Konserndirektør Digitalisering og teknologi

I Bane NOR har vi ett felles mål – å sette spor vi er stolte av, som kan drive samfunnet fremover. Derfor jobber vi målrettet med bærekraft, modernisering og knutepunkt. Utviklingen av infrastruktur og knutepunkter former og forandrer samfunnet vårt, og tar oss inn i en mer bærekraftig fremtid. Bane NOR skal være selve drivkraften for jernbanevekst, og bidra til at flere kan ta mer tog. Sammen sikrer vi et best mulig togtilbud som folk kan stole på.
 
Vi mener også at inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker oss derfor kollegaer med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring, og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
 
 
Vår konserndirektør for digitalisering og teknologi går ved nyttår over i rollen som administrerende direktør for EUG i Europa, og vi søker nå en kvalifisert kandidat til å ta over rollen som konserndirektør digitalisering og teknologi.
 
Konserndirektør for digitalisering og teknologi har overordnet ansvar for en vellykket utvikling og implementering av det nye digitale signalsystemet – ERTMS. Videre har området ansvaret for å implementere gode digitale løsninger som underbygger den overordnede strategien i selskapet og driver digitaliseringsarbeidet i konsernet inkl. datakvalitet og forvaltning, samt vedlikehold og asset management. Konsernets tekniske miljø og forvaltning og utvikling av teknisk regelverk er også samlet i dette området for gjennom det å kunne sette tydelige premisser og felles praksis rundt disse viktige områdene på tvers av Bane NOR. Innovasjon vil være et viktig fokus for å lykkes med områdets overordnede mål.
 
Konserndirektøren har det strategiske, taktiske, faglige og økonomiske ansvaret for teknologi- og digitaliseringsområdet i Bane NOR. Området har pr. i dag over 1.000 ansatte.
 
Dette en spennende, men utfordrende topplederstilling i et stort konsern med mer enn 5000 ansatte.  Du vil oppleve at ikke alle problemstillinger har en klar løsning, og rollen vil kreve at konserndirektøren holder fokus på overordnede strategi og langsiktige målsettinger. For oss har det en verdi om den rette kandidaten har erfaring med å lede både vellykkede prosesser og programmer, samt prosesser og programmer som man i ettertid har tatt læring av. I tillegg må vedkommende inneha evnen til å balansere ulike interesser og behov.
 

 

• Strategisk teknologiledelse
• Sikre en robust og fremtidsrettet IT-infrastruktur
• Datadrevet verdiskaping ved utforming av strategi og lede utviklingen av den digitale plattformen i konsernet
• Innføre det nye digitale signalsystemet – ERTMS på det norske jernbanenettet, 
• Drive prosessautomatisering og effektivisering på tvers av konsernet og sikre nødvendig digital kompetanse
• Overordnet ansvarlig for forvaltning, drift og vedlikehold av kritisk digital infrastruktur, deriblant togradio, elektroniske signalanlegg, fiber, transmisjon og kundeinfo 
• Styre konsernets teknologiinvesteringer for optimal verdiskaping
• Være pådriver for endring og transformasjon
• Lede og støtte forbedringsinitiativ knyttet til teknologiutnyttelse og digitalisering i egen og andre divisjoner.

 
Vi søker en strategisk og handlingsorientert leder som brenner for digital transformasjon og teknologisk innovasjon. Den riktige kandidaten har 10 – 15 års erfaring som leder av teknologi- og/eller digitalisering/IT funksjoner i komplekse organisasjoner, enten som toppleder eller som del av en toppledergruppe. Denne erfaringen kan komme fra en større leverandør eller en teknologiintensiv virksomhet med stor kompleksitet, gjerne fra bransjer som telekommunikasjon, energi/kraft, samferdsel eller olje/gass. Vi ser etter en person med dokumenterte prestasjoner fra å lede omfattende digitale/teknologiske transformasjonsprosjekter, implementere innovative teknologiløsninger og har gjennomført store forbedringsprosesser i organisasjoner med stor kompleksitet.
 
Den ideelle kandidaten har en solid teknisk bakgrunn kombinert med strategisk forretnings- og markedsforståelse. Evnen til å kommunisere komplekse teknologiske konsepter på en forståelig måte til ulike interessenter er viktig. Den nye konserndirektøren evner å lede tverrfaglig og samarbeide tett med andre forretningsområder for å drive digital endring.
 
Det er en fordel med erfaring/kjennskap til jernbanesektoren eller annen relevant transportinfrastruktur, men ikke noe krav. Viktigere er evnen til å se hvordan digitale løsninger kan transformere og effektivisere Bane NORs virksomhet og bidra til en mer bærekraftig og effektiv jernbane i Norge.
 

 
Bane NOR er en organisasjon i endring. Viktigheten av oppgavene våre vil prege arbeidsmiljøet rundt deg, med flinke folk som brenner for det de jobber med. Ansatte i Bane NOR setter blant annet pris på:

• Hybrid og fleksibel arbeidshverdag, og tillit under ansvar 
• Et sosialt miljø med bl.a bedriftsidrettslag, sosiale og faglige arrangementer (Vi har også et eget Women In Tech – nettverk som stadig vokser)
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, og permisjonsordninger som møter den enkeltes behov og livsfaser
• Personalbillett med Go Ahead, SJ Nord og VY sine tog 
• Tilgang på treningsrom på kontoret og sykkelparkering for aktive kolleger 
• Vi er opptatt av work-life-balance – for vi tror at du fungerer bedre på jobb når du fungerer godt privat.

 

 
Vi samarbeider med Semac, en ekstern leverandør, for å gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Denne sjekken utføres etter ditt samtykke og innebærer at vi verifiserer CV-en og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.
 
Etter at søknadsfristen er utløpt, vil vi lage en offentlig søkerliste. Det er viktig å merke seg at søkere kan bli oppført på denne listen, selv om de har bedt om konfidensiell behandling. I slike tilfeller vil vi sørge for å varsle søkerne på forhånd før offentliggjøring.
 
Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i BackerSkeie, Knut Ole Tande tel. 916 56 104/Ann-Kristin Nyrønning tel. 920 85 397, for en konfidensiell og uforpliktende prat.  Vi behandler søknader fortløpende.