Avdelingsleder kulturarena - 100% fast stilling

• Videreutvikle Kulturarena Namsos og bidra til godt omdømme og bred publikumsappel.
• Fag-, økonomi, og personalansvar i tråd med kommunens delegeringsreglement.
• Overordnet ansvar for programmering av scener og saler og markedsføring.
• Bygge opp og bidra til god samhandlingskultur mellom interne og eksterne aktører.
• Kontakt med brukere, avtaler med involverte parter og gjennomføring av arrangement i samarbeid med øvrige ansatte.
• Ansvar for utvikling av egne produksjoner i samhandling med interne og eksterne aktører, og søke ekstern finansiering av prosjektene.

• Du har relevant utdannelse fra høyskole eller universitet på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanning.
• Det er ønskelig med lederutdanning. Den som blir tilsatt må eventuelt forplikte seg til å gjennomføre en slik utdanning.
• Du har gode lederegenskaper med evne til å styre og inspirere.
• Du har erfaring med prosjektarbeid som involverer flere aktører.
• Du har et stort nettverk, gjerne innen kulturfeltet, og har kulturfaglig forståelse.
• Du er utviklingsorientert, samlende og engasjert.
• Du er strukturert og jobber selvstendig.

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

• En av de mest spennende kulturstillingene i regionen.
• Samarbeid med dyktige og trivelige kollegaer
• Lønn etter avtale
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordinger

Vi vil intervjue deg om vi tror du kan passe til stillingen. Blir det match, velger vi deg!

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3.