To vertskapsstillinger ved Sarpsborg scene
Sarpsborg scene er byens største kulturscene. Huset eies og drives av Sarpsborg kommune, og ble i august 2020 åpnet etter halvannet år med betydelig oppgradering og utbygging. Siden 2010 har huset blitt oppgradert for i overkant av 200 millioner kroner, og framstår i dag som et moderne kulturhus der forholdene ligger til rette for et bredt spekter av kulturformidling.
Sarpsborg scene har to saler for musikk og scenekunst: Robert Normann-salen med 540 sitteplasser og Folkets Bar med kapasitet på 50. I tillegg har huset et kunstgalleri, Galleri St. Marie. Årlig publikumstall før rehabiliteringen var drøyt 30.000 publikummere.
Kulturscenen er per i dag organisert under team kulturutvikling i virksomhet kultur. Til Sarpsborg scene ligger i dag 7,5 årsverk i tillegg til teamleder.
Vårt mål er å være en attraktiv kulturaktør for så vel artister som for publikum. For å få til det legger vi stor vekt på god service, bred kompetanse hos medarbeiderne og hardt arbeid.
Sarpsborg scene søker nå to vertskapsmedarbeidere i 10 prosent fast stilling med oppstart så snart som mulig. De som ansettes må kunne jobbe kvelder og helger.
Sarpsborg kommune praktiserer prøvetid på 6 måneder.
Arbeidsoppgaver
Vi søker etter medarbeidere som kan håndtere flere ulike typer arbeidsoppgaver. I tilknytning til arrangementer er det behov for vertskap som bidrar med service til publikum, billettsalg, billettkontroll, brannvakter, rydding osv. I tillegg er det behov for bistand ved rigging og bæring før og etter forestillingene.
Nødvendig opplæring vil bli gitt.
Arbeidstida vil i all hovedsak være knyttet til kvelder og helger. Stillingen er derfor godt egnet til å kombinere med annet arbeid eller skolegang.
Det kan også bli aktuelt å jobbe i forbindelse med andre arrangementer i regi av team kulturutvikling.
Kvalifikasjoner
Utdanning innenfor serviceyrker eller kulturfeltet er en fordel, men ingen betingelse.Erfaring fra lignende arbeid innenfor kulturfeltet eller annet kulturrelatert arbeid og/eller serviceyrker er en fordel og vil bli vektlagt.
Du må være interessert i, og ha forståelse for, arbeid med kultur.
Personlige egenskaper
De som ansettes blir del av et kreativt og positivt miljø der service og arbeidsglede settes i høysetet. Som vertskap er du den første publikum møter når de kommer til Sarpsborg scene, og det er derfor av stor viktighet at du er positiv og serviceinnstilt.
Du må heller ikke være redd for å ta i et tak. Du må kunne håndtere stress med et smil om munnen. Pålitelighet er viktig.
Du må ha gode samarbeidsevner, men også være selvstendig og ta initiativ i arbeidet. God norsk framstillingsevne, muntlig og skriftlig, er avgjørende.
Kulturhusdrift er sesongbasert, og i perioder er det derfor mye jobb, mens det i andre perioder er rolig. Det er derfor nødvendig at våre medarbeidere er fleksible med tanke på dette.
Søkere må ha fylt 18 år.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi tilbyr
Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner.Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Tverrfaglig miljø og nettverk.
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.
Fast jobb i et stort kulturelt fagmiljø.
Kontaktinformasjon
Jon Karlsen, Teknisk koordinator, 69108000, jon.karlsen@sarpsborg.comArbeidssted
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Sarpsborg kommuneReferansenr.:4549615339
Stillingsprosent: 10%
Fast
Startdato: 03.10.2022
Søknadsfrist: 08.09.2022
Om bedriften
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum.
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".
Sarpsborg kommune ønsker et mangfold på arbeidsplassen som speiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn"
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og
som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon