Leder brannforebyggende avdeling

Har du lyst på en spennende og samfunnsnyttig lederstilling med fokus på forebygging? Er du en løsningsorientert og tydelig leder som er god på å få med deg andre i riktig retning? Da må du lese videre!

Setesdal Brannvesen IKS (SBV) får ledig en 100 % stilling som Leder for brannforebyggende avdeling.

Arbeidsoppgaver

Daglig leders stedfortreder: Nært samarbeid med daglig leder, og skal til enhver tid kunne gå inn i oppgavene til brannsjefen når denne ikke er til stede.

Lede og utøve: Lede og ta del i utøvelsen av brannvesenets brannforebyggende avdeling i samsvar med lovgivningen med mål om å redusere sannsynligheten for brann, og begrense konsekvensene brann kan få for liv, helse miljø og materielle verdier, inkludert ansvar for avdelingens personal, økonomi og ressursforvaltning. Det nevnes noen ansvarsområder:

 - Planlegging og gjennomføring av brannforebyggende tiltak i samsvar med forskrift om brannforebygging, inkludert risikovurderinger og utarbeidelse av strategier for å redusere sannsynlighet for- og begrense konsekvensene ved brann
 - Risikovurdere-, prioritere-, planlegge- og gjennomføre brannforebyggende tilsyn med tilhørende veiledning og oppfølging
 - Koordinering, ledelse og utøvelse av informasjons- og motivasjonstiltak om fare for brann, farer ved brann, brannverntiltak og opptreden i tilfelle av brann og andre akutte ulykker
 - Sørge for- og lede arbeidet med behovsprøvd feiing og tilsyn med fyringsanlegg
 - Motivere og samarbeide med aktuelle aktører for at de skal bidra til å redusere sannsynligheten for og konsekvensene av brann
 - Utvikling og gjennomføring av målrettede brannforebyggende tiltak tilpasset samfunnets behov, med særlig fokus på den økende andelen eldre og andre risikogrupper som kan være spesielt utsatt for brann
 - Samarbeid med helse- og omsorgstjenester for å sikre brannsikkerheten til personer med behov for ekstra tilrettelegging, som eldre hjemmeboende, personer med nedsatt funksjonsevne og andre i risikoutsatte grupper

Beredskapsarbeider: Sørge for godt internt samspill på tvers av avdelingene. Må være villig til å kunne delta i overordnet vaktberedskap.

Samarbeid og nettverksbygging: Videreutvikle og styrke det brannforebyggende samarbeidet med eierkommunene, andre brann- og redningsvesen, offentlige etater, og andre relevante samarbeidspartnere. Bidra og videreutvikle regionalt samarbeid mellom brann- og redningsvesenene på Agder.

Ansatte: Veiledning og ledelse av avdelingens ansatte, inkludert ansvar for opplæring, utvikling, veiledning og motivere kolleger, samt sørge for et godt arbeidsklima (Oppmuntrende, støttende og behagelig).

HMS-arbeid: Ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven. Sørge for at det utøves ett systematisk HMS-arbeid i avdelingen.

Budsjett og økonomistyring: Utarbeide og følge opp avdelingens 2 budsjett, samt sikre en forsvarlig og nøktern økonomistyring av avdelingen der en forvalter ressurser og økonomi effektivt.

Kvalifikasjoner og erfaring

Oppfylle forskriftsfestede krav til stillingen i samsvar med brann- og redningsvesen forskriften, herunder kap. 8 §43:

Leder av forebyggendearbeidet skal ha gjennomført yrkesutdanning i samsvar med kursplan for forebyggende brannvern innen to år fra ansettelse, jf. forskriften § 40, og ha enten:

a) universitets- eller høgskoleutdanning på bachelornivå,
b) kvalifikasjoner som utrykningsleder heltid, jf. forskriften § 41, eller
c) minst to års erfaring som forebyggende personell, jf. forskriften § 40

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap kan etter søknad dispensere fra bestemmelsen når det foreligger særlige grunner.

 - Utdanning innen brann-, tekniske-, bygg- og anlegg fag, HMS, risikostyring eller annet relevant fagfelt
 - Erfaring fra brannforebyggende arbeid, brannvesen, HMS-arbeid eller tilsynsmyndigheter
 - God kjennskap til relevant lovgivning og forskrifter innen brannforebygging, herunder forskrift om brannforebygging og tilhørende veiledning
 - Ledererfaring og gode samarbeidsevner. Du må kunne lede et team, motivere medarbeidere og samarbeide effektivt med eksterne parter
 - Det vil være en fordel med innsikt og forståelse av politiske beslutningsprosesser, samt erfaring med interkommunale selskaper
 - Politiattest etter brann- og eksplosjonsvernloven § 18 må fremlegges før eventuell ansettelse
 - Førerkort klasse B og BE

Personlige egenskaper

Vi søker en handlekraftig og samlende leder som kan bygge tillit blant ansatte og opprettholde en positiv og konstruktiv dialog med eksterne aktører og innbyggerne våre.

Vi ser etter en leder som kan bygge videre på det eksisterende, samtidig tilpasse seg endringer og sikrer et fremtidsrettet brannforebyggende arbeid.

Andre viktige personlige egenskaper:
 - Engasjement for brannsikkerhet og brannforebyggende arbeid
 - Evne til å håndtere komplekse oppgaver med mange involverte parter
 - Arbeider strukturert, er pålitelig og samarbeidsorientert
 - Fokus på HMS og er en bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
 - Gode kommunikasjons- og veiledningsevner, både skriftlig og muntlig, samt god digital kompetanse
 - Resultatorientert og beslutningsdyktig med evne til å skape og vedlikeholde gode relasjoner både internt og eksternt
 - Pålitelig, lojal, løsningsorientert og opptatt av å spille andre gode
 - Ha gode holdninger, positiv og profesjonell i møte med publikum, ansatte og kollegaer
 - Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

 - En utfordrende og samfunnsnyttig lederstilling med stor grad av selvstendighet og påvirkningsmuligheter
 - Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer
 - Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
 - Konkurransedyktige betingelser og pensjonsordninger etter avtale

Kontaktinformasjon

Jan Arild Åkre, Konst. daglig leder, 97595740, jan.arild.akre@sb-iks.no
Siri Alice Bøyum-Øvergård, Organisasjonskonsulent, 47647290, siri.alice.boyum-overgard@e-h.kommune.no

Arbeidssted

Verksvegen 48
4735 Evje

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Evje og Hornnes

Referansenr.: 4887332679
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.12.2024