Avsnittsleder

Om stillingen

 

Det er ledig fast stilling som avsnittsleder ved hundeseksjonens avsnitt i sør, sko 0287 politioverbetjent.

Hundeseksjonen ligger under Felles operative tjenester og har to avsnitt. Avsnitt sør er stedsplassert i Stavanger, mens avsnitt nord er stedsplassert i Haugesund.  Seksjonen består av en seksjonsleder, to avsnittsledere, en FOA (Fag – og opplærings ansvarlig), samt de øvrige hundeførerne - totalt 18 ansatte pr. d.d. Som avsnittsleder i sør vil det medfølge et personalansvar for 10-11 personer pr. d.d.

Hundeseksjonen skal ivareta politidistriktets behov for spesialkompetanse innen både operative, taktiske og tekniske disipliner, og har pr. i dag hundeførere med kompetanse innen redningstjeneste, lavinetjeneste, patruljetjeneste, våpensøk, narkotikasøk, valutasøk og søk etter biologisk materiale. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å være med å lede fremtidens hundetjeneste. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Som avsnittsleder ved hundeseksjonen er det viktig å være fremtidsrettet, endringsvilling, se mulighetene som tjenesten kan tilby - og drifte dette på en god og forsvarlig måte. Hundeseksjonen ved SVPD er kjent for å inneha god faglig og variert kompetanse, for å være en utviklende og variert hundetjeneste – og for å inneha ha et godt sosialt arbeidsmiljø. Dette er verdier vi setter høyt.

Arbeidsoppgaver

• Lede, utvikle og motivere medarbeiderne
• Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater
• Kontinuerlig forbedring og samhandling
• Rekruttere medarbeidere og utvikle team
• Sørge for at hundeseksjonen er fremtidsrettet og utvikles i tråd med føringer/retningslinjer gitt av Riksadvokaten, POD og Politihøgskolen 
• Sørge for at hundeseksjonen driftes på en faglig og ressursmessig god måte
• Sørge for at hundeseksjonen bidrar til helhetlig tenkning og et godt samarbeid både internt mellom enhetene, og med eksterne samarbeidspartnere
• Gjennomføre årlige medarbeidersamtaler med sine ansatte
• Planlegge tjenesten til distriktets hundeførere, ved å sikre tilstrekkelig bemanning og kompetanse til enhver tid
• Ivareta god personalpolitikk og oppfølging av medarbeidere
• Ivareta HMS ansvaret herunder personalomsorg og tjenesteevaluering
• Inngå i aktiv tjeneste ved seksjonen ved å inneha egen godkjent tjenestehund

• Ha god kjennskap til politidistriktets planverk, ordre og instrukser

   

 

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politiskole/politihøgskole
• Bred hundefaglig kompetanse som hundefører i politiet, med en minste tid på 5 år
• Operativ erfaring
• Gode lederegenskaper
• Godkjent tjenestehund, eller hund under opplæring for å bli godkjent
• Gode kommunikasjonsevner i norsk, både skriftlig og muntlig
• IT kompetanse dekkende for å kunne drifte daglig tjeneste som tjenesteplanlegging m.m
• Være/bli sikkerhetsklarert for Hemmelig

Det er også ønskelig med:

• Relevant videreutdannelse innen ledelse og/eller hundefaget
• Ledererfaring med personalansvar
• Operativ godkjent, eller villig til å bli det
• Ha kjennskap til politiets medarbeiderplattform og etiske retningslinjer
• Ha kjennskap til politidistriktets planverk, ordre og instrukser
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

 

 

Personlige egenskaper

• Ha en evne til å analysere, risikovurdere, planlegge, organisere og styre
• Evne til å sette retning og drive endring
• Evne til å motivere, støtte og utvikle ledere/medarbeidere
• Evne til helhetsorientering og helhetshandling
• Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt
• Være utviklingsorientert, fleksibel og tilpasningsdyktig
• Bidra til å utvikle et godt og trygt arbeidsmiljø ved å være positiv, engasjert, lyttende og tillitsfull 
• Være modig, lojal og bevisst egen leder rolle

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Tidligere oppnådde resultater vektlegges.

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som SKO 0287 politioverbetjent med årslønn: fra kr. 750.000,-  brutto
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her 
• Gode arbeidsbetingelser hvor vi tilstreber å tilpasse turnusarbeidet med lederoppgavene

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.