Rådgiver

Sivilforsvarets kompetansesenter har ledig stilling som rådgiver med ansvar for kurs for operative ledere i Sivilforsvaret. Vi ser etter deg som har gode pedagogiske evner og som ønsker å jobbe med opplæring av tjenestepliktige ledere i Sivilforsvaret. 
 
Du skal

• planlegge, koordinere, gjennomføre og evaluere undervisning i operativ ledelse  
• veilede og følge opp kursdeltakere
• ansvar for å videreutvikle kurs for tjenestepliktige ledere i Sivilforsvaret
• ansvar for å utarbeide og videreutvikle håndbøker, veiledere m.m for tjenestepliktige ledere i Sivilforsvaret 
• bidra til intern kompetanseheving
• bidra i beredskapsarbeid i Sivilforsvaret 

Kvalifikasjoner
 
Du må ha:

• relevant bachelorgrad. Relevant erfaring kombinert med minimum ett år høyere utdanning kan kompensere for kravet til bachelorgrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
• erfaring med undervisning og/eller veiledning
• god kompetanse på bruk av digitale verktøy
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• førerkort minimum klasse B
• følgende personlige egenskaper
  • selvstendig, samtidig som du har god relasjonskompetanse – du er god på å bygge relasjoner og forstår rollen som instruktør
  • gode pedagogiske evner – du engasjerer og er god på å lære bort
  • analytisk – du evner å se helheten og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger
  • ansvarsbevisst – du tar ansvar for egne oppgaver
  • initiativrik – du får ting til å skje og ser utviklingsmuligheter 

Vi ønsker at du har:

• erfaring med operativ ledelse i en beredskapsorganisasjon
• erfaring fra arbeid med beredskap 

Betingelser 
Fast stilling som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr 605 000 – 670 000
 
SikkerhetsklareringDen som får tilbud om stillingen, må være klarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse.
Om Sivilforsvaret og stillingen 
Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige.
  Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 220 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter på vegne av DSB, og overtok fra 2024 ansvaret for logistikkvirksomhet ved donasjon av materiell. 
Sivilforsvarets kompetansesenter (SFK) er en seksjon på det sentrale nivået i Sivilforsvaret og har det nasjonale ansvaret for kompetanse, tjenestepliktforvaltning, logistikk og materiell. Alle Sivilforsvarets 8000 tjenestepliktige har sine grunnkurs og videregående opplæring ved kompetansesenteret. SFK drifter også Sivilforsvarets sentrallager for nasjonalt materiell. 
Sivilforsvarets kompetansesenter har 50 ansatte fordelt på tre enheter. Enhet for kompetanse og tjenestepliktsforvaltning har for tiden 17 ansatte. Senteret utdanner årlig rundt 1200 kurselever, og har overnattingskapasitet til 170.
Vi har et spennende og bredt fagmiljø med en sentral plassering i utviklingen av Sivilforsvaret. Stillingens hovedoppgave er å ha faglig ansvar for kurs for tjenestepliktig ledere i Sivilforsvaret. Du skal planlegge, gjennomføre og videreutvikle kurs i tett samarbeid med instruktører ved Sivilforsvarets kompetansesenter. Opplæringen har en varighet fra en til tre uker og gjennomføres med teoretisk innføring og praktisk øvelse. 
Det må påberegnes noe reisevirksomhet i forbindelse med kurs- og øvingsaktivitet i Sivilforvarsdistriktene (20—30 døgn i året). For å kunne bidra i Sivilforsvarets oppgaver er det viktig at du er fysisk og psykisk skikket til arbeid i en beredskapsorganisasjon, og kan delta på øvelser og i innsats. Det gis muligheter for hjemmekontor i kursfrie perioder etter avtale med leder.
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur.
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR.
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
enhetsleder Marina Englund Skuggedal: |e-post marina.skuggedal@dsb.no |telefon 61 14 10 29
 
 
Du finner mer informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkommen som søker hos oss!
​