Vikariat som Politifaglig etterforskningsleder

På etterforskningsseksjonen ved Trondheim sentrum politistasjon har vi et 6 måneders langt vikariat ledig som politioverbetjent med funksjon politifaglig etterforskningsleder. Vi ønsker tiltredelse snarest. Stillingen er formelt organisert på Barneavsnittet pr i dag, men seksjonen er under omorganisering og vil bli liggende på RISK.

Seksjonen består for tiden av ca. 70 ansatte og er delt inn i fire avsnitt, hhv. Kriminalvakt, Spesialavsnitt, Barneavsnitt og Allmennavsnitt. Alle avsnitt har egne avsnittsledere og politifaglige etterforskningsledere.
Stillingen innebærer PEL-ansvar for familievoldssaker og tett samarbeid med 2 politifaglige etterforskningsledere som allerede har ansvar for saksfeltet på seksjonen. Det jobbes med å innføre funksjonell organisering på dette fagområdet i vår GDE.

I praksis er RISK-avsnittet allerede dannet og består i dag av 1 tilrettelagtavhører, 10 etterforskere, 3 PEL'er samt avsnittsleder og 4 forebyggende risikoanalytikere. Avsnittet trekker alle typer saker som skjer mellom parter i nær relasjon hvor hovedtyngden er mishandling i nære relasjoner og kroppskrenkelser. I en del saker gjennomføres det tilrettelagte avhør/sekvensielle avhør av fornærmede og vitner under 16 år og særlig sårbare voksne.

Vi søker etter deg som har evnen til å kunne arbeide effektivt, selvstendig, er initiativrik og har stor arbeidskapasitet og med god beslutnings- og gjennomføringsevne.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta funksjonen som politifaglig etterforskningsleder i de sakene man har ansvaret for – ansvar for nye saker og RISK-møter tredjehver uke
• Utarbeide etterforskningsplaner der dette er pålagt eller hensiktsmessig
• Gjennomføre etterforskningsskritt i tråd med hypoteser, bevistema og kvalitetssikring
• Sørge for at etterforskningen utføres med tilstrekkelig grundighet og objektivitet
• Bidra til å videreutvikle etterforskningsfaget ved å bygge kompetanse og utvikle faget på tildelte saksområder
• Utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og medarbeiderskap
• Delta i turnustjeneste om nødvendig 
• Utføre andre arbeidsoppgaver som blir tillagt enheten

Kvalifikasjoner

Nødvendig;

• Bestått politi(høg)skole
• Erfaring innen rendyrket etterforskning
• Vise til god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• God forståelse for etterforskning, etterretning og kriminalitetsforebygging
• God kjennskap til politiets arbeidsverktøy innenfor etterforskning

Fordelskrav;

• Relevant etter- og videreutdanning innenfor etterforskning
• Erfaring som hovedetterforsker eller etterforskningsleder på aktuelt fagfelt
• Kunnskap og kompetanse i andre fremmedspråk og/eller inneha minoritetsbakgrunn
• Erfaring fra saker som inneholder tilrettelagte/sekvensielle avhør

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering. 

Personlige egenskaper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• Gode pedagogiske evner og samarbeidsevner
• Positiv
• Godt helhetlig blikk
• Evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Forstå rollen som leder i politiet

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr 730.000-740.000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: