HR-rådgiver - digital utvikling
Org. nr: - Stillingsident: 4262091922 Presentasjon av stillingen:
Vi har ledig en 100 % fast stilling som rådgiver i HR i Porsgrunn kommune. Vi ønsker oss en engasjert og faglig dyktig kollega med meget god digital forståelse og erfaring fra blant annet organisasjonsutvikling, og som motiveres av å jobbe sammen med og for ledere.
Personen vi søker må være endringsvillig, være en pådriver for å utvikle oss videre, ha høy gjennomføringsevne og evne å lede prosesser på tvers. En som er opptatt av god virksomhetsstyring og tar ansvar for og sikrer kvalitet på våre administrative rutiner og prosesser. Vi er ute etter en med stor interesse og forståelse for system og struktur på digitale plattformer. Vi tror du er en robust og erfaren person som er vant til å ha mange baller i lufta, men som likevel klarer å holde et høyt presisjonsnivå. Du kan forankre råd og beslutninger i lov og avtaleverk og har god faglig tyngde. Vi søker en kollega som er en positiv ressurs inn i virksomhetens helhetlige arbeid med utvikling og forbedring.
HR består av 13 engasjerte og faglig dyktige ansatte, som blant annet jobber med HMS og sykefraværsoppfølging, organisasjonsutvikling, kvalitets- og forbedringsarbeid, tariff og medbestemmelse, lederutvikling og rekruttering. HR skal legge til rette for å utvikle potensialet i mennesker, bygge kompetanse, utvikle ledere, sikre effektiv organisering, gjennomføre omstillinger, bidra til gevinstrealisering, legge til rette for samhandling gjennom effektive prosesser og ta i bruk ny teknologi. Vi jobber med å utvikle kommunens evne til å levere i forhold til virksomhetsstrategien og med det bidra til å skape fremtidens løsninger for våre brukere. Ved å ta et sterkt eierskap til strategier og prosesser, og støtte lederne i Porsgrunn kommune kan vi bidra til å utvikle en organisasjon med rask endringstakt, slik at vi kan levere på vårt samfunnsoppdrag. Vi trenger deg som både kan være pådriver, inspirator og koordinator, som motiveres av å jobbe i og for felleskapet!
Arbeidsoppgaver
- Oppgaver knyttet til systemansvar, systemadministrasjon og kvalitetsforbedringsprosesser
- Oppgaver knyttet til organisasjonsutvikling, herunder bistand og lederstøtte ved endringer på både organisasjons- og individuelt nivå
- Kompetanse- og lederutvikling, både når det gjelder oppgaver knyttet til overordnet strategiarbeid og mer konkrete oppgaver knyttet til opplæring og veiledning for lederne i kommunen, med et spesielt fokus på digitalt lederskap
- Delta i virksomhetens analyse- og saksutredningsoppgaver
- Operativt HR-arbeid og generell HR-faglig rådgivning
- Formidle rutiner og prosedyrer i tråd med vår arbeidsgiverpolitikk
- Samarbeid med eksterne og interne samarbeidspartnere
Kvalifikasjoner
- Fullført relevant høyere utdanning. Solid relevant arbeidserfaring/spisskompetanse kan i noen tilfeller oppveie kravet til utdannelse.
- Relevant erfaring fra organisasjonsutvikling og lederutvikling; herunder, veiledning, støtte og opplæring av ledere.
- Meget god digital kompetanse, samt erfaring fra arbeid og utvikling av digitale arbeidsverktøy. Du har kunnskap om hvordan man systematisk utnytter gjeldende verktøy på best mulig måte, og hvordan man realiserer mulige gevinster.
- Evne til å snakke med og forstå utviklere og systemleverandør om tekniske løsninger uten at du er en utfører selv.
- Interesse for utvikling av HR-faglige arbeidsprosesser, herunder analyse- og saksutredningsoppgaver
- Engasjement og interesse for digital utvikling
- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
Vi søker deg som:
- Har en trygg og tydelig kommunikasjonsform
- Liker nye utfordringer, og er fleksibel og endringsvillig
- Har god evne til å arbeide selvstendig, men også kunne samarbeide godt med andre
- Har en strukturert arbeidsform og god gjennomføringsevne
- Ta egne initiativ og være utviklings- og løsningsorientert
Personlige egenskaper blir tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
- Et godt arbeidsmiljø med fokus på trivsel
- Varierte og utfordrende oppgaver
- Selvstendig stilling i et lite fagmiljø, med store muligheter til å bidra til utvikling og kvalitetsforbedring
- Fleksibel arbeidstid
- Eget kontor i lyse og trivelige omgivelser
- Lønn etter avtale
- Gode treningsavtaler
- Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte på fjellet og ved sjøen til gunstige priser
- Gode pensjonsordninger i KLP
Kontaktinformasjon
Heidi Gule, HR-sjef, 907 37 383, heidi.gule@porsgrunn.kommune.no
Anders Støren Sandaas, HR-rådgiver, 992 17 450, anders.storen.sandaas@porsgrunn.kommune.no
Mari Rønningen, HR-rådgiver, 909 12 724, mari.ronningen@porsgrunn.kommune.no
Arbeidssted
Rådhusgata 7
3915 Porsgrunn
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Porsgrunn kommune
Referansenr.:4262091922
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2020
Om bedriften
Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 36.000 innbyggere og er ca. 3.500 ansatte, noe som gjør oss til en av de største arbeidsplassene i Grenlandsområdet. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?
Generelle opplysninger
Porsgrunn kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
I tillegg gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet, jf. Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.