Personalleder - Seksjon Data & Analyse

Vi i politiet skal ivareta vår felles trygghet, både hjemme, i nærmiljøet, i trafikken og på nett. For å klare det i en tid hvor samfunnet og verden endrer seg raskt, trenger vi engasjerte, motiverte og modige medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi.

Nå står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, jobber vi nå mot å bli et produktorientert politi. Det handler ikke bare om teknologi, men også om hvordan vi jobber. Vi i Politiets IT-enhet har derfor fire retninger, som sammen skal bidra til at vi når målene våre og løser samfunnsoppdraget vårt: retning for brukeropplevelse, teknologi, team og folk. Vi jobber for å se hverandres perspektiver, bruker tid på problemforståelse, eksperimenterer og lærer raskt. Vi jobber tverrfaglig mot felles mål og samarbeider tett med brukerne våre. Ikke minst deler vi med hverandre, som du kan lese mer om på politiet.no/jobbipit.

I Politiets IT-enhet vil vi hverandre vel og vi eier helheten sammen.

Nå trenger vi deg som vil bli med å lede seksjonen Data & Analyse. Seksjon Data & Analyse er en sentral leverandør av kompetanse når politiet skal bli datadrevet. Seksjonen huser tre fagmiljøer. Det ene er datavitere (data science). Vi er særlig gode på maskinsyn (computer vision) og språkteknologi (NLP) men dekker hele spekteret fra klassisk analyse til trening av modeller. Det andre strekker seg fra å bygge dataplattform som kjører både internt og i sky, til bruk i analyse og visualisering med PowerBI, samt mye av den ETL/ELT som mer enn hundre fagapplikasjoner har behov for. Det tredje er informasjonsforvaltning hvor etterlevelse av lover og regler, etablering av datakatalog og så videre hører hjemme.

De 27 ansatte i seksjonen arbeider i tverrfaglige team rundt om i leveranseområdene i PIT, samt i Økokrim og på Kripos. Som personalleder vil du ha ansvar for ansatte fordelt på flere team, og følge dem tett opp over tid. Du vil være de ansattes nærmeste leder og løse alle store og små problemer de møter.
Du vil bli en del av lederteamet i Data & Analyse, hvor vi har store ambisjoner, tydelige mål og et godt fellesskap å ønske deg velkommen inn i.

I PIT er det til sammen over 750 medarbeidere som benytter enhver anledning til å diskutere og inspirere hverandre, og dele vår lidenskap for teknologi. For én ting er sikkert – det har aldri vært mer spennende å jobbe i politiet.

Dette vil du jobbe med:

• Være tett på dine medarbeidere og støtte dem i deres faglige og personlige utvikling
• Skape et godt miljø for fagfolkene våre, hvor vi deler læring og kompetanse internt og eksternt
• Bemanne og hjelpe til med å bygge gode team, hvor folkene våre trives, utvikler seg og skaper verdi
• Drive rekruttering og gjennomføre god onboarding av nye medarbeidere og sommerstudenter
• Håndtere seksjonens økonomi gjennom kontering, følge opp timeføring, bestille utstyr, og så videre
• Arrangere små og store eventer, holde bedriftspresentasjoner og sosiale sammenkomster
• Tiltrekke oss enda flere dyktige folk, og bidra til å fortelle om vår virksomhet ut i relevante fagmiljøer og eventer
• Fungere som seksjonsleder ved behov
• Daglig sikkerhetsmessig ledelse

Vi trenger deg som har:

• utdanning på bachelor- eller masternivå innenfor teknologi, ledelse eller liknende relevante fag
• minimum 2 års erfaring med personalledelse
• erfaring fra personalledelse i matrise
• erfaring som leder
• erfaring med økonomistyring og regnskap
• erfaring med teknologiutvikling
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før tiltredelse. Dette kan du lese med om her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

I tillegg er det en fordel om du har:

• god kjennskap til bruk av OKR som verktøy i ledelse av folk og fag
• erfaring med rekruttering og konsulentinnleie i offentlig sektor
• erfaring med daglig sikkerhetsmessig ledelse
  

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• først og fremst er en trivelig type som er glad i folk
• er trygg i møte med andre og oppleves varm, interessert og god til å kommunisere
• er trygg som leder, ser på motgang som en sjanse til endring og læring, og en alle vet de kan lene seg på når de trenger det
• evner å glede deg på andres vegne over store og små seire, dytter og støtter når det trengs.

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform på politiet.no: https://politiet.no/medarbeiderplattform

Vi tilbyr deg:

• fast avsatt tid til kompetanseheving
• fleksibel arbeidstid, sommertid fra mai til september
• fleksibilitet og mulighet til å jobbe hjemmefra noen dager i uken
• mulighet for å trene i arbeidstiden
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån

Les mer om godene du får som ansatt på politiet.no: https://politiet.no/jobbipit/goder

Stilling lønnes som 1054 Kontorsjef i lønnsspennet kr. 750.000 - 1.025.000 avhengig av kvalifikasjoner.

Vi er på kontorer over hele landet, men arbeidssted er på Majorstuen i Oslo.

Fint å vite før du søker:

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Du måvise frem politiattestfør du starter i jobben.I tillegg utfører vi en skikkethetsvurdering.
• Dersom du ønsker å ikke komme på en offentlig søkerliste, må dukrysseav for dette når dusøker. Godkjenner vi ikke ønsket ditt, vil du få beskjed.
• Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver. Dersom du trenger tilrettelegging, vil vi forsøke å legge til rette for det. Hvis vi har kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse til intervju. For å bli vurdert som en slik søker må du oppfylle visse krav. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, krysser du av for dette når du søker. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som allestatlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  

Bli bedre kjent med oss

Hør gjerne på podkasten vår DigiTalt der du lytter til podkast. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i.

Sveip innom kontoene våre på LinkedIn og Instagram for å få et inntrykk av hvordan vi skaperengasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt på karrieresiden vår politiet.no/jobbipit

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: