Dette er ikke bare en jobb – det er en nøkkelrolle med unik innsikt og påvirkningskraft i en av regionens største kommuner

Vil du jobbe i en kommune med god fart og store utviklingsambisjoner? Tønsberg kommune bygger laget for fremtiden og ser etter en forhandlingsleder som kan finne gode og helhetlige løsninger for å bidra til at vi er en attraktiv arbeidsgiver.

Vi søker deg som har god forståelse for forhandlingsarbeid, er en tillitsbygger med utpregede forhandlingsevner og har god organisasjonsforståelse. 

HR består i dag av 18 rådgivere. Virksomheten har blant annet ansvar for lønn, rekruttering, HMS, individuell- og kollektiv arbeidsrett, kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling. Den som ansettes vil jobbe tett med kommunens ledere, vernetjeneste og tillitsvalgte på alle nivå. Som stolt medarbeider i HR-teamet, identifiserer du deg med våre kjerneverdier: åpen, oppriktig og profesjonell.

Hos oss får du en jobb med mening! Du får muligheten til å påvirke kommunens strategiske arbeidsgiverutvikling i nært samarbeid med kommunens ledere og tillitsvalgte. Forhandlingsleder tillegges stort ansvar og myndighet, du vil være ansvarlig for planlegging og gjennomføring av alle kommunens lønnsforhandlinger samt lokale særavtaler på vegne av kommunedirektøren. I tillegg blir du en viktig aktør i kommunen i forbindelse med håndtering av streik og arbeidskonflikter.

Dette gir deg store muligheter til å vokse og utvikle deg, både faglig og personlig.   

Arbeidsoppgaver

• Lede og gjennomføre lønnsforhandlinger og forhandlinger om lokale særavtaler med fagorganisasjonene, på vegne av kommunedirektøren.
• Dialog, partssamarbeid, saksbehandling og drøftinger i tråd med lov og avtaleverk.
• Strategisk arbeid med arbeidstidsordninger, lønn og tariff.
• Utviklings- og utredningsarbeid, herunder lønnspolitiske planer og reglement.
• Rådgivning og opplæring innen fagfeltet til ledere i kommunen.
• Inngå i kommunens håndtering av streik og arbeidskonflikter.
• Bidra til positivt omdømme og utvikling av kommunen.
• Annet arbeid innen HR-feltet må påregnes, etter avtale med leder.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, ønskelig med master.
• Inngående kunnskap om lov- og avtaleverk for KS-området.
• Kunnskap og erfaring fra forhandlingsområdet enten fra arbeidstaker- eller arbeidsgiversiden.
• Erfaring fra personalforvaltning/ledelse.
• God innsikt i, og erfaring med, partssamarbeid, samt lønns- og arbeidstidsspørsmål.
• Erfaring fra stor offentlig virksomhet eller kommunal sektor.
• Digital modenhet - kan anvende digitale løsninger til ulike arbeidsoppgaver.

Personlige egenskaper

• Tillitsskapende med gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• God forståelse for å lede prosesser i samarbeid med andre.
• Selvstendig, systematisk og analytisk.
• Resultatorientert, god beslutnings- og gjennomføringsevne. 
• Evne til å jobbe strategisk, tenke helhetlig og finne langsiktige løsninger.
• Liker utfordringer og endringer, motiveres av å finne gode løsninger.

Vi tilbyr

• Et godt og dynamisk arbeidsmiljø med dyktige og dedikerte medarbeidere.
• Tverrfaglig og nyskapende samarbeid med kommunens ledelse, og i resten av organisasjonen for å nå overordnede mål for Tønsberg kommune.
• Tydelig og retningsgivende ledelse.
• Et stort ansvar og mulighet til å forme kommunens strategiske utvikling.
• Gode muligheter til personlig og faglig utvikling.
• En trygg og sikker arbeidsplass med gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Lønn etter avtale.

Annet

• Tilsetting i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli inkludert på den offentlige søkerlisten selv om anonymitet er ønsket. Du vil bli informert dersom dette blir aktuelt.
• Digital søknadsprosess.
• Referanser oppgis enten i søknad eller ved intervju.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost

Link til søknadsskjema: Søk her