Kommunikasjonsrådgiver – forskningsformidling, 60 % stilling (vikariat)

Om stillingen

Det medisinske fakultet skal ansette en vikar i 60 % stilling som kommunikasjonsrådgiver (SKO 1434) i perioden 1.1.2025-30.6.2025, med mulighet for forlengelse.

Stillingen er plassert i kommunikasjonsgruppen i Seksjon for administrative fellestjenester ved fakultetsadministrasjonen. Her kommer du inn i en gruppe med 8 øvrige medarbeidere.

Fakultetet har en rekke spennende studier og forskningsområder, og vi søker nå en erfaren og dyktig kommunikasjonsrådgiver som skal håndtere forskningsformidling, internkommunikasjon og kommunikasjonsplaner for forskning, ulike satsningsområder og arrangementer ved Institutt for medisinske basalfag. Vi henvender oss derfor til en engasjert kommunikasjonsrådgiver som brenner for forskningsformidling, evner å sette seg inn i og videreformidle komplisert forskning, og som har solid erfaring med:

• å skrive for nett
• innsalg til media
• pressehåndtering
• promotering av arrangementer 
• podcast

Arbeidsoppgaver

• Gjøre instituttets forskning og forskningsresultater tilgjengelig for et bredt publikum
• Produsere artikler om instituttets forskning
• Lage kommunikasjonsplaner for satsninger og arrangementer
• Bistå instituttledelsen med medierådgivning
• Internkommunikasjon
• Promotere arrangementer, innsalg til media og mediehåndtering og -overvåkning
• Produsere podcastepisoder til UiOs podcast Universitetsplassen

Kvalifikasjonskrav 

• Stillingen som rådgiver (SKO 1434) krever journalist- og /eller kommunikasjonsfaglig utdanning, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet. Det forutsettes da omfattende faglig erfaring og spesialkompetanse på høyt nivå tilpasset stillingens funksjoner.
• Erfaring med å lage og iverksette strategiske, kreative kommunikasjonsplaner
• Erfaring med og interesse for forskningsformidling, erfaring med medisinsk forskning og da særlig innen medisinsk basalforskning vil være en fordel
• Erfaring med og forståelse for strategisk og operativ bruk av kanaler og sosiale medier
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Erfaring med kommunikasjonsarbeid i UH-sektoren eller innen medisin- og helsefag
• Erfaring med produksjon av podcast

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som:

• er engasjert og initiativrik, har gode samarbeidsevner og serviceinnstilling
• kan jobbe selvstendig, nøyaktig og har høy arbeidskapasitet
• evner å være proaktiv og oppsøkende
• er strukturert og har god gjennomføringsevne

Vi tilbyr

• Et hyggelig og utfordrende arbeidsmiljø
• lønn som rådgiver (stillingskode 1434) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 646 000 og kr 732 300, avhengig av kompetanse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• trening i arbeidstiden
• god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse
• stilling i en IA-virksomhet

Søknaden skal inneholde

Når du søker bør du ha CV klar for opplasting som vedlegg. Du har også mulighet til å laste opp andre vedlegg, som vitnemål og attester. I tillegg ber vi om at du skriver et kortfattet søknadsbrev.

Vi vil gjerne se eksempler på minst to tekster du har skrevet og som er publisert for nett. Lenker til nettstedet kan oppgis i søknadsbrevet.

Søknad (evt. med vedlegg) og liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Øvrig dokumentasjon kan bli etterspurt ved eventuell innkalling til intervju.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Evt. ved lederstilling med mindre enn 40 % kvinneandel: Kvinner oppfordres  spesielt til å søke.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.