Rådgiver HR og organisasjonsutvikling

Motiveres du av endring og utvikling? Er du på jakt etter en utfordrende og utviklende rolle og ønsker å gjøre en forskjell for både ledere og medarbeidere?  

Vi ser etter en engasjert og dyktig rådgiver for HR og organisasjonsutvikling med kompetanse innen omstillings- og endringsarbeid til vår enhet Innovasjon og samskaping. Enheten har en sentral rolle i utviklingen og omstillingen av kommuneorganisasjonen, med mål om å forbedre kommunens tjenester og skape bærekraftige løsninger for fremtiden. Som rådgiver HR og organisasjonsutvikling vil du ha en sentral rolle i dette arbeidet, sammen med enhetsleder og resten av teamet.

Enheten Innovasjon og samskaping skal ha prosjektlederansvar for
en stor organisasjons- og tjenesteutviklingsprosess som er i oppstartsfasen. Rollen som prosjektleder for arbeidet kan bli tillagt stillingen og vil bli avklart gjennom tilsettingsprosessen.

Vi ser etter deg som er profesjonell i møte med ulike mennesker og situasjoner, har sterke samarbeidsegenskaper, ønsker å lære nye ting og stadig utvikle deg. Høres dette ut som deg? Da hører vi gjerne fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å iverksette Sør-Odal kommunes overordnede strategier, mål og planer. Systemutvikling og forbedring av interne prosesser.
• Bidra til å sette organisasjonen i stand til å møte nødvendige endringer.
• Bidra i utviklingsarbeid.
• Utrede, utvikle, gjennomføre og formidle undersøkelser og analyser innen HR-området.
• Gi operativ støtte til våre ledere og medarbeidere innenfor lov- og avtaleverk og andre HR-relaterte spørsmål.
• Bistå ledere i rekrutteringsprosesser.
• Du kan bli pålagt sekretærfunksjon i partssammensatte råd og utvalg.
• Det må påregnes ulike prosjektarbeid.
• Arbeidsoppgavene kan endres utfra organisasjons behov og den enkeltes kompetanse.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på masternivå nivå innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse og innovasjon eller lignende. Relevant erfaring og bachelor innenfor HR relaterte fag kan kompensere for utdanningskravet.
• Minst tre år erfaring fra HR og organisasjonsutviklings arbeid.
• Erfaring fra omstillings- og endringsarbeid i organisasjoner.
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med bruk av M365 programpakke.
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Det er en stor fordel med erfaring med HR-analyse.
• Det er ønskelig med erfaring med økonomistyring.

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du:

• Er selvstendig, systematisk og har god gjennomføringsevne.
• Er fleksibel og har gode samarbeidsevner.
• Har evne til helhetlig tenkning.
• Er omgjengelig og tillitsskapende.
• Har et ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Liker å jobbe i et hektisk miljø.

 

Vi tilbyr

Som rådgiver HR og organisasjonsutvikling hos oss får du muligheten til å påvirke, utvikle og drive HR-arbeid i en organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.

Kontaktinformasjon

Rune Lund, Kommunedirektør, 47454453
Camilla Skarvang Karlsen, Konst. HR-leder, +47 98697304, camilla.skarvang.karlsen@sor-odal.kommune.no

Arbeidssted

Øgardsvegen 2
2100 SKARNES

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sør-Odal kommune

Referansenr.: 4922550867
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.03.2025