Politioverbetjent/Fagleder - Fast stilling ved Steinkjer politistasjon.

Felles enhet for utlending og forvaltning  (FUF) har fungert som ny organisatorisk driftsenhet i Trøndelag politidistrikt siden  2017. Det er nå ledig fast stilling som politioverbetjent / fagleder ved seksjonen.

God planmessig utlendingskontroll og retur av utenlandske borgere uten lovlig opphold er prioriterte områder for seksjon Territorialkontroll. Seksjonen har i tillegg fagansvar for planlegging og gjennomføring av dette arbeidet i politidistriktet. Seksjonen har ansatte som er stedsplassert i Trondheim og på Steinkjer. Begge stedene er det personell som har operativ utlendingskontroll som sin primæroppgave.

Hovedfunksjonen til stillingen vil være å bistå seksjonsleder med koordineringsoppgaver og arbeidsprosesser innen fagområdet. Prioritere og koordinere arbeidsoppgaver og ressurs internt ved seksjonen på Steinkjer. Vedkommende vil i tillegg bidra med faglig opplæring, instruksjon og skal i tillegg arbeide med utvikling av faget.

Det stilles krav om gode kunnskaper og erfaring med lignende arbeid innenfor utlendingsfaget.

Denne stillingen har stedsplassering Steinkjer politistasjon.

Arbeidsoppgaver

• Ha det overordnede koordineringsansvar innen fagfeltet ved seksjonen på Steinkjer.
  
• Faglig veiledning og instruksjon innen utlendingsfaget
  
• Bidra som fagutvikler og koordineringsansvarlig innen fagfeltet i distriktet.
  
• Sammen med seksjonsleder og øvrige ledere bidra til kontinuerlig utvikling av avdelingen som helhet
  
• Være pådriver for kompetanseoverføring og instruksjon til både interne og eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

• Bestått politiskole/politihøgskole
  
• Minimum 5-7 års erfaring innen utlendingsfeltet 
  
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk 
  
• Beherske alle relevante dataverktøy innenfor fagområdet 
  
• Erfaring med returkoordinering

• Lederutdanning og/eller ledererfaring med personalansvar
  
• Erfaring med instruksjon og undervisning   
  
• Erfaring med tverretatlig samarbeid og benyttelse av internasjonale samarbeid. Også på tvers  av distrikt
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk       
  
• Utdanning og praktisk arbeidserfaring innenfor utlendingsfeltet 
• Kulturelt mangfold i form av språk og flerkulturell kompetanse
  
• Kvalifisert for å kunne bli IP4 godkjent ved behov
  
  

Personlige egenskaper

• Evne til å prioritere og å ta beslutninger
  
• Du har ambisjoner på vegne av faget og kan vise til konkrete resultater fra en tilsvarende/tidligere stilling
  
• Mål og resultatorientert i forhold til enhetens strategiske føringer og mål
  
• Ha evne til å motivere medarbeidere og skape god samhandling med andre
  
• Være kreativ og fleksibel med evne til å jobbe selvstendig og i team.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt, så samtykker du i at det foretas en skikkethetstest.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent fagleder sko 0287, fra kr 640 000 - 690 000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: