Enhetsleder forebygging, barn og familie (andre gangs utlysning)

Vil du være med på å utvikle fremtidas tjenester for barn, unge og deres familie i Levanger kommune? Norges kommuner står ovenfor et stort paradigmeskifte i offentlig sektor, vi vet at vi vil stå overfor større endringer som krever ledere som er modige, nysgjerrige og åpne for å kunne utvikle fremtidas tjenester til våre innbyggere.

Enhet forebygging, barn og familie er en del av det nyopprettete kommunalområdet helse og oppvekst. Enheten er lokalisert i rådhuset i Levanger sentrum. Enheten består av barnevern, pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT), helsestasjons- og skolehelsetjenesten, kommunepsykologer, miljøteam og familieteam.  Enheten har for tiden til sammen 87 årsverk og ca. 94 ansatte.  Fagavdelingene ledes av avdelingsledere med delegert personal- og økonomiansvar for avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Enhetsleder forebygging, barn og familie har et overordnet ansvar for å sikre en god koordinering og samhandling innad i enheten, og er et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre tjenester i første og andre linje på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå. Enhetsleder vil ha et særskilt ansvar for det helhetlige arbeidet med forebygging og tverrfaglig samarbeid i kommunen.

Enhet forebygging, barn og familie skal bidra til helhetlige, forebyggende og samordnende tjenester for barn og familier. Enheten har en rådgivende og veiledende funksjon for barn, unge og deres familier, interne og eksterne samarbeidsparter og har ansvar for tjenester på universelt, selektert og indikert nivå. Visjonen til Enhet forebygging, barn og familie er «rett hjelp til rett tid».

Enhetsleder har blant annet følgende arbeidsoppgaver:

• Øverste leder for enheten med ansvar for at det er god og riktig kvalitet i tjenestene, at det utøves god personalledelse og at all saksbehandling er i tråd med særlovgivning, forvaltningsloven og kommunens retningslinjer.
• Overordnet resultatansvar for økonomi og ivaretar drifts- og utviklingsoppgaver.
• Særlig ansvar for forebygging, tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid for å oppfylle målet om «én dør» for brukerne og økt fokus på forebygging.
• Koordinerende ansvar for arbeidet med temaplan for forebygging av omsorgssvikt og adferdsproblem
• Leder kommunens psykososiale kriseteam
• Nærmeste leder for avdelingslederne, psykologer, miljøteamet og familieteamet, og har ansvar for enhetens kompetanseplan, personal- og felles fagdager, og sørger for at lederteamet og avdelingene jobber etter felles mål og utviklingsstrategier for enheten.
• Rapporterer til kommunalsjef helse og oppvekst, som er nærmeste overordnede.

 

Levanger kommune har iverksatt et større effektiviserings- og gevinstrealiseringsprogram, for på sikt å oppnå en bærekraftig kommuneøkonomi. Enhetsleder forebygging, barn og familie vil lede gjennomføring av dette arbeidet i egen enhet og være delaktig i det helhetlige arbeidet med å utvikle de fremtidige tjenestene for innbyggerne i kommunen. Levanger kommune vektlegger og har spesielt fokus på tjenesteutvikling og samhandling for å møte utfordringene i tiden fremover

Kvalifikasjoner

Vi søker en enhetsleder som sørger for at oppgaver løses på tvers av sektorer og tjenesteområder. Det er ønskelig med erfaring fra endrings- eller omstillingsprosesser.

Når det gjelder faglige kvalifikasjoner, må du ha:

• Barnevernfaglig-, pedagogisk og/eller helsefaglig kompetanse, fortrinnsvis på masternivå.
• Lederutdanning og ledererfaring med dokumenterte resultater.
• Kunnskap om kommuneøkonomi, ferdigheter i økonomistyring og evne til å lede i tråd med vedtatte budsjetter.
• Kunnskap om relevant lov og avtaleverk
• Kunnskap og erfaring innen kriseledelse
• God IKT-kompetanse
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Evne til å samhandle og skape gode relasjoner til ansatte, barn/familier (brukere), publikum og samarbeidspartnere.
  

Personlige egenskaper

• En trygg og tilstedeværende leder
• En synlig leder med god arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne
• Engasjert og opptatt av forebygging, tverrfaglig og sektorovergripende samarbeid
• Strategisk og på jakt etter gode samhandlingsmuligheter
• Egnet til å lede kunnskapsarbeidere
• Kjent med psykososialt krisearbeid og kommunens ansvar i denne forbindelse

Ledere i Levanger kommune skal være endringsdyktige, omgivelsesorienterte og samskapende. De skal være tillitsskapende og læringssøkende, og våre ledere skal tilrettelegge for mestring og motivasjon og legge vekt på å utvikle helsefremmende og etisk bevisste arbeidsplasser. Ledere i Levanger kommune skal vise gjennomføringskraft og evne til å prioritere mellom tildelte ressurser. Det forventes at våre ledere evner å myndiggjøre sine medarbeidere og ha evne til selvledelse. (Ledelsesplattform 2020)

Vi tilbyr

• En spennende og krevende lederstilling i kommunen med utfordrende og spennende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter
• Høy grad av selvstendighet og myndighet
• Innflytelse i strategiske veivalg og diskusjoner
• Et godt kollegafellesskap med ansatte og ledere 
• God lederstøtte fra stab og interne tjenesteområder
• Lønn etter avtale

 Annet:

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.
Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.
Svært gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning. 
Søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden. 
For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette. 

Kontaktinformasjon

Grete Synnøve Jacobsen, Kommunalsjef helse og oppvekst, 90655281, Grete.synnove.jacobsen@levanger.kommune.no

Arbeidssted

Håkon den Godes gate 30
7600 LEVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Levanger kommune

Referansenr.: 4870782485
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.11.2024