Frøya kommune søker ny kommunedirektør. - En sjelden mulighet til å lede administrasjonen i en av de mest spennende kommunene i Norge.

FRØYA KOMMUNE SØKER KOMMUNEDIREKTØR 

Frøya kommune er en innovativ og fremtidsrettet kommune og en av kommunene i Trøndelag med størst vekst og utvikling. Frøya søker nå ny kommunedirektør. -En sjelden mulighet til å lede administrasjonen i en av de mest spennende kommunene i Norge. 
Som kommunedirektør på Frøya vil man få et voldsomt handlingsrom og det er kort veg til beslutning. Hos oss vil du bli sett, hørt og inkludert. Fellesskapsfølelsen med dugnadsånden og frivilligheten står sterkt på Frøya, og man blir en del av et samfunn som fokuserer på muligheter.  
 
Kommunedirektør er øverste administrative leder i kommunen og bindeleddet mellom administrativt og politisk nivå. Frøya kommune er en kommune i endring og omstilling. Med på laget i denne viktige oppgaven får du en godt etablert strategisk ledergruppe som har formål å skape merverdi for Frøya kommune i saker som er sentral for drifts- og utvikling- og omstillingsmål. 
 
I Frøya kommune er tempoet høyt, arbeidsoppgavene mangfoldige og forholdene ligger godt til rette for å skape utvikling og nytenkning. Vi skal være en attraktiv kommune for folk å bo og leve i, gjennom gode boforhold og et bredt tilbud innen fritidsaktiviteter og omringet av flott natur ytterst i havgapet. Som kommunedirektør hos oss vil du få en krevende og spennende lederstilling i en fremtidsretta kommune i utvikling og et godt samarbeid med næringslivet. 

 
ANSVARSOMRÅDER 
Kommunedirektør har overordnet administrativt ansvar for løpende drift og skal lede, organisere og koordinere kommunens virksomhet, slik at den opererer som en samordnet enhet. Kommunedirektør skal ha overordnet ansvar for økonomi og budsjettering, HR/personal, saksbehandling og næringsarbeid. Kommunedirektøren skal bidra til at resultat oppnås gjennom utvikling av organisasjonen, motiverte medarbeidere og effektive styringssystemer. 
 
Sentrale arbeidsoppgaver: 

• Være en tydelig, samlende og tillitsskapende leder for kommunens ansatte 
• Videreutvikle organisasjonen gjennom strategisk ledelse 
• Utøve trygg økonomisk styring og planlegging innen vedtatte rammer 
• Utrede, legge fram saker for folkevalgte organ og følge opp politiske vedtak 
• Tilrettelegge for godt samarbeid med politisk ledelse, folkevalgte, tillitsvalgte og medarbeidere 
• Oppfølging og videreutvikling av interkommunale samarbeid, med fokus på å ivareta kommunens interesser 
• Bygge tillit til- og godt omdømme blant innbyggere og næringsliv 

Kvalifikasjoner: 
Vi ønsker oss en tydelig leder som har god rolleforståelse og er en kulturbygger som skaper stolthet og stabilitet i organisasjonen. Du evner å videreutvikle felles mål og arbeider for et godt samspill mellom administrasjon, tillitsvalgte, politikk, innbyggere og næringsliv. Frøya kommune er i en krevende omstilling og strategiske lederegenskaper og god gjennomføringsevne er helt avgjørende egenskaper hos ny kommunedirektør.   

•  Relevant høyere utdanning og ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet 
•  God økonomikompetanse 
•  Kunnskap om offentlig virksomhet og politiske prosesser 
•  Erfaring og kompetanse fra organisasjonsutvikling, digitalisering og strategisk arbeid er en fordel 
•  God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne 

Vi ser etter en strategisk leder med et stort engasjement for samfunnsoppdraget, demokrati og lokalsamfunn. Som kommunedirektør er du tydelig, trygg og har god gjennomføringsevne og evner å se verdiene, utfordringene og mulighetene som ligger i en liten kommune. Vi ønsker oss en kommunedirektør som er målrettet og resultatorientert, med sterk gjennomføringskraft og stor arbeidskapasitet. Du trives i rollen som kultur- og teambygger og evner å skape begeistring og «Vi-følelse», både i forhold til egen organisasjon og politisk ledelse. Og sist, men ikke minst, gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vektlegges, med evne til å bygge gode relasjoner på alle nivåer.  

Ved tilsetting legges det vesentlig vekt på personlig egnethet. 
 
 
Kan du la denne muligheten gå fra deg? 
 
Som kommunedirektor i Frøya kommune vil du få: 

• Mulighet til å lede en kommune i vekst og omstilling 
• Godt arbeidsmiljø og et team av dyktige og dedikerte kollegaer 
• Lønn etter lov og avtaleverk 
• Innmelding i KLP, med offentlig tjenestepensjon får du en av Norges beste pensjonsordninger. Ordningen dekker AFP, uføre – og etterlattepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring. 

Frøya kommune er i utvikling, vekst og omstilling. Som kommunedirektør hos oss vil du få en krevende og spennende lederstilling i en fremtidsretta kommune i utvikling og et godt samarbeid med næringslivet og andre kommuner i regionen. Det er et godt etablert kommunedirektørkollegium som møtes jevnlig. 

Arbeidsmiljøet vårt er kjent for å være både trivelig og uformelt og vi har god kjønns- og aldersbalanse. Hos oss vil du få en engasjert stab og et stødig kommunestyre som ønsker å utvikle kommunen. Du vil bli sett, hørt og inkludert, og fellesskapsfølelsen med dugnadsånden og frivilligheten står sterkt. 
 

Søknadsfrist: 5. november 
Søk stillingen via Fremogruppen.no 
 

Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende, uformell samtale. 
Frøya kommune kan kontaktes ved ordfører Kristin Furunes Strømskag, tlf. 48 24 48 68 eller e-post: kristinfurunes.stromskag@froya.kommune.no. 
Vi har valgt Fremogruppen som samarbeidspartner i denne rekrutteringsprosessen. Partner i Fremogruppen, Jorunn Løseth, kan kontaktes på tlf. 907 90 311 eller e-post: jorunn.loseth@fremogruppen.no. 
 
Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt. Henvendelser til Fremogruppen behandles konfidensielt også ovenfor Frøya kommune i innledende fase, om ønskelig.  
 
 
Frøya kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. 

Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.