Prosjektleder ved Sarpsborg frivilligsentral
Sarpsborg frivilligsentral har det siste året vært pilotsentral for prosjektet “Aktive sammen” i regi av Norges frivilligsentraler. Sentralen har nå fått midler til å videreføre arbeidsmetoden i et nytt prosjekt, kalt “Hjelp til fritidsaktivitet”, med varighet ut desember 2024. Vi søker nå en prosjektleder i 70% stilling for snarlig oppstart.
Målet med prosjektet er å benytte arbeidsmodellen Aktive sammen for å bidra til at flere barn og unge skal kunne delta i en selvvalgt fritidsaktivitet. Prosjektet retter seg særlig mot barn og unge i levekårsutsatte familier. Sarpsborg frivilligsentral knyttet i det avsluttede prosjektet til seg en arbeidsgruppe, og har startet rekrutteringen av barn og unge som deltakere, samt frivillige til å følge opp deltakerne.
Prosjektet skal gi innsikt i en metode som bidrar til at lokalsamfunn sammen løser barrierene for å oppfylle fritidserklæringen, som har som mål at alle barn, uavhengig av foreldrenes sosiale og økonomiske situasjon, skal ha mulighet til å delta jevnlig i minst én organisert fritidsaktivitet sammen med andre barn.
Informasjon om arbeidsmodellen kan leses på aktivesammen.no.
Sarpsborg frivilligsentral dekker områdene både i Sarpsborg sentrum og i Tune. Arbeidsmiljøet på sentralen er lite, det er per nå knyttet 1,4 faste årsverk til kontoret, i tillegg til to prosjektstillinger. Du får likevel stifte bekjentskap med en stor krets av positive og engasjerte frivillige som ønsker å bidra i samfunnet.
Sentralen er organisert i virksomhet kultur i Sarpsborg kommune.
Arbeidsoppgaver
Ditt arbeid vil blant annet innebære å:Rekruttere frivillige
Rekruttere deltakere (barn og unge i aldersgruppa 6-16 år)
Forankre prosjektet i nye virksomheter
Markedsføre prosjektet / presentasjonsarbeid
Følge opp og utvikle samarbeidet med kommunale virksomheter og tiltak
Følge opp og utvikle samarbeidet med frivillige lag og foreninger, samt pårørende
Jobbe i tråd med arbeidsmetodens fem trinn
Koordinere nettverket som etableres rundt deltakerne
Oppfølging av frivillige
Administrere fritidskasse
Søke om midler til arrangementer til barn og unge
Følge opp krav til rapportering
Drive erfaringsutveksling med følgeforskning
Kvalifikasjoner
Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis innenfor helse- og sosialfag, gjerne barnevernsfag. Lang relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravetRelasjonskompetanse
Flerkulturell kompetanse / forståelse
Erfaring med prosjektarbeid er en fordel
Dokumentert erfaring fra arbeid med barn og unge er en fordel
Erfaring fra prosessledelse er en fordel
Strategisk forståelse for å bygge prosjektet videre
God IKT-kunnskap
Kunnskap om og erfaring fra grunnleggende markedsføringsarbeid er en fordel
Personlige egenskaper
Vi ønsker at den som ansettes er:
God i møte med enkeltmennesker
Har gode samarbeidsevner
Har forståelse for frivillig sektor
Har kjennskap til kommunal sektor
Kreativ
Løsningsorientert
Komfortabel med å fremme prosjektet i ulike fora
Selvstendig
Vi tilbyr
Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner.Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Tverrfaglig miljø og nettverk.
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.
Kontaktinformasjon
Henrik Gøran Wilhelm Eurenius, Virksomhetsleder, 69108000Arbeidssted
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Sarpsborg kommuneReferansenr.:4550201902
Stillingsprosent: 70%
Engasjement
Startdato: 01.11.2022
Sluttdato: 31.12.2024
Søknadsfrist: 08.09.2022
Om bedriften
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum.
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".
Sarpsborg kommune ønsker et mangfold på arbeidsplassen som speiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn"
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og
som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon