Rektor Røyse skole

Rektor Røyse skole – 100% stilling

Vil du være med og lede barneskolen vår på Røyse, med mottoet "Alle innenfor - ingen utenfor".
Røyse skole er en barneskole med ca. 150 elever, som framstår som én enhet med skole og SFO, og til sammen er vi 30 medarbeidere som står på for elevene og hverandre.

Røyse skole ligger landlig til, sentralt på Østlandet, bare 55 minutter fra Oslo sentrum og 55 minutter fra Drammen sentrum.

Røyse skole er vel etablert, har høyt fokus på læringsmiljøet og helhetlige tilbud sosialt og faglig. Skolen er en-paralell med større og mindre klasser.

Litt om hvordan vi jobber:
Røyse skole jobber med å utvikle det praktiske tilbudet til elevene, hvor alle elever hver mandag jobber med et prosjekt kalt "gla’-mandag" med fokus på mestring og trivsel. Det er timer hvor elever kan velge mellom praktisk eller teoretisk innhold innenfor kompetansemålene i læreplan.
Lek har fått et spesielt fokus på 1. trinn, og også oppover i trinnene, sammen med stasjonsundervisning. 
Skolen har temaplan med tverrfaglig arbeid.
Skolen jobber kontinuerlig med et godt læringsmiljø, og arbeider forebyggende for bl.a. alvorlig skolefravær. Det er etablert et godt system for å følge opp skolefravær med ledergruppa og de ansatte.
Skolen har uteskole jevnlig på alle trinn i nærområdet hvor det jobbes med det sosiale gjennom fagene.

Røyse skole har sammen med "Holeskolen" bygget opp et ressursteam på hver skole, bestående av spesialpedagoger og ansatte med ulik kompetanse på kartlegging/testing, intensiv opplæring, atferds-utfordringer, mm. De som er i ressursteamet skal bistå med kartlegging, intensivkurs og veiledning til sine kollegaer.

Skolelederne i Hole samarbeider tett for å utvikle Holeskolen i en felles retning, hvor vi drar veksler på hverandres styrker. Det er også et godt samarbeid innen kommunalområdet Oppvekst med barnehagene, PPT og Helse, hvor vi jobber sammen i laget rundt barnet. Utover Oppvekst samarbeides det også med andre etater i laget rundt barnet. 

Vi ønsker kvalitetsbevisste voksne som er med på å skape inkluderende, trygge, lærelystne og humørfylte elever. En skole der alle trekker i samme retning. Som rektor må du evne å tenke helhetlig, se muligheter på tvers av fag og områder og kunne gjennomføre og iverksette endringsprosesser. Det er en forutsetning at du kan identifisere deg med, og arbeide, etter vedtatte verdier og ledersetninger i vår kommune og på skolen, og jobbe etter prinsippene i relasjonsledelse.

Som leder i Hole skal du:

• bygge intern stolthet og kultur
• være en tydelig og tilgjengelig leder
• tenke helhetlige løsninger og benytte tverrfaglig kompetanse
• fremme arbeidsglede og bidra til et godt arbeidsmiljø
• være serviceinnstilt og bidra til gode løsninger for brukere

Vi søker en rektor som tror på nærvær og synlighet i utøvelsen av lederskap av ansatte, elever og foreldre.

Arbeidsoppgaver:

Rektor/leder skal lede daglig drift og utvikling av Røyse skole sammen med skolens lederteam.
Som rektor på Røyse skole har du hovedansvar for:

• pedagogisk arbeid/utvikling
• budsjett og økonomi
• læringsmiljø og arbeidsmiljø for elever og ansatte på Røyse skole
• personalansvar 
• samarbeid mellom skole og hjem
• samarbeid med andre enheter til barnets beste

• minimum 3-årig høgskoleutdanning med pedagogikk
• erfaring fra arbeid i skolen
• solid kjennskap og erfaring i bruk av IKT
• endringskompetanse
• relevant ledererfaring og gode lederegenskaper
• svært gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper

Det er ønskelig med:

• videreutdanning innen rektor-/skolelederutdanning, pedagogisk ledelse og/eller økonomi- og administrasjon
• erfaring fra pedagogisk ledelse i skolen

Vi ønsker en rektor/leder som:

• kommuniserer godt, er tydelig og har evne til å skape tillit
• har humor
• er kreativ, analytisk, systematisk og strukturert
• er samarbeidsvillig, løsningsorientert og fleksibel
• arbeider selvstendig, er initiativrik, har stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
• er inkluderende, raus og åpen 
• har god relasjonskompetanse
• er en positiv leder og motivator og en god støtte for de ansatte
• er synlig og deltagende i skolemiljøet
• bidrar til et godt læringsmiljø og arbeidsmiljø for elever og ansatte
• har erfaring med foreldresamarbeid
• kan delta i både de gode og de vanskelige samtalene

• et godt arbeidsmiljø og en organisasjon som er opptatt av læring og utvikling
• spennende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter
• flotte elever, foreldre og gode, dyktige og løsningsorienterte kollegaer
• "framoverlente" ansatte med fokus på god læring og gode resultater, og som ligger langt framme faglig
• et kollegium med høy delingskultur, og et godt sosialt miljø
• arbeidsdager med mye glede og stor variasjon
• ressursteam bestående av ansatte med test-kompetanse, og som veileder ansatte 
• vi-kultur
• godt samarbeid mellom skolene, PPT og skolehelsetjenesten
• tilsetting på vanlige vilkår, fra lønnen trekkes 2% til pensjonsordning
• lønnsvilkår: etter avtale

Hole kommune har ca. 7000 innbyggere og ligger under 30 minutters kjøring fra Sandvika. Om få år er reisetiden til Oslo sentrum halvert gjennom den nye Ringeriksbanen og ny E16.
Kommunen rigger seg for vekst og utvikling ved egne investeringer og satsningsområder og i felleskap med kommunene i Ringeriksregionen. Kommunens viktigste oppgave fremover er å både bevare de gode lokale verdiene og samtidig sørge for befolkningsvekst.

Hole er kommunens største arbeidsgiver med om lag 700 ansatte. Våre verdier, Respekt- Åpenhet- Lojalitet- Fleksibilitet er godt nedfelt i vår organisasjonskultur, og du som søker må føle eierskap til disse verdibegrepene.
Vår organisasjon kjennetegnes videre av en Vi-kultur, og vi trenger deg som vil spille på lag og bidra til at kommunen yter sitt beste for våre innbyggere.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.