Leder for utredning og analyse
Org. nr: 986174613 Stillingsident: 4438783196 Presentasjon av stillingen:
Petroleumstilsynet er både en tilsynsetat og et direktorat. Vi søker nå etter en dyktig og motivert leder til oppgaver innenfor utredninger og analyser.
Arbeidsoppgaver
Til resultatområdet Juss og rammevilkår utlyses en lederstilling innenfor utredning og analyse. Lederstillingen skal stå for utvikling og ledelse av arbeid knyttet til utrednings- og analysebehov i et overordnet og helhetlig perspektiv.
Dette omfatter ledelse av arbeidsprosesser og prosjekter, koordinering av involverte personellressurser og produktansvar for leveranser innenfor:
- Utredninger, prosjekter og beslutningsgrunnlag for hovedledelsen
- Strategiske utredninger innenfor etatens ansvarsområde og potensielt nye ansvarsområder
- Prosjekter i forbindelse med departementale prosesser som stortingsmeldinger o.l.
- Tilrettelegging for faglige innspill til høringer og NOUer
- Analyse og vurderinger av generelle utviklingstrekk i petroleumsvirksomheten
- Sammenstilling og analyse av styringsinformasjon fra vår dataplattform
- Samfunnsøkonomiske analyser i forbindelse med utredninger
- Utredninger knyttet til etatens internasjonale virksomhet
- Koordinering av svar på spørsmål fra departementet
- Koordinering av fagmøter med departementet
- Vedlikehold og videreutvikling av styrende dokumenter for arbeidsprosessene innenfor stillingens ansvarsområde
Leder for utredning og analyse rapporterer til direktør for juss og rammevilkår. Stillingen vil være nært knyttet til Ptils hovedledelse i det strategiske arbeidet, og det kreves tett samarbeid med de andre hovedområdene i Ptils organisasjon.
Kvalifikasjoner
- Utdanning fra universitet eller høgskole
- Erfaring med ledelse av utrednings- og analysearbeid
- Erfaring fra skriftlig utrednings- og analysearbeid på norsk og engelsk i et samfunnsvitenskapelig perspektiv
- Analytiske ferdigheter og kunnskap om bruk av statistiske metoder og verktøy
- Kunnskap om statlig forvaltning
- Kunnskap om, og gjerne erfaring med, det sentrale rammeverket for utredningsarbeid i staten
- Kunnskap om petroleumsvirksomheten
- Kunnskap om Ptils rolle og ansvar som tilsynsetat og direktorat
- Erfaring med strategisk arbeid og planlegging
- God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
- Gode lederegenskaper
- Gode samarbeidsegenskaper og høy faglig motivasjon
- Resultat- og løsningsorientert
- Evne til å jobbe strukturert og analytisk, både i team og selvstendig
Vi tilbyr
- Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
- Bred kontakt med næringen og andre myndigheter
- Gode muligheter til videre kompetanseoppbygging og egenutvikling
- Et godt tverrfaglig og sosialt miljø
- Lønn etter avtale
- Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger
- Fleksibel arbeidstid
- Fadderordning
- Moderne IKT-løsninger
- Moderne og innbydende lokaler - med eget kontor
- Aktivt bedriftsidrettslag og gode treningsfasiliteter, på og utenfor huset
- Tilgang til hytte på fjellet
Kontaktinformasjon
Sigve Knudsen, Direktør Juss og rammevilkår, 51873269
Arbeidssted
Professor Olav Hanssens vei 10
4021 STAVANGER
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Petroleumstilsynet
Referansenr.:4438783196
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.11.2021
Om bedriften
Petroleumstilsynet skal legge premisser for og følge opp at aktørene i petroleumsvirksomheten holder et høyt nivå innenfor helse, miljø, sikkerhet, beredskap og sikring, og gjennom dette også medvirker til å skape størst mulig verdier for samfunnet. Til dette arbeidet trenger vi dyktige og motiverte fagfolk.
Som arbeidsgiver ønsker vi i størst mulig grad å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Derfor blir alle kvalifiserte kandidater med ulik arbeids- og livserfaring oppfordret til å søke jobb hos oss. Dette gjelder både kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.
Petroleumstilsynet jobber aktivt med IA-arbeid, som innebærer blant annet at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.
Dersom kandidater opplyser at de har nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller ikke kan dokumentere sammenhengende yrkeskarriere, kan opplysningen bli brukt til statistikkformål.