Vil du lede skolen vår?

Ved oppstart av skoleåret 2025/2026 skal Nesbyen barneskole og Nesbyen ungdomsskole være slått sammen til Nesbyen skole. Skolen vil romme ca. 300 elever og 70 ansatte, og driften omfatter også kulturskole og SFO. Vi leter nå etter deg som ønsker å lede prosessen med å samle både ansatte og elever i en ny skole!  

Nesbyen kommune søker en raus, åpen og mestringsorientert leder, som er ambisiøs på elevenes vegne. Det er viktig at du leder og involverer ansatte i det viktige arbeidet med å gi elevene læring for livet. Kommunen står nå i et veiskille mellom fortid og framtid. Vi ønsker at vår nye rektor skal være en inspirerende og samlende leder, som setter mål og retning sammen med de ansatte.

Nesbyen barneskole og Nesbyen ungdomsskole fikk høsten 2024 felles ledelse og vil fra august 2025 være én skole. En av de viktigste målsettingene for arbeidet de kommende årene er nettopp å samle skolen – både i prosessen rundt selve skolesammenslåingen og med tanke på en effektiv og bærekraftig drift av den nye Nesbyen skole.

Kommunen står i en svært utfordrende økonomisk situasjon, og er i dag på ROBEK-listen. Dette innebærer ufravikelige krav om et tjenestetilbud innenfor trange økonomiske rammer. Det skal være trygt å vokse opp i Nesbyen kommune, og skolen skal videreutvikle en god skole for barn og unge i kommunen.  Situasjonen krever en tydelig leder som evner å se muligheter i de utfordringene vi står i, og som i dette arbeidet klarer å forene faglig forsvarlighet og bærekraftig strategi, som i størst mulig grad kommer dagens og morgendagens elever til gode.

Vi søker nå etter en stødig og tydelig leder som kan lose skolene våre trygt sammen og inn i fremtiden, til beste for elver og ansatte. Vi ser for oss at du er sulten på nye utfordringer, har solid erfaring som leder og ønsker å jobbe til beste for skolen vår. Det er en tydelig forventning til rollen at du skal jobbe for et tettere regionalt samarbeid, fornyelse og digitalisering innen fagområdet.  Vi trenger deg som ser muligheter og jobber smart.

• overordnet pedagogisk, administrativt og økonomisk ansvar for skolen
• ansvar for skolens ledergruppe
• ledelse av skolens pedagogiske utviklingsarbeid for å nå målene om gjennomføring for elever og kvalitet i opplæringen
• videreutvikle en trygg, inkluderende og mestringsorientert skole for ansatte og elever, der eleven står i sentrum
• sikre og utvikle medbestemmelse og medvirkning i samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene
• aktiv deltakelse i relevante regionale nettverk i Hallingdal
• deltagelse i ledernettverk i kommunen

• høyere relevant utdanning, minimum 5 år relevant høyskole-/universitetsutdanning
• skolelederutdanning og -erfaring med endringsledelse og utviklingsprosesser.
• forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor og for ledelse i en politisk styrt organisasjon
• god forståelse for lov- og avtaleverk og erfaring fra partssamarbeid
• innsikt i og forståelse for økonomistyring og digitalisering
• relevant undervisnings- og ledererfaring fra barne- og ungdomsskole
• ønskelig med erfaring med å videreutvikle skolens praksis sammen med de ansatte, særlig i lys av et økonomisk bærekraftig utviklingsarbeid
• er en trygg og raus leder som ser arbeidsmiljøet som en viktig suksessfaktor

• en tydelig, lyttende og åpen leder
• har jobber godt strategisk i samarbeid med ansatte, kommuneadministrasjon og funksjonelle samarbeid i regionen for øvrig, i en politisk styrt organisasjon
• er god i relasjonsbygging og ser verdien av å bygge ett sterkt lag
• har gode kommunikasjonsevner og evne til å arbeide strukturert og målrettet under press
• er resultatorientert med stor gjennomføringskraft og engasjement for å skape en god skolehverdag for ansatte, elever og foresatte ved Nesbyen skole

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

• en stilling med stort ansvar, utfordrende oppgaver og store utviklingsmuligheter
• delingskultur og fellesskap med andre skoleledere i Hallingdal
• en variert arbeidshverdag med mange dyktige og gode kolleger
• gode arbeidsvilkår og hyggelige kollegaer
• gode pensjons og forsikringsordninger
• lønn etter avtale

Søknadsfrist: 06.01.2025

Tiltredelse: snarest, etter avtale

Kontakt: 

Ta gjerne kontakt med Ulrikke Ytteborg på e-post: ulrikke.ytteborg@nesbyen.kommune.no eller mobil: 92 66 51 69 eller ring Servicetorget på telefon 32 06 83 00 for å bli satt over til rette vedkommende. 

Ansettelse: 

Ansettelse skjer i.h.t.  gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner.  

Søknad: 

Nesbyen kommune benytter elektronisk behandling av søknader. Fra www.nesbyen.kommune.no og menyvalg Snarveier - Ledige stillinger. Ved å klikke Søk her, tas du videre til elektronisk søknadsskjema der du registrerer CV og søknadsbrev. Legg ved relevant dokumentasjon, som f.eks. vitnemål og attester. Søknader sendt utenom søknadsportalen (på e-post eller per post) vil ikke bli vurdert.  

VIKTIG INFORMASJON: Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du krysser av for reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må reservasjonsønsket begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har reservert seg mot oppføring på søkerlisten. Dersom reservasjonsønsket ikke tas til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. For mer informasjon om hvilke begrunnelser som kan tas til følge, se Regjeringens veileder fra s. 150.