Ønsker du å bidra til forebygging av vold i nære relasjoner? Ledig fast stilling som forebyggende risikoanalytiker ved driftsenhet Helgeland
Org. nr: - Stillingsident: 4470272326 Presentasjon av stillingen:
Politiet er inne i en spennende periode, som inkluderer en krevende og omfattende reform. Kriminalitetsforebygging er hovedstrategien til politiet. Målet er at politiet i størst mulig grad er i forkant av kriminaliteten, reduserer skadevirkningene og hindrer gjentakelse. Forskning viser at det er et uutnyttet potensial i å forebygge alvorlig vold i nære relasjoner, og politiets systematiske arbeid med risikovurdering og risikohåndtering er et viktig bidrag til et tryggere samfunn og bedre ivaretakelse av sårbare mennesker. Nordland politidistrikt ønsker en tydelig satsning på dette området.
Vi har ledig fast stilling som forebyggende risikoanalytiker (FRA) i GDE Helgeland. Stillingen er organisatorisk plassert under seksjon for etterforsking, forebygging og etterretning med seksjonsleder som nærmeste leder, men oppmøtested kan være Mosjøen politistasjon, Brønnøysund politistasjon eller Sandnessjøen politistasjon. Dette avklares med den som ansettes før inngåelse av arbeidsavtale. Den som ansettes får ansvaret for alle saker i hele GDE Helgeland. FRA kan inngå på støtteliste med vakt og beredskap eks. hver tredje helg /reservetjeneste. Relevant opplæring og utdanning underveis må påregnes. FEFE, ved seksjon for forebygging, vil ha et faglig ansvar for FRA.
Vi søker en person som trives med krevende arbeidsoppgaver og en variert og til tider uforutsigbar arbeidshverdag. Den som ansettes må kunne jobbe godt og effektivt både selvstendig, og i samarbeid med andre. God kunnskap om eget instruksverk og rutinebeskrivelser er nødvendig å tilegne seg i funksjonen.
FRA vil ha tett samarbeid med SARA-koordinator i sitt arbeid med SARA- og PATRIARK-saker, og fungere som kontaktpunkt i sin GDE. Det må videre være et tett samarbeid med etterforskningsleder, etterforsker og jurist, samt eksterne samarbeidsaktører i de enkelte sakene. I forbindelse med utarbeiding av trusselvurderinger vil FRA ha tett samarbeid med trusselkoordinator.
Det forventes at FRA er motivert for å kartlegge risiko og å jobbe helhetlig for å håndtere risikoen. FRA må i tillegg være motivert til å tilegne seg nødvendig kunnskap for å mestre oppgavene. Det forventes at FRA skal være en faglig pådriver for forebygging lokalt i sin GDE.
Arbeidsoppgaver
- Risikovurdere tildelte partnervoldssaker innen fastsatt frist på 10 dager, ved bruk av SARA:SV
- Risikovurdere tildelte æresrelaterte saker ved bruk av PATRIARK
- Vurdere og iverksette relevante tiltak for å redusere risiko for ny vold, i tett samarbeid med etterforskere, jurister og etterretningsmiljø lokalt, samt tverretatlige samarbeidsaktører
- Utarbeide trusselvurderinger i saker som har utspring i vold i nære relasjoner og i forbindelse med vurdering av konkrete beskyttelsestiltak
- Inngå på støtteliste ved behov
- Etterforskning ved ledig kapasitet
- Andre oppgaver etter nærmere ordre
Funksjonen som forebyggende risikoanalytiker er ny i Nordland politidistrikt. Utvikling av funksjonen kan medføre endringer av arbeidsoppgaver etter behov.
Kvalifikasjoner
Nødvendig:
- Bachelor fra PHS, eventuelt politiskole
- Operativ godkjenning, fortrinnsvis min. IP 4, eller at slik godkjenningsprøve kan gjennomføres
- Minimum 2 års erfaring fra politiet
- Forståelse for vold i nære relasjoner, herunder partnervold og æresrelatert vold
- God kjennskap til bruk av Indicia
- Generell erfaring fra etterforskning
- Meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
- Informasjon om sikkerhetsklarering og nivå dersom det er aktuelt
Ønskelig:
- Kurs og/ eller erfaring med bruken av risikovurderingsverktøyet SARA:SV
- Kurs og/ eller erfaring med bruken av risikovurderingsverktøyet PATRIARK
- Kunnskap om eller erfaring fra etterforskning av vold i nære relasjoner
- Etter- og videreutdanning innen kriminalitetsforebygging, mangfold og kulturforståelse
- Kurs i bekymringssamtalen eller andre samtale-/ dialogverktøy
- Etterretning modul 1 Introduksjon
- Annen relevant erfaring eller kompetanse
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
- Selvstendig, fleksibel og løsningsorientert
- Evne til å jobbe strukturert og systematisk i sitt arbeid
- Inneha stor motivasjon for å jobbe med fagfeltet
- Meget gode relasjons- og samarbeidsevner
- God gjennomføringsevne
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform www.politiet.no
Vi tilbyr
En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- Stillingen lønnes som Pb 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457):
- Politibetjent 1 -- lr. 41, alternativ 05 -- 08, l.tr. 40 - 50, kr. 396 900 - 461 300 brutto pr. år
- Politibetjent 2 -- lr. 42, alternativ 07 -- 10, l.tr. 44 - 55, kr. 419 600 - 499 500 brutto pr. år
- Politibetjent 3 -- lr. 43, alternativ 09 -- 11, l.tr. 50 -- 60 kr. 461 300 - 543 500 brutto pr. år
- Tillegg med inntil kr 45.000 brutto pr år for tjenestegjøring ved etterforskningsseksjonen og tillegg etter ATB
- For særlige kvalifiserte søkere vil det kunne vurderes normering som politioverbetjent 0287, ltr. 65 - 70, kr. 594 300 - 650.300 brutto pr. år.
- For å kunne ansettes som politioverbetjent vil det være krav om :
- Minimum 6-10 års erfaring med etterforsking
- Hvorav minimum 5 års erfaring fra forebyggende polititjeneste og/eller etterforskning av vold i nære relasjoner
- Gjennomført relevant etter-/videreutdanning, eller annen særlig relevant utdanning, med minimum 30 studiepoeng
- Ved relevant masterutdanning kreves det 5 års erfaring med etterforsking
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se www.spk.no for mer info)
- Mulighet for trening i arbeidstiden
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Kontaktinformasjon
Stine Arntzberg, SARA-koordinator, 75546028, Stine.Arntzberg@politiet.no
Lisbeth Aarvik, Driftsenhetsleder, 75589520, lisbeth.aarvik@politiet.no
Arbeidssted
Skjervgata 41
8656 Mosjøen
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Nordland politidistrikt
Referansenr.:4470272326
Stillingsprosent: 100%
Søknadsfrist: 03.02.2022
Om bedriften
Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke -- i tillegg til Gratangen i Troms, og bortsett fra Bindal kommune i sør. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med om lag 240.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert ved distriktets hovedsete i Bodø. Det er omlag 790 ansatte i Nordland politidistrikt.
Tilsetting vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige tilsettingsvilkår for statens tjenestemenn, herunder 6 mnd prøvetid. Fra lønnen går 2% lovbestemt trekk til Statens pensjonskasse. Ved tilsetting vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering etter kvalifikasjoner. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester skal legges inn elektronisk. Dette gjelder også for interne søkere. Det må oppgis minimum to referanser i søknaden. Den som blir tilsatt må ha plettfri vandel.