Ledig fast stilling som politibetjent 3/2/1 - etterforsker, i Nordland politidistrikt, Mo i Rana politistasjon.
Org. nr: - Stillingsident: 4452139376 Presentasjon av stillingen:
Ved Seksjon for etterretning, forebygging og etterforskning ved Rana politistasjonsdistrikt, er det ledig fast stilling som politibetjent 3/2/1 - etterforsker, samt 1 - 2 vikariater til 01.09.22. Stillingene er stedsplassert ved Mo i Rana politistasjon.
Seksjon for etterretning, forebygging og etterforskning ved Rana politistasjonsdistrikt har det politifaglige ansvaret for all etterretning, forebygging og etterforskning innenfor enheten, med unntak av saker/saksområder besluttet lagt til andre tjenesteenheter eller til Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning.
Arbeidsoppgaver
Hovedoppgaver:
- Sørge for at tildelte straffesaker og oppgaver etterforskes med høy kvalitet og tilstrekkelig framdrift, og i tråd med gjeldende regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder.
- Prioritere, organisere og gjennomføre etterforskning i tett samarbeid med påtaleansvarlig, etterforskningsleder og seksjonsleder.
- Arbeide kunnskapsstyrt og være helhetsorientert i det forebyggende arbeidet, herunder aktiv bidragsyter til innføring av kunnskapsbasert politiarbeid (KUBA).
- Forebyggende tilstedeværelse på arenaer der politiet bør være, også på nett.
- Andre etterforskningsoppgaver vil kunne bli tillagt stillingen etter behov/-kompetanse.
- Fungere som hovedetterforsker.
Øvrige oppgaver:
- Inngå på støtteliste patruljeseksjonen etter behov p.t hver 3. helg.
- Delta på obligatorisk årlig opplæring for etterforskere.
- Andre oppgaver tildelt av seksjonsleder/etterforskningsleder.
- Arbeidsoppgaver knyttet til digitalt politiarbeid må påregnes den som ansettes i fast stilling.
Kvalifikasjoner
Nødvendig:
- Politi(høg)skolen.
- Interesse og motivasjon for etterforskningsfeltet.
- Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk.
- Operativt godkjent IP4 (søker som ikke er operativt godkjent forplikter seg til å gjennomføre slik opplæring).
Ønsket kompetanse:
- Videreutdanning i etterforskning.
- Erfaring fra etterforskning.
- Erfaring fra forebyggende politiarbeid.
- Erfaring fra tverretatlig samarbeid.
- Erfaring med kunnskapsbasert politiarbeid (KUBA).
- Politifaglig kompetanse som supplerer krav til utdanning.
- Videreutdanning/erfaring fra digitalt politiarbeid.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for inntil hemmelig iht. sikkerhetsloven.
Personlige egenskaper
- Motivert fleksibel og løsningsorientert.
- Gode samarbeidsevner, strukturert, selvstendig, og godt humør.
- Resultatorientert med helhetssyn og fokus på politidistriktets måloppnåelse.
- God til å kommunisere og etablere gode relasjoner.
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
- Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform på www.politiet.no
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
- Lønnsplassering som politibetjent 1 (SKO 1457 - alt. 04-07, lønnstrinn 39-49) fra kr 391.800 - 454.200 brutto per år.
- Lønnsplassering som politibetjent 2 (SKO 1459 - alt. 06-10, lønnstrinn 43-54) fra kr 413.500 - 491.200 brutto per år.
- Lønnsplassering som politibetjent 3 (SKO 1461 - alt 09-11, lønnstrinn 49-59) fra kr 454.200 - 534.400 brutto per år.
- Tillegg med inntil kr 45.000 for tjenestegjøring ved etterforskningsseksjonen.
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- Trening i arbeidstiden.
- Bedriftshelsetjeneste
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Contacts
Kristian Hanssen, Politistasjonssjef, 91772443
Location
Midtre gate 9
8624 Mo i Rana
Apply for position:Click here
Key information:
Employer:Nordland politidistrikt
Reference number:4452139376
Percentage of full-time: 100%
Application deadline: 09.12.2021
Om bedriften
Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke -- i tillegg til Gratangen i Troms, og bortsett fra Bindal kommune i sør. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med om lag 240.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert ved distriktets hovedsete i Bodø. Det er omlag 790 ansatte i Nordland politidistrikt.
Tilsetting vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige tilsettingsvilkår for statens tjenestemenn, herunder 6 mnd prøvetid. Fra lønnen går 2% lovbestemt trekk til Statens pensjonskasse. Ved tilsetting vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering etter kvalifikasjoner. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester skal legges inn elektronisk. Dette gjelder også for interne søkere. Det må oppgis minimum to referanser i søknaden. Den som blir tilsatt må ha plettfri vandel.