HR-rådgiver
Om stillingen
Det er ledig 100 % fast stilling som HR-rådgiver i Sortland kommune.
Stillingen er i HR-avdelingen, som har 8 ansatte som jobber med fagområdene lønn og HR.
Du vil bli en del av ett lag med tre rådgivere. Hver rådgiver har sitt ansvarsområde, men vi har tett samarbeid og jobber på tvers av ansvarsområdene når det er nødvendig.
Vi kan tilby spennende og utforende arbeidsoppgaver i et trivelig og hektisk arbeidsmiljø.
Arbeidsoppgaver
- hovedoppgaver vil være innen rekrutteringspolitikk og rekrutteringsarbeid
- lederstøtte og veiledning i HR/personalsaker, lov og avtaleverk og digitale fagsystemer
- utviklingsarbeid innenfor arbeidsgiverpolitikkområdet
- administrativ oppfølging av lærlinger
- opplæring av ledere, ansatte, tillitsvalgte, verneombud
- saksbehandling til arbeidsmiljøutvalg og administrasjonsutvalg
- HMS-arbeid
- andre arbeidsoppgaver som tilligger HR-avdelingen
Endringer i arbeidsoppgaver innen HR-området kan påregnes.
Ønskede kvalifikasjoner
- fortrinnsvis universitet/høyskoleutdanning innen organisasjon og ledelse/personalledelse og kompetanseutvikling, annen relevant universitet/høyskoleutdanning kan også være aktuelt
- kompetanse innen systematisk HMS-arbeid
- ledererfaring
- god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
- digital kompetanse
- god skriftlig og muntlig framstillingsevne
Personlige egenskaper
- ansvarsbevisst
- evne til å jobbe analytisk og målrettet med arbeidsoppgaver
- strukturert og nøyaktig
- god relasjons-kompetanse
- positiv, tydelig og empatisk
- imøtekommende og serviceinnstilt
Vi legger stor vekt på selvstendighet, samarbeidsevner, fleksibilitet, nytenking og profesjonalitet
Personlig egnethet for stillingen blir særlig vektlagt.
Krav til språkkunnskaper
Du må beherske norsk muntlig og skriftlig.
Vi kan tilby deg
- en utfordrende og givende jobb i en kommune som ønsker å være ledende i utvikling av gode, profesjonelle og
effektive tjenester - variert arbeid i et positivt miljø
- opplæring, veiledning og faglig utvikling
- en gunstig pensjonsordning
- lønn etter avtale
- fleksibel arbeidstid
Tilsettingsvilkår
Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole, barnehage, og arbeid med psykisk utviklingshemmede, må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.
Generelt
Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering" oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.
Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.
Søknad sendes
Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess.
Attester og vitnemål skal lastes opp i rekrutteringsportalen.
Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.
Velkommen som søker!
Om bedriften
Sortland kommune med 10 500 innbyggere ligger midt i vakre Vesterålen. Blåbyen - Sortland har befolkningsvekst og er et av Nord-Norges mest attraktive handelssentra med godt utbygd videregående skole og full barnehagedekning. Med sin nærhet til sjø og fjell er det rikelige muligheter for flotte frilufts- og naturopplevelser. Det er gode kommunikasjoner til Skagen kortbaneflyplass og Evenes flyplass samt daglige hurtigruteanløp. Sortland har et rikt kultur- og idrettsmiljø og flotte muligheter for alle typer friluftsliv.Byen utgjør i tillegg et livskraftig og kulturelt sentrum for 32.000 mennesker i Vesterålen.Sortland kommune har ca. 1000 ansatte og er Vesterålens største arbeidsplass. Se vår hjemmeside www.sortland.kommune.no