Arenaleder Jørstadmoen region øst
I Eiendomsforvaltning region øst er det ledig stilling som arenaleder på Jørstadmoen. Stillingen rapporterer til Leder Drift.
Stillingen er underlagt driftsavdelingen, som har direkte ansvar for driftstjenesten i regionen og spesielt at den blir løst innenfor fastsatte rammer, målsettinger, lover og regler.
Arenakonseptet skal bedre våre brukeres opplevelse av alle Forsvarsbyggs leveranser. Gjennom fokus på plan, det gode vertskap, trygghet og sikkerhet, skal vi gjøre Norges mest aktive kvadratmetre til smarte, sikre og grønne arenaer. Konseptet tar utgangspunkt i Forsvarsbyggs visjon; "Vi bygger forsvarsevne hver dag".
Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetlovens bestemmelser - jfr spesielt Offentlighetslovens § 25.
Les mer om Forsvarsbygg på vår nettside: www.forsvarsbygg.no og vår karriereside www.forsvarsbygg.no/jobb.
Arbeidsoppgaver
- Planlegge og gjennomføre samtlige tiltak som skal utføres med egne og innleide ressurser innenfor de budsjettrammer som er gitt.
- Samordne alle FBs aktiviteter, slik at tjenestene leveres effektiv, enhetlig og med riktig kvalitet. Initiere nødvendig kontakt og samarbeid i formelle og uformelle fora med enheter internt i eiendomsforvaltning.
- Besørge planlagt og frekvent kundedialog med plassmajor eller tilsvarende kontakt hos Forsvaret.
- Planlegge og gjennomføre arenateammøter eller tilsvarende møter for serviceområder.
- Sørge for at FB ivaretar sin rolle som vertskap og kundens lokale ressursperson, dvs være kundens viktigste kontaktpunkt på arenaene/seviceområdene.
- Ha budsjettansvar for egen enhet, samt resultatansvar for eget timeregnskap for arbeider utført under tilleggs- og forsynings avtaler, samt vedlikeholdsarbeid.
- Ha personalansvar for ansatte i egen enhet, med oppfølging/utvikling av samtlige medarbeidere.
- Proaktivt og på anmodning bidra med råd og veiledning ifm ulike byggeprosjekter.
- Evt fungere som utøvende/operativ ressurs ved behov/kapasitet, særlig på mindre arenaer/serviceområder.
Kvalifikasjoner
- Relevant teknisk utdanning på høyskolenivå
- Manglende formell utdannelse kan i spesielle tilfeller fravikes dersom tilstrekkelig kvalifikasjoner kan dokumenteres opparbeidet på annen måte
- Relevant ledererfaring
- Kjennskap til eiendomsforvaltning
- Prosjektledererfaring ønskelig
- God kjennskap til bruk av økonomistyringsverktøy, for eksempel Agresso
- Beherske norsk skriftlig og muntlig
- Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig
- Førerkort kl B
Utdanningsretning
- Administrasjon og ledelse
- Bygg og anlegg
Utdanningsnivå
- Høyskole/universitet
Personlige egenskaper
- Gode leder- og samarbeidsegenskaper
- Gode kommunikasjonsevner
- Sterk beslutnings- og gjennomføringsevne
- Ryddig og representativ atferd
- Strukturert og endringsvillig
- Evne til helhetstenkning og prioritering
- Resultatorientert
- Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli særlig vektlagt
Vi tilbyr
- Lønn som Ingeniør/Overingeniør (kode 1083/1087), ltr 67 - 71 (597 400 - 646 700).
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger
- Bedriftshelsetjeneste
- Medlemskap i Statens Pensjonskasse
Kontaktinformasjon
Thomas Faller, Leder Drift, 40447074
Oddbjørn Hagen, Stabsleder, 41476623
Arbeidssted
Jørstadmoen
2625 Jørstadmoen
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Forsvarsbygg
Referansenr.:4039429965
Stillingsprosent: 100%
Søknadsfrist: 31.03.2019
Om bedriften
Forsvarsbygg er et statlig forvaltningsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler, bygger, drifter og avhender eiendom for forsvarssektoren. I tillegg tilbyr vi ekspertkompetanse til andre deler av offentlig sektor innenfor sikring av bygg, kulturminnevern og avhending. Eiendomsporteføljen vi forvalter inneholder mange av de mest særegne og krevende bygg i landet: fra de 15 festningene som er tilgjengelige for allmenheten, til militærleirer, skyte- og øvingsfelt og flystasjoner for Forsvaret. Vi har hovedkontor i Oslo med lokasjoner over hele landet, deriblant Hamar, Harstad, Bergen, Stavanger, Bardufoss og Trondheim.
Forsvarsbygg har som målsetting at vårt arbeidsmiljø skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling. Vi ønsker derfor en virksomhet hvor ansattes alder, kjønn og etnisitet er balansert. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.