på kort varsel og du bestemmer selv om du vil takke ja til vakten som tilbys. Takker du ja til vakt, er dette å anse som et forpliktende arbeidsforhold i Trysil kommune for den aktuelle vakten. En rammeavtale kan avtales inntil et år.
Ved å være tilkallingsvikar kan du blir tilbudt lengre midlertidige vikariater som skyldes for eksempel lengre fravær, ferieavvikling og i ledige stillinger i påvente av tilsetting
Innbygda skole i Trysil kommune har behov for tilkallingsvikarer:
- Lærere fra 1.-7. trinn
- Elevveiledere i skole og i SFO
Søknadene vil bli behandlet fortløpende i perioden frem til 30.06.2024. og aktuelle søkere vil bli innkalt til samtale.
Arbeidsoppgaver
- Medansvar for det pedagogiske arbeidet.
- Bidra til å oppfylle målene og kravene i lov og avtale verk for barn og unge
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning fra arbeid innen oppvekstsektoren er ønskelig, f.eks. lærerutdanning, fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget, annen pedagogisk og/eller barnefaglig kompetanse, men ikke et krav
- Erfaring fra arbeid med barn er ønskelig
- Ha interesse og motivasjon for arbeid med barn
- Godkjenning i norskferdigheter for stillinger der dette kreves i hht. lovverk
- Beherske norsk skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
- Ha gode samarbeidsevner
- God relasjonskompetanse r
- Pålitelig og punktlig
- Evne til å arbeide strukturert og målrettet til det beste for barn og ungdom
- Være fleksibel og ha mulighet til å kunne stille på kort varsel
- God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
Godkjent politiattest må framlegges før rammeavtale som tilkallingsvikar iverksettes.
Vi tilbyr
- Trivelige arbeidsplasser og et godt arbeidsmiljø med kollegaer som sier Hei!
- Viktige arbeidsplasser for barn og unge i Trysil
- Lønn og arbeidsvilkår i henhold til tariffavtale og lønnspolitiske retningslinjer
Aktuelle kandidater vil bli tilbudt en rammeavtale for å arbeide som tilkallingsvikar ved skolen. Dette innebærer at man vil bli kontaktet ved behov. Det kan oppstå muligheter hvor søkere kan gå inn for å dekke et fast behov i kortere perioder.
Kontaktinformasjon
Odd Vegar Olsen, Konst. rektor, 474 74 164Trude Marie Engh, Avdelingsleder 5.-7. trinn, 488 98 627
Arbeidssted
Storvegen 52420 Trysil
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Trysil kommuneReferansenr.: 4738128972
Stillingsprosent: 0%
Søknadsfrist: 30.06.2024
Kontaktperson for stillingen
Om bedriften
Opplysninger om søknaden og prosessen videre.
Søknader skal leveres via vår stillingsportal i Webcruiter. Husk å ta med alt som kan være relevant, både arbeidserfaringer og utdanninger. Last opp vedlegg direkte i søknaden.
Kommunikasjonen i ansettelsesprosessen vil som hovedregel skje via epost til/fra Webcruiter-løsningen. Det er viktig at du oppgir en epostadresse du følger jevnlig med på. Du kan også logge deg på løsningen og se status på søknaden din.
Trysil kommune ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.
Nåværende og tidligere ansatte kan ha fortrinnsrett etter lov- og avtaleverk. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.
Offentlig søkerliste
Trysil kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista.
Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten.
Velkommen til Trysil: Naturens fornøyelsespark!
Trysil ligger i Innlandet fylke, cirka 21 mil nord for Oslo via Elverum, og 4 mil fra den nye internasjonale flyplassen Scandinavian Mountains i Sälen, Sverige.
Trysil kommune er en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Det pågår nå en stor tilrettelegging av boligtomter sentralt i kommunesenteret Innbygda.
Folketallet har økt jevnt de siste årene, og i 2020 er vi over 6 600 innbyggere. I vinterhalvåret er vi en av Innlandets største «byer» som følge av at aktiviteten i og rundt Trysilfjellet nær tidobler innbyggertallet. Vi er Norges desidert største skidestinasjon og en av Skandinavias beste sykkeldestinasjoner.
Trysil er et moderne bygdesamfunn med et aktivt næringsliv og stolte tradisjoner innen kultur og idrett. Innbygda har et rikholdig handels- og servicetilbud. I og rundt Trysilfjellet finner du mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil har en offensiv bredbåndstrategi, og alle husstander vil innen 2022 ha tilgang til høyhastighetsbredbånd.
I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og to private barneskoler, en ungdomsskole og en videregående skole. Vi er stolte av å ha både barnehagegaranti og læreplassgaranti.
Trysil kommunes toppledelse består av rådmann og tre kommunalsjefer; helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur, og forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene er delt i tre avdelinger; lønn og personal, økonomi og informasjon. Trysil er vertskommune for IKT-samarbeid med Stor-Elvdal, Åmot og Engerdal (SÅTE-samarbeidet).
Våre rundt 850 ansatte utgjør til sammen 650 årsverk.
Sammen leverer vi våre tjenester med respekt, likeverd, medvirkning og åpenhet og vilje til endring.