Sykepleier/vernepleier vikariat 100 % - demens sone 1 og 2,
Helse og omsorg i Hamar kommune er stolte av å yte gode og fremtidsrettede tjenester slik at innbyggerne skal oppleve egenmestring og trygghet. Personalet er ressursen i vår avdeling. Vi arbeider derfor målrettet med kompetanseoppbygging, erfaringsdeling og tilrettelegging som fremmer samarbeid og læring. Fagområdet demens gir tjenester til hjemmeboende i hele Hamar kommune og har fokus på personsentrert omsorg. Det handler først og fremst om å møte hver enkelt person med demens som et unikt individ. I personsentrert omsorg er fokuset på personen, ikke bare demenssykdommen. Fagområdet er delt i 2 soner med tilholdssted på Finsalsenteret på Ridabu.
Vikariatet varer fra 15.04.2024 til 10.01.2025
Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleier/vernepleier/annen relevant 3-årig høyskoleutdanning, som gir kr 35.000,- i tillegg til garantilønn i hovedtariffavtalen.
Arbeidsoppgaver
- Utøve sykepleie til brukere i tråd med gjeldende krav
- Veilede, undervise og informere brukere, pårørende, kolleger og studenter
- Bidra til tverrfaglig samarbeid
- Ivareta rollen som primærkontakt
- Dokumentere i fagsystemet Gerica
Kvalifikasjoner
- Norsk autorisasjon som sykepleier/spesialsykepleier eller vernepleier/spesialvernepleier
- Siste års studenter innen sykepleie/vernepleie kan også søke
- Ønskelig med erfaring fra hjemmesykepleie
- Interesse for fagfeltet
- Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
- Beherske IKT-verktøy, gjerne erfaring med fagsystemet Gerica
- Førerkort kl. B
- Gyldig politiattest etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse
Personlige egenskaper
- Gode samarbeidsevner, være fleksibel, selvstendig og ansvarsbevisst
- Stor interesse og motivasjon for å jobbe med brukergruppen
- Være engasjert og strukturert
- Gode kommunikasjonsferdigheter
- Være en miljøskaper og inspirator
Vi tilbyr
- Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
- Et positivt og trivelig arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
- Opplæring og veiledning
- Lønn etter sentrale og lokale avtaler
- Turnus med arbeid hver 3. helg
Felles for stillinger i Hamar kommune:
- Lønn etter sentrale og lokale avtaler
- Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
- Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid eller overtallighet.
- For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges ved tiltredelse
- Arbeidstakere ansettes på de vilkår som det fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
- Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.
- For stillinger som krever politiattest j-f- Helsepersonell-loven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke
Kontaktinformasjon
Haugen, Hilde Linløkken, Enhetsleder sone 2, 94863249Hagen, Tone, Enhetsleder sone 1, 47784850
Arbeidssted
Finsalvegen 32322 Ridabu
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Hamar kommune NYReferansenr.: 4788020146
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 14.04.2024
Om bedriften
Hamar er innlandets største by og et vitalt sentrum for Hamarregionens rundt 90.000 innbyggere. Med sentral beliggenhet vel en time fra Oslo, mangfoldig kultur- og idrettsliv og gode oppvekstvilkår, er Hamar en attraktiv by i vekst. Hamar skal være en bærekraftig mjøsby som satser på utvikling både for mennesker og næringsliv.
Helse og omsorg er Hamar kommunes største driftsenhet med ca 1700 ansatte fordelt på 950 årsverk. Avdelingen er stolt av å yte gode og fremtidsrettede tjenester til innbyggere i alle aldre, slik at de opplever egenmestring og trygghet. Det er et mål i Hamar kommune at den enkelte skal kunne bo hjemme så lenge som mulig, så en stor andel av tjenestene utøves i den enkeltes hjem. Sentralt i utviklingen av bærekraftige tjenester med rett kvalitet står god brukermedvirkning, faglig dyktighet, innovasjon, digitalisering og tidlig bruk av ny teknologi. Hamar kommunes verdier er Åpen, Pålitelig, Modig og Helhetlig.