Nattevakt Kajaveien bolig

• Helsefagarbeider med erfaring fra lignende arbeid
• Personlig egnethet vil være avgjørende

En av våre nattevakter går av med pensjon, og vi søker derfor etter en ny nattevakt til vårt team. Stillingen er fast i 45 % stilling, og vi ser etter en ansvarsfull, empatisk og pålitelig person som ønsker å jobbe i en meningsfull og variert jobb med mennesker.

Kajaveien bolig for funksjonshemmede tilbyr heldøgns tjenester til 11 beboere med varierte bistandsbehov. Beboerne har hver sin leilighet, fordelt på tre hus, og vi har fellesarealer i to av husene. I tillegg har vi tilgang til en større personbil som benyttes ved behov utenfor boligen.

Vi er i en spennende utviklingsfase, og det er planlagt totalrenovering i løpet av 2025. 

Kajaveien bolig ligger i enhet tilrettelagte tjenester. I vår enhet har vi en omfattende handlingsplan for å følge opp ulike krav og anbefalinger fra veilederen Gode helse og omsorgstjenester for personer med utviklingshemming. Alle nyansatte skal gjennomføre en obligatorisk kurspakke i opplæringstiden, samt at alle ansatte får mulighet til å delta på både eksterne og interne kurs, som HOL 9, CRPD, autisme og målrettet miljøarbeid. Vi har fokus på både kompetansedeling på tvers av avdelingene og kompetanseheving tilpasset hver avdeling. 

Som nattevakt vil du være ansvarlig for å gi trygghet og omsorg til våre beboere gjennom natten. Dette innebærer blant annet å hjelpe til med praktiske oppgaver, ivareta beboernes helse,- inkludert stell og omsorg, samt være tilgjengelig i akutte situasjoner. Du vil også bidra til et godt og trygt arbeidsmiljø i samarbeid med kollegaer.

• Har erfaring med eller interesse for arbeid med mennesker med utviklingshemming.
• Er ansvarsfull, selvstendig og trives med å jobbe alene om natten.
• Er fleksibel, pålitelig og har gode kommunikasjonsferdigheter.
• Har et positivt syn på kompetanseheving og er motivert for å delta i relevante kurs og opplæring.
• Er i stand til å tilpasse deg endringer og nye arbeidsrutiner.

• En spennende og variert arbeidsdag.
• Opplæring i en obligatorisk kurspakke for nyansatte.
• Muligheter for videreutdanning og kompetanseheving, både gjennom interne og eksterne kurs som HOL 9, CRPD, autisme og målrettet miljøarbeid.
• Fleksibilitet gjennom ny kalenderplan/årsturnus, hvor de ansatte kan være med å påvirke sin egen arbeidshverdag.
• Et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø.
• Lønn i henhold til Ås kommunes lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger.
• Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- og livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring.
• Kommunen betaler for tiden fritidsulykkeforsikring for sine ansatte.

Den vi ansetter, må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.