Lønnsmedarbeider

Har du relevant utdanning innen økonomi/regnskap og erfaring fra arbeid med lønn? Da kan det være DEG vi trenger!

Nord-Aurdal kommune har ledig 100 % fast stilling som lønnsmedarbeider.

Lønn som fagområde, er i dag organisert under HR-avdelingen. Avdelingen samarbeider tett med økonomi/regnskap. 

Arbeidsoppgaver

HR-avdelingen tilhører virksomhet HR, service og kommunikasjon, med ansvar for sentrale stabsfunksjoner i organisasjonen.

Avdelingen dekker ulike oppgaver innen lønn og personal, knyttet til omkring 650 årsverk i Nord-Aurdal kommune. 

Organisasjonens visjon og arbeidsgiverpolitikk, lovverk og fagsystemer stiller krav om høy kompetanse, kvalitet og effektivitet.

Lønnsområdet har i dag 4 årsverk.

 Arbeidsoppgaver i lønnsavdelingen

• Registrering og kontroll av lønnsdata i fagsystemet Visma HRM  
• Strategisk lederstøtte, rådgivning og lederopplæring innen fagfeltet 
• A-melding og pensjonsrapportering
• Komplekse økonomiske beregninger (lønn/refusjoner)
• Vurdering av juridiske problemstillinger (lov/avtaleverk)
• Behandling av sykmeldinger/fravær/refusjoner (Altinn/NAV)
• Bidra til videreutvikling av fagområdet, herunder prosessforbedring, effektivisering og digitalisering.
• Lønnskjøring, avstemminger og årsoppgjør på lønnsområdet

Andre oppgaver innen HR/lønn/regnskap, avhengig av kommunens behov og dine kvalifikasjoner.

Oppgavene kan variere utfra fordelingen blant medarbeiderne i avdelingen og samarbeid med økonomi/regnskap.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen økonomi/administrasjon/regnskap
• Lønnsfaglig erfaring og kompetanse
• Regnskapskompetanse er en fordel 
• Kunnskap om relevant lovverk og avtaleverk (bl.a regnskapsloven, folketrygdloven, arbeidsmiljøloven, ferieloven, gjerne også Hovedtariffavtalen KS)
• Motivasjon for digitalisering og endringsprosesser
• God systemforståelse og IKT-kompetanse (beherske Officepakken, Excel i særdeleshet)
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Selvstendig og serviceinnstilt
• Evne til å kommunisere og samarbeide godt og effektivt  
• Strukturert og nøyaktig
• Utviklingsorientert og opptatt av å finne gode løsninger i samspill med andre
• Fleksibel, endringsvillig, motivert for å oppsøke og ta i bruk ny kunnskap

Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt sterk vekt.

Vi tilbyr

• Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø med mulighet for faglig vekst og utvikling
• Kollegaer som gleder seg til å få deg med på laget
• Fleksitidsordning og mulighet for hjemmekontor  
• Gode lønns- og arbeidsforhold
• Forsikrings- og pensjonsvilkår i KLP

HR–avdelingen har fokus på utvikling og bruken av nye digitale løsninger og prosesser. Som vår nye medarbeider vil du få muligheten til å bidra i det spennende arbeidet med å videreutvikle, effektivisere og digitalisere HR-avdelingens løsninger.  

 Andre opplysninger

Nord-Aurdal kommune er opptatt av å reflektere mangfoldet i befolkningen og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om navnet blir unntatt offentlighet. Ønske om unntatt offentlighet må begrunnes i søknaden, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Tilsetting vil skje på de vilkår og med de plikter som følger av gjeldende lovverk, reglement og tariffavtaler.

Vil du vite mer om Valdres?
Vi har unik natur, kultur og er en attraktiv region, sentralt i Norge. Har du spørsmål om å bo og leve i Valdres, jobbmuligheter for partner, våre tilbud til barn og unge eller andre ting? Les/se mer her > https://www.valdres.no/velgvaldres og ta gjerne kontakt - VELKOMMEN!

Kontaktinformasjon

Guro Jemterud Solberg, Leder for HR, service og kommunikasjon, +47 413 02 770

Arbeidssted

Jernbanevegen
2900 Fagernes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Aurdal kommune

Referansenr.: 4824374700
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.07.2024