Virksomhetsleder tjenesteutvikling
Er du nysgjerrig og engasjert i å bidra til å drive fram endringsprosesser, innovasjoner og kontinuerlig forbedring i Fredrikstad kommune?
Vi ser etter deg som ønsker å være med å lede arbeidet med å finne nye muligheter for en ny tid, og bidra til å løse komplekse utfordringer i forvaltningen.
Fredrikstad er landets åttende største bykommune. Kommunen har cirka 6600 medarbeidere, over 300 ledere på ulike nivåer og et årlig budsjett på om lag 6,6 milliarder kroner.
Kommuneplanen har mål om at vi skal gjøre Fredrikstad til et godt sted å leve, skape og møte framtiden. Vi står overfor et omfattende effektiviserings-, utviklings- og omstillingsarbeid i årene framover. Et økende gap mellom inntekter og utgifter, og utvikling av en drift og organisasjon som gir handlingsrom, krever betydelige prosesser og endringsarbeid for en bærekraftig kommuneøkonomi. Vi må skape mer for mindre, gjennom å gå fra tradisjon til innovasjon. Fellesnevneren og nøkkelen til at vi lykkes med utvikling og omstilling er menneskene i organisasjonen.
Virksomhet tjenesteutvikling er en del av kommunedirektørens sentrale staber i Fredrikstad kommune, plassert i Stab for innovasjon og utvikling. Virksomheten skal ha et innovativt, strategisk og framtidsrettet perspektiv i et forpliktende samarbeid med resten av organisasjonen og andre aktører.
Vi søker deg som brenner for å bidra til at offentlig sektor utvikler tjenester sammen med innbyggerne, på tvers av sektorer og virksomheter, og som har bred forståelse for betydningen av innovasjon og digital transformasjon. Sammen med de andre virksomhetsområdene i kommunedirektørens staber skal Tjenesteutvikling bidra til å skape en kommuneorganisasjon som kan håndtere de krevende og omfattende oppgavene som kommunen står overfor de kommende årene.
Virksomheten er under oppbygging, og er tenkt som kommuneorganisasjonens verktøykasse for tjenesteutvikling, og for samspill og samskaping med hele Fredrikstadsamfunnet. Virksomheten skal legge til rette for framtidens tjenester og samfunn gjennom å gi strategisk støtte til kommunens ledelse, og utviklings- og prosessbistand til organisasjonen gjennom å tilby ulike ressurser til innovasjonsarbeidet, som kompetanse, veiledning, verktøy, metoder og nettverk.
Viktige strategiske satsningsområder er utvikling av en kultur for samskapende innovasjon, tjenesteutvikling, effektivisering, endrings- og forbedringsarbeid, program #bærekraft25, strategisk ledelse, utvikling og omstilling av hele kommuneorganisasjonen.
Vi kan tilby
Vi tilbyr en utfordrende og faglig spennende stilling i et hyggelig arbeidsfellesskap, der medarbeidere er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement.
Stillingen inngår i et fagmiljø under utvikling, som du får være med å påvirke og utvikle.
Deltakelse i kommunens tilbud om lederutvikling.
Lønn etter avtale, og gode pensjons- og forsikringsordninger.
Kontorplass på rådhuset, sentralt i Fredrikstad.
Hovedoppgaver
- Daglig ledelse og oppfølging av medarbeidere i Virksomhet tjenesteutvikling.
- Strategisk ledelse og oppbygging av virksomhetsområdet for tjenesteutvikling i Stab innovasjon og utvikling, i samarbeid med direktør for innovasjon og utvikling.
- Ledelse, råd, veiledning og operativt arbeid med prosesser og prosjekter innen utvikling, endring, effektivisering, innovasjons- og forbedringsarbeid i hele kommuneorganisasjonen.
- Sentral rolle i arbeidet for å skape en kultur for samskapende innovasjon og tjenesteutvikling i organisasjonen.
- Sentral og aktiv rolle i program #bærekraft25, som innebærer systematisk arbeid for å utvikle, foreslå, gjennomføre og følge opp tiltak for bærekraftig økonomi i hele kommuneorganisasjonen.
- Bidra i arbeidet med å videreutvikle, endre og effektivisere kommunens tjenestetilbud, i samskaping med innbyggerne i kommunen.
- Bidra til å videreutvikle og skape godt og effektivt tverrfaglig og tverrseksjonelt arbeid.
- Utvikling av metoder, arenaer og prosesser for samskaping og medvirkning med Fredrikstad samfunnet - innbyggere, næringsliv, ideelle organisasjoner o.l.
- Bidra i arbeidet med digital transformasjon, og utvikling av gode og innovative digitaliseringsprosesser.
Kvalifikasjonskrav
Utdanning:
- Høyere utdanning på mastergradsnivå innen fagområder som økonomi, samfunnsvitenskap o.l. Lang, god og relevant erfaring kan kompensere for manglende formelle utdanningskrav.
Kompetanse og erfaring:
- Erfaring fra ledelse og arbeid med innovasjon, utvikling- og omstillingsprosesser i større organisasjoner
- Erfaring fra arbeid med endrings- og forbedringsprosesser.
- Relevant ledererfaring.
- Erfaring fra offentlig sektor.
- Kunnskap om kommunal sektor, politiske prosesser og lov- og avtaleverk.
- Erfaring fra ledende konsulentmiljøer.
- Erfaring med endringsledelse og prosessledelse.
- Kan vise til gode resultater.
Språk:
- God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.
Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper
- Formell lederkompetanse.
- Gode kommunikasjonsevner, samarbeids- og lederferdigheter.
- God samfunnsforståelse.
- God rolleforståelse og respekt for formelle beslutningsprosesser, med høy grad av etterrettelighet, lojalitet og kvalitetsbevissthet.
- God gjennomføringsevne, og evner å jobbe systematisk, grundig og strukturert.
- Analytisk og systematisk tilnærming, med evne til strategisk tenkning og helhetlige vurderinger og kvalitetssikring.
- Gode evner til å utforme og drive prosesser og prosjekter.
- Evner å motivere, engasjere og vise retning for arbeidet gjennom involvering, delegering og samspill med andre.
- Fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert, og tåler perioder med høyt arbeidspress.
- Blid, positiv og ønsker å bidra til å skape gode arbeids- og læringsmiljøer.
- Engasjement og interesse for arbeidsområdet, og ønsker å bidra til å utvikle Fredrikstad kommune.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Lønnsopplysninger
Lønn etter avtale.
Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon for dette.
Arbeidstaker ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Søknad sendes
Fredrikstad kommune benytter elektronisk søknadsprosess, og alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Du registrer din søknad på www.fredrikstad.kommune.no under ledige stillinger. Dersom du er intern søker, kan du gå inn på FREKIT, Enterprise personalia, fanen Hjem og trykk på ledige stillinger.
Spørsmål om innlogging rettes til: Ann-Karin Røstad tlf.: 69 36 65 16 eller epost: ankros@fredrikstad.kommune.no.
Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes, jfr. offentleglova §25. Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.
Om bedriften
Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 82.000 innbyggere er vi landets tiende største kommune. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.MERK Fredrikstad - så andre MERKer det!