Førsteamanuensis i helseøkonomi og helsetjenesteforskning

Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet, Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for samfunnsmedisin (ISM) er det fra 1. januar 2025 ledig en fast 100 % stilling som førsteamanuensis innen helseøkonomi og helsetjenesteforskning. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen 6 måneder etter å ha mottatt tilbud.

Stillingens arbeidsområde

Institutt for samfunnsmedisin (ISM) er ett av ti institutt ved Det helsevitenskapelige fakultet. Instituttet er organisert i åtte forskningsgrupper og fem fagenheter for undervisning. Størstedelen av undervisningen gis i medisinstudiet, på masterprogrammet i folkehelsevitenskap (Master of Public Health, MPH) og på bachelor-/masterprogrammet i ernæring. Instituttet deltar også i andre emner på bachelor, master og PhD-nivå. 

Instituttet har i dag forvaltningsansvar for fire befolkningsundersøkelser; Tromsøundersøkelsen, Kvinner og Kreft Studien, SAMINOR og Fitfutures, og mye av forskningsaktivitetene er tilknyttet disse undersøkelsene.

Den ledige stillingen er tilknyttet forskningsgruppen Helsetjenesteforskning. 

Arbeidet vil bestå i å videreutvikle fagområdene helseøkonomi og helsetjenesteforskning ved ISM samt undervise i helseøkonomi og relaterte temaer. Det forventes at den som ansettes deltar i og leder forskningssamarbeid innenfor helseøkonomi både lokalt, nasjonalt og internasjonalt, og bidrar aktivt i arbeid med å søke ekstern forskningsfinansiering.

Undervisnings- og veiledningsoppgavene er særlig knyttet til MPH, men også på øvrige studietilbud ved fakultetet der temaene helseøkonomi, helsepolitikk, helsetjenesteforskning eller kvantitativ metode inngår. Det forventes at den som ansettes bidrar aktivt inn i undervisningen ved ISM og engasjerer seg i utviklingen av nye undervisnings- og vurderingsformer. Formidlingsvirksomhet er viktig, gjennom popularisering av forskningsresultater og gjerne bidrag til en opplyst helsepolitisk debatt.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av professor Hans Olav Melberg hans.o.melberg@uit.no  eller Instituttleder og professor Torkjel Sandanger: torkjel.sandanger@uit.no

 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves PhD-grad innenfor fagområdene økonomi eller helseøkonomi. 

Erfaring fra undervisning og veiledning i helseøkonomi/økonomi på masternivå vektlegges. Den telles positivt om søkeren har erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering. Dette betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis ha oppnådd ekstern finansiering. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Den som tilsettes bør beherske norsk eller annet skandinavisk språk. Innen to år etter tilsetting må vedkommende være i stand til å undervise på norsk eller et annet skandinavisk språk. Det kreves meget gode språkferdigheter i engelsk. 

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges. Det kreves at personen som ansettes har gode samarbeidsevner og evne til å jobbe målrettet, selvstendig og strukturert.

 

For stilling som førsteamanuensis kreves:

Norsk PhD-grad innenfor fagområdene økonomi eller helseøkonomi, eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad. 

Dokumentasjon av følgende vil også tillegges vekt: 

• Selvstendig forskning utover doktorgrad. Dette kan dokumenteres med publikasjoner som ikke er sammen med PhD-veilederne 
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering 
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering. 

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid. 

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiT ønsker å øke kvinneandelen i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifiserte, vil universitetet rangere kvinner foran menn.

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.  

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved: 
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. 

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.   

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Midlertidig ansettelse i en lavere stilling

Dersom det ikke melder seg søkere som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene for fast ansettelse, kan det bli aktuelt med midlertidig ansettelse i inntil ett år i en lavere stilling. 

Vi kan tilby

• Et av landets beste vilkår for FoU-termin 
• Et godt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

   

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Søknaden

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev 
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• motivasjonsbrev (max 500 ord) som redegjør for hva du ønsker å bidra til mht forskning, undervisning og formidling 
• vitnemål og karakterutskrift for alle grader 
• attester 
• kontaktinformasjon til 2-3 referanser 
• dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse 
• en liste over alle dine vitenskapelige arbeider beskrivelse av dine vitenskapelige arbeider, særlig de du anser som mest betydningsfulle 

• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid. 

   

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Bedømmelse 

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

NT: Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.