Teamleder undersøkelse/ tiltak

Eidsvoll barneverntjeneste rigger seg for fremtiden!
Vil du være med på å bygge dette spennende laget sammen med oss? Har du lyst til å jobbe med personal- og fagledelse og være en del av tjenestens ledergruppe? Ønsker du å lede kunnskapsarbeidere som er villige til å oppdatere seg den nyeste kunnskapen, jobbe med komplekse problemstillinger og har barnet og dens familie i fokus. Er ledelse og barnevernsarbeid noe som vekker din nysgjerrighet? Ønsker du en dynamisk arbeidshverdag og godt arbeidsmiljø?

Dersom dette er oppgaver som appellerer til deg, oppfordrer vi deg til å lese videre.

Vi har for tiden ledig teamlederstilling for undersøkelse/ tiltak. Eidsvoll barneverntjeneste har per i dag 31 stillinger og er organisert med barnevernleder og teamledere med ansvar for mottak, undersøkelse/ tiltak, omsorg/ ettervern og familieteam. Eidsvoll barneverntjeneste har fokus på struktur, kontinuerlig forbedring og utvikling. Vi har gode ambisjoner for fremtiden og er opptatt av involvering i alle ledd. Vi holder et høyt faglig nivå og holder oss oppdatert på lover, forskrifter, faglitteratur og forskning. Det er gode muligheter for faglig utvikling. I Eidsvoll er vi opptatt av barnets medvirkning og samarbeid med familien og "andre" som kjenner barnet og dets familie. 

Barneverntjenesten er en del virksomheten Familiens Hus som også består av helsestasjonen, PP-tjenesten og forebyggende tjenester. Disse jobber sammen for å gi  et tverrfaglig og helhetlig tilbud til barn/unge i kommunen. 
Familiens hus ligger i hjertet av Eidsvoll, kun 35 minutter med tog fra Oslo. Togavganger er 2-3 ganger per time. 

Lønn etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Faglig og strukturert oppfølging av ansatte, samt lede og utvikle dem
• Ansvar for fag og personal
• Utvikle og drifte avdelingen i tråd med tjenestens mål og internkontroll, gjeldende lovverk og utviklingskrav til tjenesten
• Ha god kjennskap til nasjonale føringer og nyere kunnskapsutvikling innenfor barnevernsfeltet, og ha ansvar for implementering av dette
• Bistå barnevernleder med rapportering
• Lede teamet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere som sammen med hele oppvekstområdet ser mulighetene
• Være en del av tjenestens lederteam
  

Kvalifikasjoner

• Krav i henhold til faglig anbefalinger om kompetansekrav og utdanning for kommunalt barnevern. Krav om Bachelor i barnevern eller annen sosialfaglig utdanning
• Ønskelig med relevant mastergrad
• Relevant videreutdanning med minimum 30 studiepoeng
• Solid kompetanse og flere års erfaring fra 1. linje i barnevernet
• God juridisk kompetanse på aktuelle lovverk
• Ønskelig med veilederkompetanse
• Erfaring fra endrings-, prosjekt- og prosessledelse er ønskelig
• Har kjennskap til Lov om barnevern, regler og retningslinjer innen sak- og fagområdet
• Krav om meget gode norskkunnskaper.  Det kreves svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, samt gode datakunnskaper
• Førerkort, klasse B
• Den som tilsettes må framlegge gyldig politiattest før tiltredelse
• Personlig egnethet vil bli tungt vektlagt

Personlige egenskaper

• Du er god på å skape relasjoner til andre og utvikle mennesker rundt deg
• Du er er systematisk og målrettet med vekt på styring, internkontroll og beslutningsdyktighet
• Du har fokus på myndiggjøring og medvirkning i personalgruppa
• Du er rask til å tilegne deg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger
• Du er initiativrik og klarer å håndtere mange samtidige hendelser
• Du er nytenkende og trygg i arbeidet med utvikling av nye tjenester som skal være bærekraftige i fremtiden
• Du har evne til å tenke og handle tverrrfaglig
• Du kommuniserer åpent med omgivelsene både i og utenfor egen organisasjon, og er med på å skape forutsetninger for positiv utvikling og samarbeid
  

Vi tilbyr

• En barneverntjeneste med høyt faglig fokus som er i vekst og utvikling
• Godt arbeidsmiljø med faglig gode kollegaer som trives godt sammen
• God intern struktur
• Lederoppfølging
• Tjenestebiler
  
• Fleksitidsordning
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og fritid
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Godkjent politiattest vil bli avkrevd av den som blir tilsatt. I tillegg må den tilsatte foreta tuberkuloseundersøkelse dersom vedkommende har oppholdt seg utover tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose. Kravet om undersøkelsen gjelder også for personer der det er medisinsk mistanke eller har vært i risiko for å bli smittet av tuberkulose. Disse attestene skal ikke vedlegges søknaden.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: