SYKEPLEIER - 100% og 30% - Rehabilitering og mestring
Org.nr.:940192404 Stillingsident: Presentasjon av stillingen :
Kort om stillingen:
Vi har ledig vikariat i 100% og 30% stilling som sykepleier i hjemmetjenesten, enhet rehabilitering og mestring, sektor Velferd.
1 stilling 100% ledig fra dags dato og ledig ut mars 2021.
1 stilling 30% ledig fra dags dato og ut august 2021.
Tredelt turnus med arbeid hver 3.helg, og vi har ønsketurnus.
Ber om at det spesifiseres hvilke(n) stilling det søkes på.
Kort om enheten:
I Tolga er omsorgsboliger og sykehjem lokalisert ved Omsorgstunet. de ansatte har arbeidssted ved institusjon eller hjemmetjenesten. det er tett faglig og praktisk samarbeid mellom disse enhetene. Ellers er også ergoterapitjenesten, tjenesten for funksjonshemmede (TFF), administrasjonen og institusjonskjøkken organisert ved omsorgstunet. Det er et godt samarbeid med frivillige i forhold til aktiviteter somm beriker hverdagen for beboerne ved omsorgstunet.
I sektor Velferd i Tolga jobber vi etter visjonen "Mestring i alle livsfaser". Vi skal medvirke til at våre innbyggere mestrer en aktiv og meningsfylt tilværelse ut fra egne forutsetninger. samarbeidet med brukere, pårørende, frivillige og andre instanser bidrar til gode løsninger. med fokusområdene forebygging, samhandling og livskvalitet gjør velferdssektoren retningsvalg i tråd med verdigrunnlaget i kommunen.
Gjennom "Medarbeiderskap" utvikler Tolga kommune en aktiv, medansvarlig og etisk bevisst medarbeiderrolle der medarbeideren bruker sine ressurser til det beste for brukerne, virksomheten og seg selv. I "Medarbeiderskap" jakter vi på arbeidsglede ved å sammen skape gode resultater for brukeren, og ved at den ansatte får lyst til å gjøre en enda større forskjell i den virksomheten han/hun jobber i.
Stillingsbeskrivelse/arbeidsoppgaver:
Utøve sykepleie, gi omsorg og fremme helse og livskvalitet for brukere av tjenesten.
Særskilte krav til stillingen:
Det kreves autorisasjon som sykepleier. gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig. personlig egnethet vektlegges.
Krav om førerkort klasse B.
Foruten grunnleggende faglighet legges det vekt på evne til samarbeid, gode kommunikasjonsevner, positive holdninger og evne til omstilling.
Får vi ikke søkere med ønsket sykepleiekompetanse, kan vi ansette annet helsepersonell.
Vi tilbyr:
Spennende, utviklende og givende oppgaver i en liten, men positiv og kompetent organisasjon. Stillingen lønnes etter gjeldende tariff. God pensjonsordning.Trenger du hjelp til å fylle ut elektronisk søknad via Visma, ta kontakt med Tolga kommune: 624 96500. det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. det er ikke mulig å sende med vedlegg. Attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju.
Vi ønsker ikke kontakt kontakt med annonseselgere/ rekrutteringsbyråer
Dersom søker ønsker å resrevere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Ved behov for hjel, ta kontakt med personalavdelingen på tlf. 62496500. Link til søknadsskjema: Send søknad For mer informasjon kontakt: , Harald Sørli personalsjef, Tlf: +47 62496500, Mobil +47 97431178, Epost: harald.sorli@tolga.kommune.no
Om bedriften
I Velferdssektoren i Tolga jobber vi etter visjonen "Mestring i alle livsfaser." Vi skal medvirke til at våre innbyggere
mestrer en aktiv og meningsfylt tilværelse ut fra egne forutsetninger. Samarbeid med brukere, pårørende, frivillige og
andre instanser bidrar til gode løsninger. Med fokusområdene forebygging, samhandling og livskvalitet gjør
velferdssektoren retningsvalg i tråd med verdigrunnlaget i kommunen.
Gjennom "Medarbeiderskap" utvikler Tolga kommune en aktiv, medansvarlig og etisk bevisst medarbeiderrolle der
medarbeideren bruker sine ressurser til det beste for brukerne, virksomheten og seg selv. I "Medarbeiderskap" jakter vi
på arbeidsglede ved at vi sammen skaper gode resultater for brukeren og ved at den ansatte får lyst til å gjøre en enda
større forskjell i den virksomheten en jobber i