Enhetsleder
Org. nr: - Stillingsident: 4082986706 Presentasjon av stillingen:
Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder/styrer ved Gjørtlervegen barnehage.
Gjørtlervegen barnehage er samlet i ett hus. Selve barnehagen drives i første etasje av huset, mens Gjørtlervegen helsestasjon og barnehagens administrasjon, møterom og personalrom opererer i andre etasje.
Enheten har to småbarnsgrupper med elleve barn i hver gruppe, og fire storbarnsgrupper med 13 barn i hver gruppe.
Enheten har til sammen 18 årsverk og har tildelt 40 prosent andel merkantil konsulent.
Barnehagen har et lederteam med seks pedagogiske ledere og styrer. Alle seks grupper er representert i lederteam. Dette sikrer medvirkning og forankring i hele personalgruppa.
Gjørtlervegen barnehages visjon er ¿ Barnet i sentrum, et sunt og kreativt miljø¿
Barnehagen åpnet høsten 2006 og har opparbeidet en stødig faglig grunnmur, gode strukturer og ansatte med ulik kompetanse som deles på hele huset.
Gjørtlervegen barnehage er en transparent og åpen enhet. Dette innebærer at alle barn er alles ansvar.
Alle ved enheten har anledning til å benytte alle rom, og det kreves en stor grad av fleksibilitet og åpenhet.
Alle ansatte deler kompetanse og refleksjoner i fellesskapet. Vi skal til enhver tid finne de beste løsningene, og gjøre de optimale prioriteringene, ut fra barnas behov og barndommens egenverdi her og nå.
Enheten arbeider i tråd med barnehagebasert kompetanseutvikling, og preges av kollektive utviklingsprosesser i personalet.
Vi deltar aktivt i følgende nettverk:
- Barn og rom nettverket - barnehagens fysiske leke- og læringsmiljø og rommet som den tredje pedagog
- Reggio Emilia nettverket - prosesser og pedagogisk dokumentasjon og barns hundrespråklighet
- Grønt flagg og bærekraftig framtid
Prosjekt i år:
- Fra frø til smak og mat.
- Fra høsten skal det iverksettes systematisk veiledning ved bruk av Marte Meo.
Enheten har tre kollegaveiledere.
Strategi for sterke barnefellesskap - Steinsakspapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet.
Den som ansettes må kunne arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag, og enhetens handlingsplan for å bygge sterke barnefellesskap.
Prosjektet ¿ Barns trivsel-voksnes ansvar¿ ble utarbeidet i samarbeid med foreldre og ansatte, høsten 2018.
Barnehagen kan og vil være med å videreutvikle barnehagetilbudet i Norge og sammen med samarbeidspartnere i utlandet. Enheten tar også i mot studiebesøk.
Barnehagens egenart og profil må videreføres av en kompetent, faglig engasjert, erfaren og tydelig leder.
Arbeidsoppgaver
Trondheim kommune ønsker styrere som har kunnskaper og ferdigheter innen:
- Ledelse av lærings- og utviklingsprosesser, med særlig fokus på teamutvikling og ivaretakelse av enhetens - og barnehagenes egenart
- Samspill med barn, foreldre og ansatte
- Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
- Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
- Endrings- og organisasjonsutvikling
- Strategisk ledelse og planlegging
- Kvalitetsutvikling
- Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige enhets- og utviklingsavtaler med kommunalsjefen.
Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Kvalifikasjoner
- For stillingen kreves førskolelærer-/barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse.
- Lederen må ha erfaring og kompetanse på prosessorientert ledelse og være innstilt på å bygge sitt lederskap på tillit.
- Ledererfaring fra barnehage er nødvendig og lederutdanning ønskelig.
Personlige egenskaper
- Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.
- Ny leder må være positiv til lederteam modell, med tillitsbasert, delegert ansvar til seks pedagogiske ledere og spesialpedagog.
- Åpen for medvirkning i prosesser og være lydhør for ansattes innspill og meninger.
Vi tilbyr
En utviklingsorientert organisasjon med:
- Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
- Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram
- Deltakelse i bydelsbaserte nettverksgrupper
- Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team
- Stor selvstendighet og myndighet
- Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
Kontaktinformasjon
Ella Marie Ingdal, Rådgiver, 92298638
Hilde Skybakmoen, Kommunalsjef, 91112772
Paal Terje Wiig, Rådgiver, 95828731
Arbeidssted
Gjørtlervegen 5
7021 Trondheim
Søk på stillingen:Klikk her
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Trondheim kommune
Referansenr.:4082986706
Stillingsprosent: 100%
Søknadsfrist: 09.06.2019
Om bedriften
Åpen ¿ kompetent ¿ modig
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.
Les mer om Trondheim kommune
Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.