Vi søker

Vil du være med oss på laget for barn og unge i Rennebu? 

Som leder for pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) vil du være en viktig del av oppvekstsektoren i Rennebu. Her får du mulighet til å jobbe sammen med en utviklingsorientert sektor, med stort fokus på å styrke og støtte særlig barn og unge i barnehager og grunnskole. Leder for PPT er en del av Rennebu kommunes ledergruppe og har p.t kommunalsjef for oppvekst som nærmeste leder.   

Rennebu kommune har to kommunale barnehager, en kommunal barne – og ungdomsskole og en privat barne – og ungdomsskole. PPT Rennebu består av to ansatte i 100% stilling. Tjenesten har et tett og godt samarbeid med barnehager og skoler, og jobber sammen for å fremme inkludering, tilpasset opplæring, tidlig innsats og trygt barnehage/læringsmiljø. 

PPT sine hovedoppgaver er individ- og systemrettet arbeid vedr. barn før opplæringspliktig alder, elever i grunnskolen, og voksne på grunnskolens område med behov for individuell tilrettelegging. PPT skal også bistå enhetene i saker vedrørende psykososialt miljø, samt organisasjons- og kompetanseutvikling. 

Vi ønsker en leder som har et reflektert forhold til PPT sitt oppdrag som veileder på system og individnivå. Som har blikk for barn og unge, og deres utviklingsmuligheter. Vi ønsker en leder som utøver god og tydelig personalledelse og har en inkluderende lederstil ved å være synlig og til stede, og som har god kunnskap om barnehage, grunnskole med tilhørende lovverk. Leders ansvar omfatter drift og utvikling av tjenesten. Den som tilsettes må være faglig nysgjerrig og en stødig bruker av digitale verktøy. Personalansvar, økonomiansvar samt overordnet utviklingsansvar tilligger lederstillingen. Leder i PPT er pt underlagt kommunalsjef oppvekst, men kan også få delegert oppgaver fra kommunedirektøren. 

Kontor på kommunehuset på Berkåk i Rennebu. 

• Vi ønsker en leder med relevant utdanning for fagfeltet, herunder er det ønskelig med master i pedagogikk, spesialpedagogikk eller psykologi og testkompetanse. 
• Relevant ledererfaring eller lederutdanning  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne  
• Løsningsfokusert og beslutningsdyktig med god gjennomføringskraft  
• Kunne inspirere og lede endringsprosesser 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Et tydelig engasjement for barns oppvekst og utvikling   
• Personlig egnethet blir tillagt stor vekt 
  
  

Som trekker opp de overordnede retningslinjene for styring og ledelse i kommunen

 
Etisk verdigrunnlag som er retningsgivende for organisering av virksomheten, for utvikling av bedriftskulturen og for all virksomhetsplanlegging. 

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver der du vil utgjøre en forskjell for barn og unge i Rennebu kommune 
• Et godt tverrfaglig samarbeid  
• En oppvekstavdeling med dyktige medarbeidere 
• Stor grad av selvstendighet og påvirkningsmulighet 
• Lønn etter avtale  

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Rennebu kommune benytter fullelektronisk søknadsbehandling. All korrespondanse i etterkant skjer pr e-post så vær påpasselig med at din e-postadresse er skrevet riktig.

Vi ønsker ikke attester og vitnemål i første omgang, det blir aktuelt ved et intervju.

Rennebu kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Dette innebærer at du som søker må begrunne særskilt om du ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vurderes i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunes vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere vil bli kontaktet før offentliggjøring.
Til orientering: ønske om unntatt offentlighet med begrunnelse i at nåværende arbeidsgiver ikke skal bli kjent med søknaden regnes ikke som særskilt grunn.