Vi er på jakt etter dere med kommunal erfaring fra jobb innen HR, særlig lederstøtte/arbeidsrett og HMS.
Seksjonen organisasjon og HR har åtte HR- rådgiverstillinger. Vi skal gjennom vårt arbeid bidra til bedre tjenester for kommunens innbyggere. Dere kommer til kolleger som liker å være sosiale, setter faglig kvalitet høyt, er opptatt av å støtte hverandre og å gjøre hverandre gode. I vår egen "fagsofa" sparrer vi og diskuterer faglige utfordringer. Vi har mye godt humør i hverdagen, og treffes med jevnlige mellomrom også utenfor arbeidstid.
Vi har nylig ferdigstilt et internt arbeid som har medført en arbeidsdeling i fem kjerneområder, hvor hver HR-rådgiver er inne i 2-3 av kjerneområdene. De fem kjerneområdene er:
- HMS
- Organisasjons- og lederutvikling
- Rekruttering og onboarding
- Lederstøtte og arbeidsrett
- Partssamarbeid
Stillingsinformasjon 1
Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast (lederstøtte/arbeidsrett)
Stillinger ledig fra: 18. juni
Stillingsinformasjon 2
Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Vikariat (HMS), med mulighet for fast ansettelse
Stillinger ledig fra: Dags dato
Den faste stillingen har hovedoppgaver i kjerneområde lederstøtte og arbeidsrett, samt partssamarbeid. Har du jobbet med oppgaver innen f.eks.; komplekse personalsaker, arbeidsrettslige vurderinger, virksomhetsoverdragelser, varsling, etisk reglement, ferielovgivning, arbeidstidsordninger, politisk saksbehandling, generell lederstøtte, holde foredrag, lage opplæringsmatriell og arbeid med partssamarbeid (forhandlinger, drøftinger mv) – så er dette stillingen for deg! PS - du må ikke beherske alle disse områdene for søke!
Vikariatet kan ha en varighet fra 6-12 mnd, evt. med mulighet for fast ansettelse. Denne stillingen har hovedoppgaver i kjerneområdet HMS. Har du jobbet med oppgaver innen f.eks.; internkontroll HMS arbeidsmiljø, HMS-rutiner, sykefraværsarbeid, sykefraværsstatistikker, arbeidsmiljøutvalg, AKAN, samarbeid med vernetjenste/bedriftshelsetjeneste/NAV og ROS-analyse, så kan dette være stillingen for deg! PS – også her trenger du ikke beherske alle områdene for å søke!
I tillegg til drift skal våre ressurser i større grad fremover knyttes til utviklingsarbeid og digitalisering, og med hovedvekt på strategisk HR.
Arbeidsoppgaver
- Lederstøtte i HR relaterte spørsmål
- Utviklingsarbeid innen relevant fagområde
- Opplæring av ledere, tillitsvalgte og verneombud innen relevante HR-temaer
- Saksbehandling til administrativ og politisk ledelse
- Ta del i andre HR-relaterte fagområder etter behov
Kvalifikasjoner
- Bachelor eller master innen relevante fagområder
- Ønskelig med utdanning innen arbeidsrett (gjelder fast stilling)
- Erfaring fra HR-arbeid og personalsaker, fortrinnsvis fra kommune (gjelder fast stilling)
- Ønskelig med erfaring fra arbeid med partssamarbeid (gjelder fast stilling)
- Erfaring fra HMS arbeid i en kommune (gjelder vikariat)
- Norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
- God systemforståelse og digital kompetanse
Personlige egenskaper
- Trives godt med samarbeid, men evner å jobbe selvstendig
- God relasjonsbygger
- Strukturert og analytisk
- Positiv og godt humør
- Stor arbeidskapasitet
Vi tilbyr
- Faglige dyktige kolleger
- Sosialt og hyggelig miljø
- Oppgaver som både er interessante og utfordrende
- Mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag
- Gode muligheter til personlig og faglig utvikling
- Fleksitidsordning
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Bedriftsidrettslag med et rikt treningstilbud og personalhytter
Lønn
- Lønn etter avtale
- Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 - Rådgiver.
- Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.
Andre opplysninger
- Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
- Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
- Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
Om seksjon Organisasjon og HR
Organisasjon og HR er en profesjonell støttefunksjon og kommunedirektørens redskap i oppfølging av lovpålagte oppgaver bl.a. i henhold til arbeidsmiljøloven og avtaleverket. Samarbeid med og oppfølging av tillitsvalgte og vernetjenesten er tillagt seksjonen. Kommunen står overfor flere krevende utfordringer de neste årene, og for å lykkes er det avgjørende at våre ansatte ledes på en god måte og i tråd med lov og avtaleverk. Organisasjon og HR skal være ledernes foretrukne samarbeidspartner i strategisk organisasjonsutvikling og personalforvaltning, og vi har et aktivt forhold til egen kompetanseutvikling. Vi arbeider ut ifra kommunens arbeidsgiverpolitikk, som er et styringsverktøy som sikrer felles retning gjennom definerte prioriteringer og konkrete mål.
Er dette en stilling å flytte til?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube
Link til søknadsskjema: Søk her