Seksjonsleder for Seksjon for læringsmiljø og utdanningskvalitet

Om stillingen

UiT Norges arktiske universitet har ledig stilling som seksjonsleder for Seksjon for læringsmiljø og utdanningskvalitet. Seksjonen er en del av Avdeling for forskning, utdanning og formidling og spiller en sentral rolle i universitetets strategiske arbeid med å sikre og forbedre utdanningskvaliteten og studentenes læringsmiljø.

I denne rollen vil du inngå i avdelingens ledergruppe, og lede en seksjon med 15 dedikerte medarbeidere. Seksjonen jobber for at utdanningsaktivitetene skal holde høy kvalitet, i tråd med nasjonale og internasjonale standarder for inkluderende og trygt læringsmiljø. Som seksjonsleder vil du arbeide tett med fakulteter, institutter og universitetsledelsen, og stillingen byr på muligheten til å påvirke og forme fremtidens utdanninger ved UiT. Dette krever en leder som kan navigere i komplekse akademiske landskap, og som samtidig kan bygge sterke samarbeidsrelasjoner både internt og eksternt.

Seksjonslederen er en viktig rådgiver i strategiske spørsmål, særskilt for avdelingsdirektør og prorektor for utdanning, samt ivaretar sekretærfunksjon for Strategisk utdanningsutvalg som ledes av prorektor utdanning. I stillingen får du en unik mulighet til å jobbe i krysningen mellom utdanningsadministrasjon, strategisk utvikling og implementering, samt kvalitetsforbedring i et av Norges ledende universiteter.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av seksjonen: Ansvarlig for den daglige driften av seksjonen inkludert personal- og budsjettansvar.
• Tjenesteutvikling: Bidra til kontinuerlig utvikling, profesjonalisering og brukerorientering av de administrative tjenestene innenfor seksjonens område 
• Kvalitetssikring og regelverksforvaltning: Overvåke og sikre etterlevelse av nasjonale og internasjonale standarder og regelverk som gjelder utdanningskvalitet.
• Akkreditering og programutvikling: Koordinere prosesser for akkreditering av nye studieprogrammer og gjennomføre evalueringer for studieporteføljeutvikling.
• Fremme av inkluderende læringsmiljø: Initiere og lede tiltak for å sikre et trygt, inkluderende og støttende læringsmiljø for alle studenter.
• Samarbeid med arbeids- og næringsliv: Opprette og vedlikeholde samarbeidsrelasjoner med eksterne partnere for å styrke utdanningenes relevans og kvalitet.
• Styrking av livslang læring og innovasjon: Identifisere og implementere tiltak for å fremme livslang læring og innovasjon i utdanningsprogrammene.
• Finansiering og utvikling: Veilede og støtte prosesser for å sikre ekstern finansiering til utdannings- og kvalitetsutviklingsprosjekter.
• Analyse og rapportering: Ansvarlig for å samle inn og analysere data som grunnlag for beslutninger knyttet til utdanningskvalitet og forbedringer.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på høyere grads nivå.
• Svært gode ferdigheter innen norsk og engelsk.
• Erfaring fra og kunnskap om UH-sektoren, særlig innenfor området utdanningskvalitet og læringsmiljø.

• Ledererfaring.
• Erfaring fra å drive større arbeid/prosjekter innen utdanningsfaglige problemstillinger.

• God samarbeidsegenskaper.
• Gode kommunikasjonsegenskaper – evne til å bygge gode nettverk
• Evner og ønsker om og bidra til å bygge et godt arbeidsmiljø.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge at du er motivert og personlige egnet for stillingen. 

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stilling  lønnes etter statens regulativ kode 1211. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.