HR- og opplæringsleder
Nordic Demolition inngår i Norsk Gjenvinning-konsernet som er markedsledende i den norske gjenvinningsbransjen, og bidrar hver dag til en global miljøinnsats i eget nærmiljø. Vår innsats er et viktig bidrag til den sirkulære økonomien og det nasjonale miljøregnskap. Visjonen er at avfall blir løsningen på fremtidens ressursproblem - og for oss betyr det; Det finnes ikke søppel mer .
Nordic Demolition består av selskapene R3 Entreprenør AS og Øst-Riv AS og tilbyr tjenester innenfor riving, miljøsanering, betongsaging/boring og miljørådgivning. Vi har ca 200 ansatte fordelt på ulike lokasjoner i Trondheim, Rudshøgda, Østre Aker Vei, Slemmestad og Porsgrunn. Forventet omsetning i 2019 er på ca 600 mill. kr.
Nordic Demolition er i vekst og søker nå etter en erfaren HR- og opplæringsleder med stor interesse for faget og et engasjement for å bidra til utviklingen av avdelingen. Er du motivert for å jobbe med mangfoldet av HR-oppgaver, bygge opp menneskelige ressurser og samtidig har solid kompetanse innen HR-feltet, kan du være den vi ser etter.
Stillingen inngår i selskapets ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.
Arbeidssted Oslo, reising må påregnes.
Arbeidsoppgaver:
- Veilede og gi faglig støtte innenfor aktuelle lover og forskrifter samt interne rutiner og retningslinjer
- Veilede og støtte ledere i rekrutterings- og ansettelsesprosesser, opplæring, oppfølging og utvikling av ansatte
- Støtte og veilede ledere ved omorganisering, endringer og avslutning av arbeidsforhold
- Delta og være ansvarlig for prosjekter innenfor HR-område
- Bistå med digitalisering i HR-prosesser
- Utvikle og vedlikeholde HR-prosedyrer og rutiner
- Utvikle og holde kurs og relevante opplæringstiltak
- Bidragsyter til selskapets videre vekst og utvikling
- Rapportere og følge opp HR-mål og nøkkeltall
- Inngår i selskapets ledergruppe
Erfaring/Kompetanse:
- Minimum 3 år høyere utdannelse, gjerne innen HR, arbeidsrett, organisasjonsutvikling og ledelse
- Relevant HR erfaring, gjerne fra bygg og anlegg eller industri
- Gjerne erfaring med tariffavtaler
- Meget god kompetanse i lov- og avtaleverk som omfatter HR-området
- God kompetanse innen digitale verktøy
- God forretnings- og driftsforståelse
- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlig egenskaper:
- Gode samarbeidsegenskaper
- Er serviceinnstilt og på tilbudssiden
- Positiv, engasjert og tydelig
- Strukturert og effektiv med sterk gjennomføringsevne
- Har høy integritet og må kunne identifisere seg med og handle etter selskapets verdigrunnlag
Vi tilbyr:
- Spennende og varierte oppgaver i en fremtidsrettet bransje
- Ordnede arbeidsforhold og konkurransedyktige betingelser
- Et aktivt og godt arbeidsmiljø
- God opplæring og store utviklingsmuligheter
Søknadsfrist: 28. april 2019, søknader behandles fortløpende